Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
KiadtaDénes Hegedűs Megváltozta több, mint 9 éve
1
Munkajog Munkajog Dr. Kovács László 2008.
2
I. A MUNKAVÉGZÉSI VISZONYOK TIPIZÁLÁSA 1. Munkaviszonyok 1.1. A versenyszférában foglalkoztatottak munkaviszonya 1992: XXII. Tv. – Mtv 1.2. Az állami szféra alkalmazottai 1.2.1. Közalkalmazottak 1992: XXXIII. Tv. - Kjt 1.2.2. Köztisztviselők 1992: XXIII. Tv. - Ktv 1.2.3. Egyéb állami alkalmazottak bírák igazságügyi alkalmazottak ügyészségi szolgálati jogviszonyban állók nemzetbiztonsági szolgálati jogviszonyban állók
3
I. A MUNKAVÉGZÉSI VISZONYOK TIPIZÁLÁSA 2. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok 2.1. A Polgári Törvénykönyv szerinti munkavégzési viszonyok: megbízásvállalkozás A munkaviszony és a vállalkozás/megbízás (számlás) szerződések közötti különbségek A munkaviszony és a vállalkozás/megbízás (számlás) szerződések közötti különbségek 2.2. A gazdasági társaság tagjaként személyesen közreműködő Gt és Ptk szerint 2.3. Egyéni vállalkozóként
4
2. A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉNEK SZERKEZETE 1.RÉSZ Bevezető rendelkezések 2.RÉSZ A munkaügyi kapcsolatok 3.RÉSZ A munkaviszony 4.RÉSZ A munkaügyi vita 5.RÉSZ Vegyes és átmeneti rendelkezések
5
I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Munka Törvénykönyvének általános rendelkezései A Munka Törvénykönyvének általános rendelkezései 1. A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai. 2. A hátrányos megkülönböztetés tilalma és az előnyben részesítés kötelezettsége. 3. A jognyilatkozatok. 4. Az érvénytelenség. 5. A munkaviszonyból származó igény elévülése. 6. A határidők számítása. 7. A munkaviszonyra vonatkozó szabályok.
6
A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének szabályai Felek együttműködési kötelezettsége A munkavállaló személyiségi jogainak védelme Munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme Rendeltetésellenes joggyakorlás tilalma.
7
Az egyenlő bánásmód követelménye A jognyilatkozatok 1.Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003: CXXV. Tv. A jogrendszer egészére nézve általános jelleggel határozza meg a diszkrimináció tilalmát. A jogrendszer egészére nézve általános jelleggel határozza meg a diszkrimináció tilalmát. 2. A jognyilatkozatok formája 2.1. Főszabály: alaki kötöttség nélkül – akár írásban, akár szóban 2.2. Kivétel a) Munkaviszonyra vonatkozó szabály írásbeli kötelezettséget ír elő b) A munkavállaló kérésére 2.3. Az írásbeli nyilatkozat közlése a) Tértivevény b) Az értesítés elhelyezését követő 10. napon
8
AZ ÉRVÉNYTELENSÉG AZ ÉRVÉNYTELENSÉG 4. Az érvénytelenség Érvénytelenségnek nevezzük azt az esetet, amikor a megállapodásnak csak a látszata van meg, de a jogszabály nem biztosítja hozzá a kötelező erőt Két változata van: a) semmiség b) megtámadhatóság Semmis megállapodás feltétel nélküli érvénytelenséget jelent. Megtámadható megállapodás csak feltételesen érvénytelen. Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik. A megállapodás két okból támadható meg: a) tévedett, feltéve, ha tévedését a másik fél okozta vagy azt felismerhette b) ha mindkét fél ugyanabban a téves feltevésben volt.
9
AZ ELÉVÜLÉS AZ ELÉVÜLÉS Az elévülés az igényérvényesítésre nyitva álló határidőt jelenti 1. Főszabály: A munkaviszonnyal kapcsolatos igény három év alatt évül el. 2. Az elévülési idő kezdete: az esedékessé válás időpontja 3. Az elévülés nyugvása 4. Az elévülés megszakítása
10
I. A HATÁRIDŐK SZÁMÍTÁSA Ha a törvény napot említ, akkor ezen naptári napot kell érteni. Az intézkedések és a kézbesítés napja nem számít a határidőnek. Ha valamely nyilatkozat megtételére előírt határidő utolsó napja szombat, vasárnap, vagy munkaszüneti nap, a határidő a következő munkanapon jár le.
11
I. A MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK 1. Törvény, illetve törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabályok 2. Kollektív szerződés 3. Főszabály: Kollektív sz. a munkaviszonyra vonatkozó bármelyik kérdésről rendelkezhet, de nem lehet ellentétes a jogszabállyal 4. A kollektív szerződés eltérhet, de ennek feltételem hogy a munkavállalóra kedvezőbb feltételeket állapítson meg 5. A felek megállapodása semmis, ha az előzőekben meghatározott feltételekbe ütközik.
12
A MUNKAVISZONY LÉTREJÖTTE, A MUNKASZERZŐDÉS MEGKÖTÉSE ÉS TARTALMA 2. A MUNKAVISZONY LÉTREJÖTTE, A MUNKASZERZŐDÉS MEGKÖTÉSE ÉS TARTALMA 2. I. A munkaviszony alanyai Munkáltató Feltétel: a jogképesség A munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult személy közlése Munkavállaló Feltétel: 16 életév
13
A MUNKAVISZONY LÉTREJÖTTE, A MUNKASZERZŐDÉS MEGKÖTÉSE ÉS TARTALMA A MUNKAVISZONY LÉTREJÖTTE, A MUNKASZERZŐDÉS MEGKÖTÉSE ÉS TARTALMA II. A munkaszerződés megkötése és tartalma A munkáltató és a munkavállaló között Alaki, formai követelmények írásbeliség írásbeliség Tartalmi követelmények Meg kell határozni a munkavállaló személyi alapbérét munkakörét, munkavégzés helyét. Írásban közölni kell a munkaköri leírást Munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Irányadó munkarend Munkabér egyéb elemei stb A határozott időre szóló szerződés szabályai A próbaidőre vonatkozó szabályok
14
A MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA A MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA Munkavállaló és munkáltató közös megegyezésével. A munkavállaló hátrányára a munkaszerződést a kollektív szerződés sem módosíthatja. Módosítására a munkaszerződés megkötésének a szabályait kell alkalmazni. Módosításra a törvény rendelkezései alapján kerül sor.
15
A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 1. A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 1. I. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése eseteinek áttekintése II. A rendes felmondás és a végkielégítés III. A rendkívüli felmondás IV. A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei
16
A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 2. A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 2. I. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése eseteinek áttekintése A munkaviszony megszűnik: - munkavállaló halálával, - a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, - a határozott időtartam lejártával - Munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlással – Mtv hatálya alól Kjt hatálya alá A munkaviszony megszüntethető: - közös megegyezéssel, - rendes felmondással, - rendkívüli felmondással, - azonnali hatállyal a próbaidő alatt.
17
A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 3. A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 3. II. A rendes felmondás és a végkielégítés a) Rendes felmondás A munkáltató köteles felmondását megindokolni. Felmondási tilalom, felmondási korlát Felmondási idő. b) Végkielégítés A munkáltató rendes felmondása esetén jár, feltétele, hogy a munkaviszony meghatározott ideig a munkáltatónál fennálljon Végkielégítés mértéke
18
A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 4. A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 4. III. A rendkívüli felmondás 1. feltételeit a törvény szigorúan meghatározza. mind a munkáltató, mind a munkavállaló akkor élhet vele, ha: - a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy - olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. 2. Határidő: - szubjektív: 15 nap - objektív: 1 év
19
A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 5. A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 5. Eljárás a munkaviszony megszűntetése esetén Ki kell fizetni a munkavállaló munkabérét és egyéb járandóságait. Ki kell adni az előírt igazolásokat Működési bizonyítvány kiadása A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei A munkaviszony jogellenes megszüntetése: - Munkavállaló részéről az indoklás valótlansága, - a munkavállaló részéről a felmondási idő be nem tartása. Munkáltató jogellenessége esetén: - Eredeti állapot helyreállítása, - Elmaradt munkabér, okozott kár (vagyoni, nem vagyoni) megtérítése Munkavállaló jogellenessége esetén: - A felmondási időre eső átlagkereset megfizetése - Okozott kár megtérítése
20
A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 1. A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 1. I. A munkáltató alapvető kötelezettségei II. A munkavállaló alapvető kötelezettségei III. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól IV. A munkaviszony melletti további munkaviszony létesítése V. A tanulmányi szerződés
21
A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 2. A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 2. I. A munkáltató alapvető kötelezettségei Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani. Munkát megszervezni (munkavállaló jogait gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja.) Munkavállaló számára tájékoztatást és irányítást megadni. A munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését biztosítani. Munkabér kifizetése.
22
A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 3. A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 3. II. A munkavállaló alapvető kötelezettségei Az előírt helyen, időben munkában képes állapotban megjelenni, munkaidejét munkában tölteni, munkáltató rendelkezésére állni a munkaidőben. Munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni. Munkatársaival együttműködni. Munkáját személyesen ellátni. Üzemi (üzleti) titok megőrzése. Tanfolyamon vagy továbbképzésen való részvétel A munkáltató utasításának eleget tenni, A munkáltatói utasítás végrehajtásának megtagadása
23
A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 4. III. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól Állampolgári kötelezettségek teljesítése esetén. Közeli hozzátartozó halálakor. Keresőképtelen betegség Elháríthatatlan okok miatt Véradás, orvosi vizsgálat Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján.
24
A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 5. A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 5. IV. A munkaviszony melletti további munkaviszony létesítése 1. Létesítését kötelező a munkáltatónak bejelenteni. 2. A munkáltató a jogviszony létesítését, ha jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti, megtilthatja
25
A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 6. A tanulmányi szerződés A tanulmányi szerződés A tanulmányi szerződés célja Nem köthető tanulmányi szerződés, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót Írásba foglalás, a támogatás formája, mértéke, a munkaviszonyban töltendő idő hossza, max. 5 év Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő tanuló kedvezményei - a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidő - vizsgánként négy munkanap, diplomamunka: 10 munkanap
26
A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 1. A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 1. I. A teljes munkaidő II. A pihenőidő III. A rendkívüli munkavégzés IV. A rendes és a rendkívüli szabadság
27
A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 2. A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 2. I. A teljes munkaidő a) Teljes vagy rendes munkaidő: A munkavállalónak rendszeresen külön utasítás nélkül is munkát kell végeznie Mértéke: napi 8 óra, heti 40 óra Munkarend, munkaidőkeret, napi munkaidő beosztást a munkáltató határozza meg Munkaidőkeret legfeljebb három havi keretben határozható meg A munkaidő-beosztás közlése: legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre közölni kell b) Rendkívüli munkavégzés Időtartama: naptári évenként legfeljebb 200 ksz-ben 300 óra Elrendelése: csak különösen indokolt esetben, munkaszüneti napon csak kivételesen rendelhető el
28
A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 3. A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 3. II. A pihenőidő munkaközi szünet, hat órán túli munkavégzés esetén 20 perc napi pihenőidő, a napi munka befejezése és a másnapi munkavégzés között legalább 11 óra pihenőidő hetenként két pihenőnap, az egyik vasárnap munkaszüneti nap: évi 10 nap
29
A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ IV. A rendes és a rendkívüli szabadság Alapszabadságból és pótszabadságból áll. Mértékét a munkavállaló életkora határozza meg. A pótszabadság az alapszabadság felül jár. - fiatal munkavállalónak, szülőnek 16 évesnél fiatalabb gyermeke után szabadság kiadását a munkáltató határozza meg, a szabadság egynegyedét a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni Betegszabadság. Szülési szabadság.
30
A MUNKA DÍJAZÁSA 1. A MUNKA DÍJAZÁSA 1. I. Bérformák és bérpótlékok II. A költségek megtérítése és a munkabér védelme
31
A MUNKA DÍJAZÁSA 2. A MUNKA DÍJAZÁSA 2. I. Bérformák és bérpótlékok a) bérformák: teljesítménybér, időbér, a kettő összekapcsolásával. b) bérpótlék: éjszakai munkavégzés, túlmunkáért heti pihenőnapokon, munkaszüneti napon.
32
A MUNKA DÍJAZÁSA 3. II. A költségek megtérítése és a munkabér védelme A törvény szabályozza a munkavállaló költségeinek megtérítését, valamint a munkabér védelmét. A munkabérből csak meghatározott feltételek mellett lehet bármilyen levonást eszközölni.
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.