Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
KiadtaOrsolya Molnárné Megváltozta több, mint 10 éve
1
Szakmai gyakorlat Jávorffy-Lázok Alexandra 2012. június 15.
2
Előadás menete BCE Humán Erőforrás Iroda feladatai Keretszámok és munkaerőpiac T-Kar keretszámok és munkaerőpiac Új munkaerő kiválasztása Régi/új munkaerő az egyetemen
3
BCE Humán Erőforrás Iroda Feladatai:Egyetem humánerőforrásaival kapcsolatos gazdálkodás tervezése, szervezése, ellenőrzése, beszámolók készítése és információk szolgáltatása. Egyéb kötelességei: munkaügyi, kontrolleri, személyügyi, illetményszámfejtéssel összefüggő, megbízási szerződéssel kapcsolatos, TB-vel kapcsolatos feladatok
4
Munkaügyi feladatok: Közalkalmazotti jogviszony létesítéssel, kinevezés módosítással, illetve megszűnéssel kapcsolatos ügyintézés, stb. (szabadság, jutalom) TB feladatok: táppénz, gyes, gyed, tgyás, stb. Személyügyi feladatok: oktatói, egyetemi tanári, vezetői pályázatok; vezetői megbízások, kitüntetések, nyilatkozatok, összeférhetetlenség
5
Keretszámok és munkaerőpiac Aktuális munkaerő-piaci feltételek - iskolaválasztás nem megfelelő Ok: hosszú képzési idő Hiány adott szakterületen kereslet megnő Folyamatos jelentkezés adott szakterületre túlkínálat Coweb ciklus Enyhítése: felvételi keretszámok munkaerőpiachoz való igazítása
6
Felvételi keretszámok a T-Karon 2012 Képzés szintje MunkarendFinanszírozási forma Választható szakIrányszám min. < max. ANA/KKommunikáció és médiatudomány20 <85 ANA/KNemzetközi tanulmányok20 < 160 ANA/KPolitológia20 < 55 ANA/KSzociológia (magyar)20 < 65 ANA/KSzociológia (angol)15 < 20
7
Viszonyításnak egyéb egyetemi szakok Gazdálkodási és menedzsment: 20 < 200 Kereskedelem és marketing: 20 < 140 Nemzetközi gazdálkodás: 20 < 80 Alkalmazott közgazdaságtan: 25 < 125 Közszolgálati: 25 < 40
8
Milyen szakterületre keresnek munkaerőt? Kereskedelem, idegenforgalom 18.4 % Pénzügy, gazdálkodás 22.6 % Oktatás 13.5 % Jog 8.5 % Informatika 3.5 % Műszaki 12.9 % Egészségügyi, szociális 7.8 % Egyéb 12.8 %
9
Új munkaerő kiválasztása Igény felmerülése (új munkatárs iránti igény, pozíció megüresedése, szervezeti bővítés) jóváhagyás munkakör azonosítása (munkaköri leírás) toborzás kiválasztás (jó jelöltek kiválasztása után a legalkalmasabb kiválasztása) jelölt véglegesítése (megállapodás a jelölttel) orientáció/szocializáció (új munkavállaló belépése, belső ember áthelyezése)
10
Toborzási technikák: belső hirdetés (interneten vagy faliújságon), saját adatbank (pályázói adatokat tartalmaz), újsághirdetés, internet- hirdetés, munkaügyi hivatalok, oktatási intézménnyel kapcsolatok, belső ajánlás Kiválasztás: jelentkezési űrlapok, motivációs levél, önéletrajz; referenciák; tesztek
11
Példa az egyetemi állásbetöltésre Docensi álláshely intézetigazgató – dékán pályázati kiírás (kritériumok) KSZK és egyetemi honlap pályázati anyagok - Humán Erőforrás Iroda Tudományos Tanács és a Rektori Kabinet három tagú bizottság (elbírálás) Kari Tanács, Szenátus (jóváhagyás) kiértesítés állás betöltésének időpontja orvosi alkalmassági vizsgálat belépés (eredeti bizonyítványok)
12
Egy kivétel Amikor nem kell pályáztatni Oktatás zavartalan működése érdekében
13
Köszönöm a figyelmet!
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.