Munkaerő problémák a hazai autóiparban Megoldás három pilléren MAJOSZ Közgyűlés 2012.

Az előadások a következő témára: "Munkaerő problémák a hazai autóiparban Megoldás három pilléren MAJOSZ Közgyűlés 2012."— Előadás másolata:

1 Munkaerő problémák a hazai autóiparban Megoldás három pilléren MAJOSZ Közgyűlés 2012

2 Miről lesz szó? I.Autóipari és munkaerőpiaci helyzet Magyarországon II.Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára - Munkaerő megtartás - Professzionális kiválasztás - Fejlesztés / pályázatok

3 Autóipar Magyarországon • Nemzetközi vállalatok • Anyaországi döntések • Hosszú távú berendezkedés • Földrajzi adottságok Munkaerőpiaci helyzet • Nemzetközi cégek presztízse • Munkaerő felszívás • Már a tanulmányok alatt is • Külföldi orientáció Pozitívumok mellett időben fel kell készülni a kihívásokra !

4 Miről lesz szó? I.Autóipari kilátások - nemzetközi és hazai kitekintés II.Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára - Munkaerő megtartás - Professzionális kiválasztás - Fejlesztés / pályázatok

5 Ki keres kit? •Hiányszakmák - - IT terület – programozó, IT sales •Túltelített szakmák - Adminisztratív terület – irodavezető, titkárnő - Marketing / Média Mérnöki terület – gépész-, és villamosmérnök

6 szak első helyes jelentkezők száma 1.gépészmérnöki5202 2.mérnökinformatikus4762 3.gazdálkodási és menedzsment4693 4.kommunikáció és médiatudomány4065 5.nemzetközi gazdálkodás4060 6.turizmus-vendéglátás4002 7.kereskedelem és marketing3460 8.műszaki menedzser3408 9.gazdaságinformatikus3389 10.villamosmérnöki3386 Mérnökhiány…? LEGNÉPSZERŰBB SZAKOK 2012

7 Mérnökhiány…! O rszágosan összesen felvett gépészmérnök szakra jelentkező: 1720 fő ( ok: Ennyi képzési hely van ) K épzési ciklus végére diplomát szerzők prognosztizált aránya: 50-55% (900 fő) ( okok: félbehagyott tanulmány, szakváltás, külföldi képzés, nyelvismeret hiánya) M ég ennél is kevesebben kezdenek el dolgozni a szakmájukban (pályaelhagyás – menedzsment, sales; specializáció hiánya; túlzott bérigény) Munkaerő kínálat Munkaerő kereslet J elenleg gépészmérnöki álláshirdetések száma 3 legnagyobb állásportálon : kb. 700 ajánlat Forrás: felvi.hu; profession.hu; monster.hu; cv-online.hu

8 Miről lesz szó? I.Autóipari kilátások - nemzetközi és hazai kitekintés II.Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára - Munkaerő toborzás és megtartás - Professzionális kiválasztás - Fejlesztés / pályázatok

9 - A pénz, a szabadidő, a juttatási rendszer mellett milyen lehetőségek vannak még a dolgozók szakmai teljesítményének növelésére az elkötelezettség fenntartása mellett. -A válaszok között jelentős számban szerepelt, a jó csapat, a megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezők jelenléte. Azok, akik el tudták mondani, hogy szakértőkkel, a szakma legjobbjaival, akár szaktekintélyekkel dolgoznak együtt, kielégítve érezték folyamatos fejlődési igényüket, tanulási vágyukat, azt a kíváncsiság iránti “vonzódásukat”, ami távol tartotta őket munkahely váltási szándékuktól. Munkaerő megtartás Forrás: HR tanulmány

10 Munkaerő toborzás •Nehezen elérhető területeken: Kreatívabb csatornák bevetése szükséges - Fejvadász megbízása - Szakmai kapcsolatokra támaszkodás - Szakmai fórumok, konferenciák Fontos: A kulcspozíciók betöltésére előre fel kell készülni, mivel a kiválasztás hosszú folyamat is lehet.

11 Mit csinál a fejvadász? Felkutatja a hiányszakmák képviselőit Szakember adatbázist gyűjt „Eladja a megrendelő céget” Professzionális kiválasztást végez Riportol a megrendelőnek Utánkövet

12 Fejlesztés - pályázatok Forrás: HR tanulmány Két példa jelenleg is pályázható támogatásokra, melyekkel a munkaerő állományt és összetételt tudjuk fejleszteni. KMOP-2011-1.1.4/B - 65%-os támogatás régiós KKV-knak 5-25 millió Ft közötti összegben bérekre, eszközfejlesztésre. A pályázat célja: újszerű technológiák szolgáltatások, eljárások bevezetése. Támogatott vállalkozások: 250 fő alatti, régiós KKV-k TÁMOP-2.1.3.A-B-C-12 - Több mint 100%-os támogatás, akár 1-150 millió Ft összegben képzésekre, bérekre, bérjárulékokra. A pályázat célja: a munkavállalók képzésének, szakmai fejlődésének elősegítése. Támogatott vállalkozások: mikro-, kis-, közép- vagy nagyvállalkozások. Fontos szempont, hogy az eszközfejlesztéssel kapcsolatos pályázatoknak köszönhetően a kevésbé képzett szakemberek munkája kiváltható az új eszközökkel, és bérköltségük átcsoportosítható a szakképzett munkaerő felé.

13 Köszönjük a figyelmet! Aarenson Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft. Címünk: 1142 Budapest, Gizella út 42-44. Tel.: +361/225-1079 Fax: +361/201-4408 Email: office@aarenson.huoffice@aarenson.hu Forduljanak hozzánk bizalommal!