Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
1
1 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Esélyteremtés a munkavilágában EBH 2011, október 04. Hercegh Mária
2
2 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Szolgálati Szabályzat A magyar királyi államvasutak alkalmazottai részére. Budapest 1938 13. §. Nők alkalmazása Úgy a központban, mint a külső szolgálatnál, nők is alkalmazhatók és pedig – ha az előírt követelményeknek megfelelnek – évi fizetéses vagy napibéres kezelőnői minőségben. 40. §. Házasság (1) Az alkalmazottak nősülése, illetve férjhezmenetele általában nincsen korlátozva. A kinevezést…….. (2) Férjes nőt – kivéve az alkalmazott nejét – a szolgálatba kezelőnőül felvenni nem lehet.
3
3 VSZ Női Tagozata Az ország egészét lefedő női hálózat A nők egyenlőségét, a munkahely és a családi élet egyensúlyának megteremtését képviseli Az esélyteremtés, a gondolkodás befolyásolása és a kirekesztés ellen való fellépés -- a legfontosabb célkitűzései
4
4 Szabályzatok, korlátok és esélyek Minden nagyon szabályozott: MÁV Értesítő Utasításokban (üzem) Folyamat szabályzatokban (HR, egyéb) Megállapodások (KSZ, Foglalkoztatási, bér,)
5
5 Semmi nincs önmagától !?! Nem példa nélküli a női munka – vannak elődök Menetkedvezmény a nők családtagjai részé (1972) A nők és családok szociális kérdéseinek teljes körű felmérése elemzése és megoldási javaslatai 1979 évben (EETerv?)
6
6 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Az elfogadás korszaka 2002 Nélkülünk rólunk ne döntsenek, VÉT tárgyalási javaslatok befogadása, Eredményeink elismerése, A közéleti ismertség kivívása, 30 %-os kvóta, Sikeresebb tudatformálás.
7
7 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Eredmények 12 hónapos jogvédettség a gyereknevelésből vissza- térők részére Oktatás (önálló) Foglalkoztatási prioritások (vasutas családtag) Egyéb felmondási tilalmak Rugalmas munkarend lehetősége a forgalommal össze nem függő munkakörökben Foglalkoztatási megállapodás, kitér a hátrányban szenvedő csoportokra (1998-tól)
8
8 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Esélyteremtő gondolkodás Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény megalkotásában (2003. évi CXXV. Tv.) Esélyegyenlőségi Bizottság (2002) Esélyegyenlőségi Terv /első Magyarországon/ Cigány kérdés(?)Közfoglalkoztatási előny(?!) Divat az esélyegyenlőség, véleményformáló tényezők lettünk
9
9 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Mi a haszna az esélyteremtési gondolkodásnak? MÁV Évek, MÁV Esély, Új Esély programok • Egészségmegőrző Program • Előny a karrierportálon (két hét belül) • Egyelő bér /ismeret/ • Megállapodás a „vándorlókról” • Onbucman intése (2004 évi jelentés, 2009 bírósági elmarasztalás) • Egy „pici” esélyteremtő gondolkodás • VBKJ GYES-en lévők • Nyugdíjasok megállapodása
10
10 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE A női foglakoztatás speciális problémákat generál Munka és a család feladatainak összeegyeztetése Többször törik meg a foglakoztatás Külön programokat kellene(?) indítani a kisgyerekes anyák visszaintegrálására, a hosszú kiesés után Szemléletbeli változás, tolerancia (cigány/meleg kérdés) Megváltozott munkaképességűek eltűnése a munkahelyekről. ???!!!
11
11 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Feladataink: Az érdekvédelmi stratégiák részévé tenni, a nők és a hátrányos helyzetű rétegek speciális érdekvédelmét, Az esélyteremtő munkavilága elvárásainak megfogalmazása, Elérni, hogy az Esélyegyenlőségi Tervek elkészüljenek a munkahelyeken, és beépüljön a mindennapokba, minden szinten. (Etikai kódex, mint rivális) A Kommunikációs stratégia részévé tenni az esélyteremtés gondolatát.
12
12 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Meghosszabbodott foglalkoztathatósági életkor új kihívást jelent a szakszervezetek, a munkavállalók és a munkaadók részére is. Rekreációs programok /testi, lelki, szellemi/ Az oktatások szerves részévé tenni az esélyteremtés tematikáját + a zaklatást! Növelni a nők arányát (taglétszám arányosan) a döntéshozó testületekben
13
13 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE „A világnak leginkább azok az emberek hiányoznak, akik mások hiányaival törődnek….” (Albert Schweitzer)
14
14 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE
Hasonló előadás
