A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE

Az előadások a következő témára: "A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE"— Előadás másolata:

1 A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE

2 MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK
2. JOGRFORRÁSI HIERARCHIA

3 I. MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK

4 BELSŐ JOGFORRÁSOK

5 JOGFORRÁS FOGALMA - olyan jogi aktus, amely jogokat és kötelezettségeket állapít meg a jogalanyokra. - mindenkire nézve kötelező, absztrakt, általános magatartásszabály

6 Jogforrások típusai Belső Külső

7 A MUNKAJOG BELSŐ JOGFORRÁSAI
1. Alkotmány 2. Jogszabályok 3. Kollektív megállapodások

8 1. ALKOTMÁNYOS SZABÁLYOK
Jogok : közvetlen és közvetett összefüggés a munkajoggal Alkotmánybíróság gyakorlata Bírói jogalkalmazás?

9 Alkotmányos szabályok a munkajogban
Diszkrimináció tilalma Pihenéshez, szabadidőhöz, rendszeres fizetett szabadsághoz való jog Sztrájkjog Jogállamiság követelménye

10 2. JOGSZABÁLYOK A munkaviszonnyal összefüggő kérdéseket:
törvény, illetőleg törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabály szabályozza

11 LEGFONTOSABB TÖRVÉNYEK
2012. évi I. tv. a munka törvénykönyvéről (Mt.) 1992. évi XXXIII. tv. a közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.) 2011. évi CXCIX. tv. a közszolgálati tisztviselők jogállásáról (Kttv.)

12 MT. – KJT. – KTTV. KAPCSOLATA
Munkaviszony: csak az Mt. Közalkalmazotti jogviszony: Kjt. + Mt., ha a Kjt. nem zárja ki Közszolgálati tisztviselői jogviszony: csak a Kttv. és Áttv.

13 TOVÁBBI TÖRVÉNYEK - munkavédelemről - 1993. évi XCIII.
- munkaügyi ellenőrzésről évi LXXV. - foglalkoztatás elősegítéséről évi IV. - sztrájkról évi VII. - egyenlő bánásmódról évi CXXV.

14 „EGYÉB” JOGSZABÁLYOK Kormány és miniszteri rendelet
A rendeleti szintű jogalkotás nem jellemző Közszférában jellemző

15 3. KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁSOK
1. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ SZABÁLY! 3. Egyeztető Bizottság kötelező határozata 2. ÜZEMI MEGÁLLAPODÁS a) nem munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy b) munkaviszonyra vonatkozó szabály,

16 4. Nem jogforrás, de… Bírói jog Munkaszerződés Munkáltatói szabályzat és gyakorlat

17 BÍRÓI JOG Precedens rendszer Állandó bírói gyakorlat

18 A BÍRÓI JOGÉRTELMEZÉS ESZKÖZEI
Legfelsőbb Bíróság jogegységi határozatai: kötelező Legfelsőbb Bíróság kollégiumi állásfoglalásai (MK) – nem kötelező EBH és BH – nem kötelező

19 MUNKASZERZŐDÉS Egyedi munkaviszonyra szabályok forrása
Nem jogforrás: absztrakt? általános? Nem munkaviszonyra vonatkozó szabály

20 BELSŐ SZABÁLYZATOK, GYAKORLAT
Egyoldalú jognyilatkozatok szabályai Munkaviszonyra vonatkozó szabály keretei között Módosítás, visszavonás?

21 KÜLSŐ JOGFORRÁSOK

22 KÜLSŐ JOGFORRÁSOK NEMZETKÖZI SZERZŐDÉSEK: UNIÓS JOG:
Pl. ILO Egyezmények UNIÓS JOG: irányelvek, Európai Bíróság ítéletei.

23 ILO Egyezmények A nemzetközi szerződés csak külön kihirdetéssel válik a magyar jog részévé. ILO Egyezmények – kihirdetés, beépítve az Mt.-be és más jogszabályokba

24 Uniós jog forrásai Irányelvek - jogharmonizáció
Európai Bíróság ítéletei – jogharmonizáció és bírói jogalkalmazás

25 EU munkajog területei Szabad mozgás joga Egyenlő bánásmód Munkavédelem
Munkavállalók jogainak védelme

26 II. JOGFORRÁSI HIERARCHIA

27 MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Üzemi Megállapodás Egyeztető Bizottság kötelező határozata JOGSZABÁLY: törvény, törvényi felhatalmazás alapján rendelet

28 KÓGENCIA ÉS DISZPOZITIVITÁS
2. DISZPOZITÍV SZABÁLY: a) Abszolút diszpozitív b) Korlátozott abszolút diszpozitív c) Relatív diszpozitív 1. KÓGENS SZABÁLY: Nem lehet érvényesen eltérni

29 1. Mt. – KSZ (ÜM) ÁTALÁNOS SZABÁLY: SZABAD AZ ELTÉRÉS 2. ÉS 3. RÉSZTŐL
Kivéve: 1. Kógens szabály 2. Csak a munkavállaló javára 3. Korlátozott eltérés Mt. fejezetei felsorolják ezeket

30 Kollektív szerződések szintjei
szűkebb hatályú kollektív szerződés az általánostól csak a munkavállaló javára térhet el. Kivétel!

31 2. FELEK MEGÁLLAPODÁSA Munkaszerződés Egyéb megállapodás
- konkrét kérdésben megállapodás (pl. munkaidő)

32 MEGÁLLAPODÁS ELTÉRÉSE AZ Mt.-TŐL
Mt. Harmadik részétől Csak a munkavállaló javára Kivéve: Kógens szabály Mt. megengedi az eltérést a hátrányára is Korlátozottan abszolút diszpozitív

33 Megállapodás - KSZ. Tisztán relatív diszpozitív KSZ nem lehet kógens

34 MELYIK A KEDVEZŐBB SZABÁLY?
Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.

35 A jogszabályba ütköző RENDELKEZÉS
MI A JOGKÖVETKEZMÉNY? A fenti szabályok megsértésének következménye: ÉRVÉNYTELENSÉG A jogszabályba ütköző RENDELKEZÉS SEMMIS

36 Következő előadás: A KOLLEKTÍV MUNKAJOG RENDSZERE

37 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!