Széll Zoltánné előadása

Az előadások a következő témára: "Széll Zoltánné előadása"— Előadás másolata:

1 Széll Zoltánné előadása
A társadalombiztosítás fedezeti rendszerét érintő várható változások Széll Zoltánné előadása

2 Tbj. 5. § (2) bekezdés a helyi (települési) önkormányzat választott képviselője (tisztségviselője) a helyi önkormányzati választásokon választott képviselő és tisztségviselők (ide értve: a polgármestert, a főpolgármestert, a megyei önkormányzat közgyűlésének elnökét, az alpolgármestert, a főpolgármester-helyettest, a megyei önkormányzat közgyűlésének alelnökét, a jegyzőt, az aljegyzőt) 2016 2017 A képviselő-testület által felállított bizottság önkormányzati képviselőnek nem minősülő tagja (külsős tag) nem minősül biztosítottnak.

3 Rendszerszerű módosítás
Biztosítási kötelezettség alól történő mentesítés Rendszerszerű módosítás Jogviszony Személy

4 Nem terjed ki a biztosítás:
A külföldi állam Magyarországra akkreditált diplomáciai és konzuli képviselete személyzetének külföldi állampolgárságú tagjára (a továbbiakban: képviselet tagja), a külföldi állampolgárságú háztartási alkalmazottra, aki kizárólag a képviselet tagjának alkalmazásában áll, a képviselet tagjával közös háztartásban élő külföldi állampolgárságú családtagra (házastárs, gyermek), feltéve, hogy az alkalmazottra, illetve a családtagra kiterjed a küldő állam vagy más állam társadalombiztosítási rendszere. A nemzetközi szervezet nemzetközi szerződés alapján mentességet élvező tisztviselőjére (alkalmazottjára) és vele közös háztartásban élő családtagjára (házastárs, gyermek), feltéve hogy kiterjed rájuk a nemzetközi szervezet szociális biztonsági rendszere.

5 Nem terjed ki a biztosítás
Az európai parlamenti képviselőre. Az Szja törvény 1/B. § hatálya alá tartozó természetes személyre. (Speciális szabályok alapján adózó külföldi előadóművész)

6 Mentesített jogviszonyok:
A magyar jogszabályok szerint be nem jegyzett külföldi munkáltató által Magyarország területén foglalkoztatott, harmadik állam állampolgárságával rendelkező és külföldinek minősülő munkavállalóra, ha a munkavégzésre kiküldetés, kirendelés vagy munkaerő-kölcsönzés keretében kerül sor, feltéve, hogy e munkavégzés a két évet nem haladja meg; e rendelkezés ismételten nem alkalmazható ugyanarra a munkavállalóra, ha az előző belföldi munkavégzés befejezésétől számítva három év nem telt el. Az előző rendelkezés olyan harmadik államból kiküldött személy esetében is alkalmazható, aki a harmadik államban fennálló biztosítását igazolja, függetlenül attól, hogy a kiküldött személy állampolgársága szerinti állammal Magyarországnak hatályos szociális biztonsági egyezménye áll fenn. E mellett olyan harmadik államból kiküldött személy esetében is lehetőség van a mentesítő szabály alkalmazására, aki a harmadik államban fennálló biztosítását igazolja és nem tartozik a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek hatálya alá. A nemzeti felsőoktatásról szóló évi CCIV. törvény 44. § (1) bekezdés a) pontja szerint a hallgatói munkaszerződés alapján létrejött jogviszonyra.

7 Igazolások A harmadik államban fennálló biztosítás igazolása a harmadik állam illetékes hatósága által kiállított, magyar nyelvre lefordított és magyar közjegyző által hitelesített igazolás birtokában lehetséges, amely bizonyítja, hogy a harmadik államból kiküldött személy e harmadik államban egészségbiztosítási és nyugdíjbiztosítási rendszerben egyaránt biztosított. Annak bizonyítása, hogy a harmadik államból kiküldött személy nem tartozik a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek hatálya alá az erről szóló írásbeli nyilatkozat megtételével lehetséges.

8 A kiküldetés meghosszabbításának bejelentése
Ha a kiküldetés, kirendelés vagy munkaerő-kölcsönzés kezdetekor előre nem látható olyan körülmény következik be, ami alapján a magyarországi munkavégzése ténylegesen vagy várhatóan két évnél hosszabb időtartamúvá válik Az említett körülmény a magyarországi munkavégzése kezdetét követő legalább egy év után következik be, amelyet a munkavállaló 8 napon belül bejelent az állami adóhatóságnak. A biztosítási és járulékfizetési kötelezettség a kiküldetés kezdetét követő második év végétől áll fenn.

9 Rendvédelmi és honvédelmi életpálya
Új ellátási rendszer kerül bevezetésre. A rendvédelmi egészségkárosodási ellátás a rendvédelmi életpálya során bekövetkező rendkívüli események, élethelyzetek – baleset vagy betegség miatti, hivatásos szolgálatra, illetve az adott szolgálati beosztásra való egészségügyi alkalmatlanság – hatékony kezelését szolgálja.

10 Bővül az egyes ellátásokra jogosultak köre
Egészségügyi szolgáltatásra jogosult A rendvédelmi egészségkárosodási járadékban részesülő személy A honvédelmi egészségkárosodási járadékban részesülő személy

11 Járulékfizetés különös szabályok szerint
10 % nyugdíjjárulék Rendvédelmi egészségkárosodási járadék, kereset-kiegészítés Honvédelmi egészségkárosodási járadék, kereset-kiegészítés

12 Fejlesztő foglalkoztatás 2017. április 1-jétől
Az Mt. szerinti határozott idejű munkaviszonyban, vagy fejlesztési jogviszonyban valósul meg. Mt. szerinti jogviszony általános szabályok. Fejlesztési jogviszony esetében a fejlesztési foglalkoztatási díjból csak 10 % nyugdíjjárulék

13 Járulék mértékek Egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 7110 forint (napi 237 forint). Az egyéni járulékok mértéke várhatóan nem változik!

14 nappali rendszerű oktatás keretében folytat tanulmányokat.
Vállalkozók Többes jogviszonyban állónak minősül az egyéni vállalkozó, a társas vállalkozó Ha a köznevelésről valamint a felsőoktatásról szóló törvény szerinti közép- vagy felsőfokú oktatási intézményben, vagy az Európai Gazdasági Térség tagállamában vagy Svájcban közép- vagy felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében folytat tanulmányokat.

15 Külföldi oktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében folytatott tanulmányok igazolására - külföldi felsőoktatási intézmény esetében olyan munkanapokon végzett felsőoktatási tevékenység igazolása szükséges, ahol a tanulmányi követelmények teljesítéséhez oktatói személyes közreműködést igénylő foglalkozások (előadás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció) szükségesek; - külföldi köznevelési intézmény esetében olyan munkanapokon végzett iskolarendszerű köznevelési tevékenység igazolása szükséges, ahol a tanulmányi követelmények teljesítéséhez pedagógus, szakképzés esetén pedagógus és gyakorlati oktató személyes közreműködését igénylő foglalkozások (tanítási óra, szakmai gyakorlat) szükségesek.

16 Az eva adózó egyéni vállalkozó magasabb járulékalap választása
A nyilatkozat az adóévre szól, melyet a hatályos szabályok alapján első ízben az adóévet megelőző év december 20-áig, azt követően a november hónapra vonatkozó járulékbevallásával egyidejűleg kell az állami adóhatósághoz benyújtani. Az eva alany egyéni vállalkozó a magasabb járulékalap választására vonatkozó nyilatkozatát a tárgyév első járulékbevallásában teheti meg.

17 Őstermelő magasabb járulékalap választása
A június 16-ától hatályos szabályok szerint a mezőgazdasági őstermelő a magasabb járulékalap választásáról a negyedévre vonatkozó járulékbevallásában nyilatkozik az állami adóhatóságnak. A tárgyév első negyedévére vonatkozó járulékbevallásban megtett nyilatkozat az adóévre, az ezt követő időszakra vonatkozó járulékbevallásban megtett nyilatkozat az adóév bevallással le nem fedett, az adóévből még hátralévő időszakra szól. Az év közben biztosítottá váló mezőgazdasági az adóévben első ízben benyújtott járulékbevallásban nyilatkozhat a magasabb járulékalap választásáról.

18 Szociális hozzájárulási adó

19 Általános mérték 2017 22 %

20 Általános mérték 2018 20 %

21 Átmeneti szabály Az adó, az adókedvezmény mértékének változása esetén az adó alanya a megváltozott adómértéket, kedvezménymértéket arra a hónapra vonatkozóan bevallott jövedelmekre alkalmazza először, amely hónapban a megváltozott adómérték, kedvezménymérték hatályba lép.

22 Kedvezmény mértékek 2017-ben
Egyéb esetben az általános adómérték 50 százalékával megállapított összeg (11%) 22 % 27 % helyett

23 A Munkahelyvédelmi Akció kedvezményeinek érvényesítésére vonatkozó korlátozások 1.
Az ugyanazon kifizető és magánszemély között egyidejűleg fennálló több munkaviszony esetében az érvényesíthető kedvezmények egy adott hónap tekintetében a munkáltató döntése szerint egyszeresen vehetők igénybe.

24 A Munkahelyvédelmi Akció kedvezményeinek érvényesítésére vonatkozó korlátozások 2.
Az ugyanazon kifizető és magánszemély között egyidejűleg fennálló több munkaviszony esetében az érvényesíthető kedvezmények egy adott hónap tekintetében a munkáltató döntése szerint egyszeresen vehetők igénybe. Példa: a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló január 1-jétől január 8-ig fennálló munkaviszonyára tekintettel bruttó 40 ezer forint munkabérben részesült január 13-tól ugyanazon munkáltatóval ismét munkaviszonyt létesít és a január 31-ig terjedő időszakra bruttó 140 ezer forint munkabér kap. A munkáltató csak az elsőként létrejött munkaviszonyra tekintettel, 40 ezer forint után érvényesíthet kedvezményt.

25 Kisgyermekes munkavállaló utáni kedvezmények feltételeinek vizsgálata
A kedvezményre jogosító feltételeknek a kedvezményezett foglalkoztatás kezdetének időpontjában kell fennállniuk. (Az eddigi jogértelmezés megerősítése!) Amennyiben a három vagy több gyerekes kedvezmény igénybevételére való jogosultság az 1-2 gyerekes kedvezmény érvényesítése során keletkezik, a nagyobb kedvezmény teljes egészében érvényesíthető.

26 A jogosultsági feltételek bővülése
Rehabilitációs kártya 2017. január 1-jétől azok a megváltozott munkaképességű személyek is jogosultak rehabilitációs kártyára, akik rehabilitációja nem javasolt, egészségi állapota alapján foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, egészségi állapota alapján tartós foglalkozási rehabilitációt igényel. A jogosultsági feltételek bővülése

27 Egészségügyi hozzájárulás

28 22% 14% Két kulcsos eho Megszűnik
a kamatjövedelmeket és a TBSZ lekötési hozamát terhelő 6%-os eho kötelezettség a fizető vendéglátó tevékenységet végzők tételes átalányadóját választó magánszemélyek 20%-os eho fizetési kötelezettsége 22% 2018-ban: 20% 14%

29 Egészségügyi hozzájárulás mértékének csökkenése
A 15% Eho helyett Az átalányadózó mezőgazdasági kistermelő által fizetendő százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás az átalányban megállapított jövedelmének 14 százaléka A tételes költségelszámolást választó egyszerűsített bevallási nyilatkozatot benyújtó őstermelő által fizetendő eho a bevétel 5 százalékának a 14 százaléka

30 Nem egészségügyi hozzájárulás
Szja tv.-el összefüggő változás A pénzben kifizetett béren kívüli juttatásnak az éves keretösszeget (100 ezer forintot) meghaladó része jogviszony szerint adózik Nem egészségügyi hozzájárulás Járulék

31 A foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb változások

32 Rehabilitációs hozzájárulás
forint /fő/év A minimálbér x 9 = ? (2016. évi minimálbérrel számolva : forint/fő/év) 2016 2017

33 Megváltozott munkaképességű
akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű, aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt, akinek a munkaképesség-csökkenése százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt, vagy aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül és a munkaszerződése szerinti napi munkaideje a 4 órát eléri.

34 Saját munkavállal képzési költségelszámolásának feltétele
Szakképzési hozzájárulás Január-június és szeptember-december hónapokban 30 fő tanulószerződéses tanuló gyakorlati képzése (A július - augusztus hónapokban nem kell) 2016 2017 Havonta 45 fő Saját munkavállal képzési költségelszámolásának feltétele

35 Egyszerűsített foglalkoztatás
A foglalkoztatási szövetkezet, mint szervezeti forma megszűnik. (A törvénymódosítás hatálybalépését megelőző napon a cégjegyzékbe bejegyzett foglalkoztatási szövetkezet szociális szövetkezetként folytatja tevékenységét.) Hatályon kívül helyezésre kerül az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló évi LXXV. törvényben az a szabály, amely a foglalkoztatási szövetkezet saját tagjainak idénymunkára történő kölcsönzését teszi lehetővé.

36 Bevallási kötelezettségét ezen időpontig elektronikusan teljesíti.
Egyszerűsített foglalkoztatás A munkáltató a tárgyhót követő hó 12-éig az egyszerűsítetten foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatásával járó közteher-fizetési kötelezettségének tesz eleget. Bevallási kötelezettségét ezen időpontig elektronikusan teljesíti.

37 Szociális szövetkezet
Szigorítások a működésre vonatkozóan a tagi munkavégére irányuló jogviszony létesítésének feltételeiben az ellenőrzésben

38 Tagi munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése
Tagi munkavégzésre irányuló jogviszonyt az létesíthet és tarthat fenn akit az állami foglalkoztatási szerv a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló törvény szerint legalább három hónapja nyilvántart, vagy aki legalább három hónapja közfoglalkoztatási jogviszonyban áll.

39 A tagi munkavégzésre irányuló jogviszony korlátozása
A szociális szövetkezet a tagi munkavégzésre irányuló jogviszonyban álló tagjával a tagsági jogviszony fennállása alatt munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. Ha a szociális szövetkezet tagi munkavégzési jogviszonyban lévő tagja a tagsági jogviszonya fennállása alatt más foglalkoztatóval munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít vagy tart fenn, e jogviszony tartama alatt a szociális szövetkezettel fennálló tagi munkavégzési jogviszonya szünetel.

40 Köszönöm a figyelmet!