A foglalkoztatáshoz nyújtható támogatás forrása, célja, alanya és felhasználása Magyar Köztársaság éves költségvetéséről szóló törvényében Célja: foglalkoztatás.

Az előadások a következő témára: "A foglalkoztatáshoz nyújtható támogatás forrása, célja, alanya és felhasználása Magyar Köztársaság éves költségvetéséről szóló törvényében Célja: foglalkoztatás."— Előadás másolata:

1

2 A foglalkoztatáshoz nyújtható támogatás forrása, célja, alanya és felhasználása Magyar Köztársaság éves költségvetéséről szóló törvényében Célja: foglalkoztatás elősegítése, munkavégzés feltételeinek biztosítása, adaptációs készség fejlesztése, foglalkoztatási hátrányok kiegyenlítése Támogatásban részesül: munkáltató

3 Megváltozott munkaképességű munkavállaló Munkaképesség-csökkenése Egészségkárosodás Látáskárosult Súlyos értelmi fogyatékkal élő Súlyos halláskárosult Súlyos mozgáskorlátozott Meghatározott mértékű munkaképesség-csökkenése

4 Támogatások szabályai 1. Megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatására tekintettel nyújtott támogatások 2. Bértámogatás szabályai 3. Költségkompenzációs támogatás 4. Munkahelyi segítő személy foglalkoztatásához nyújtott támogatás

5 1. Megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatására tekintettel nyújtott támogatás Egyéni vállalkozó, társasági adó és osztalékadó hatálya alá eső munkáltató adóalap csökkentése Pályakezdő fiatal, ötven év feletti munkanélküli, gyermek illetve családtag gondozása után munkát keresők, ösztöndíjas foglalkoztatásáról szóló kedvezmény Foglalkoztatás bővítését szolgáló kedvezmények Szociálisfoglalkoztatási támogatás Rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatás Költségkompenzációs támogatások Rehabilitációs költségtámogatás

6 2. Bértámogatás szabályai Feltételek: Munkavállalót egészségkárosodásának, illetőleg fogyatékosságának megfelelő munkahelyi környezetben, munkaviszonyban saját maga foglalkoztatja A foglalkoztatást a munkavállaló meglévő képességeinek megfelelő rehabilitációs célú munkavégzés keretében biztosítja Kötelező foglalkoztatási szintet teljesíti Fel kell függeszteni a támogatást, ha az előző negyed évben kötelezettség keletkezett

7 2. Bértámogatás szabályai Nem állapítható meg a támogatás ha a munkavállaló: Öregségi nyugdíjra jogosult Átlagos napi munkaideje meghaladja a 4 órát Munkáltató a munkavállaló után egyéb támogatást kap Foglalkoztatására átengedés, kirendelés vagy munkaerő- kölcsönzés keretében kerül sor A támogatás mértéke havonta nem haladhatja meg a bér: 60%-át szakképzettséget nem igénylő 80%-át alapfokú vagy középfokú szakképzettséget igénylő 120%-át felsőfokú szakképzettséget igénylő

8 2. Bértámogatás szabályai Bértámogatás mértéke: Munkaképesség csökkenése 50-66% esetén legfeljebb 40% Munkaképesség csökkenése 67-100%, egészségkárosodás 50-79% esetén legfeljebb 60% Látáskárosult személy és mozgáskárosult személy esetén legfeljebb 75% Bér támogatás legfeljebb 36 hónapra állapítható meg, ha fent áll továbbra is a fogyatékosság meghosszabbítható több alkalommal is

9 3. Költségkompenzációs támogatás Védett személy esetén Munkába járásával összefüggő személyszállítás költségei, valamint Foglalkoztatáshoz, irányításhoz, adminisztrációhoz, logisztikához és szállításhoz kapcsolódó költségek támogatás Nem jár a támogatás, ha egyéb támogatásban részesül

10 3. Költségkompenzációs támogatás Pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: a pályázatot megalapozó jogszabály(ok) megnevezését, a pályázat kiírásának célját, a pályázaton történő részvétel feltételeit, támogatás forrását, formáját, mértékét, jellegét, szerződés megkötésének feltételeit és határidejét, a szerződésszegés jogkövetkezményeit a pályázat benyújtásának helyét és határidejét

11 4. Munkahelyi segítő személy foglakoztatásához nyújtott támogatások A segítő személy tevékenységéről olyan kimutatást kell vezetni, amely tartalmazza: a segített megváltozott munkaképességű személy(ek) nevét, az elvégzett feladatok megnevezését, a segítésre fordított időtartamot. A támogatás a tevékenység 67%-os megváltozott munkaképességű esetén és legalább 50%-os egészségkárosodás esetén nyújtható Segítő tevékenység időtartamára járó munkabér és járulék

12 4. Munkahelyi segítő személy foglakoztatásához nyújtott támogatások Nem nyújtható támogatás az után a munkavállaló után, aki a megváltozott munkaképességű munkavállaló: felügyeletét végzi, munkáját ellenőrzi vagy irányítja, részére nyújtandó segítő szolgáltatáshoz kapcsolódó tevékenységet folytat

13 A támogatásban részesülő munkáltató kötelezettségei Támogatás nyújtható olyan munkáltatónak, aki olyan személyeket foglalkoztat, akiknek hiányossága miatt a piacon nincs lehetőségük dolgozni Támogatás maximum a költségek 80% lehet A támogatást évente kell kérelmezni. A kérelmet a szociális és munkaügyi miniszter bírálja el A megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásához biztosítja a munkahelyi feltételeket

14 Eljárási szabályok A bértámogatás megállapításáról a munkáltató azon székhelye, telephelye szerint illetékes kirendeltség dönt, ahol a támogatással érintett munkavállaló munkát végez. A költségkompenzációs támogatásról, valamint a rehabilitációs költségtámogatásról a miniszter dönt.

15 Ellenőrzés Az ellenőrzés során a hatóság: iratokat, tájékoztatást kérhet a munkáltatótól, annak tevékenységéről, felszólíthatja a munkáltatót a jogszabályban meghatározott kötelességének teljesítésére, a helyszíni ellenőrzés lefolytatására szakértőt rendelhet ki.