Munkahelymegőrzés, munkahelyteremtés 2009. március.

Az előadások a következő témára: "Munkahelymegőrzés, munkahelyteremtés 2009. március."— Előadás másolata:

1 Munkahelymegőrzés, munkahelyteremtés 2009. március

2 A nyilvántartott álláskeresők száma a Győri Kirendeltség területén

3 Munkahelymegőrzés A regionális munkaügyi központok kezelésében lévő, "A munkahelyek megőrzéséért" elnevezésű program A regionális munkaügyi központok kezelésében lévő, "A munkahelyek megőrzéséért" elnevezésű program Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) kezelésében lévő munkahelymegőrző támogatási program Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) kezelésében lévő munkahelymegőrző támogatási program Központi munkahelymegőrző támogatási program Központi munkahelymegőrző támogatási program

4 G.V. fogl. hatásainak mérséklésére kiírt programok ME MU ÚJKI Pály.dok.letölt.4265 930 292 Beérk.pály.1233 90 0 Formai hiba 196 6 Döntés T / NT 58 / 75 2 Tám.összeg1.594.720 eFt Tám.létszám906+2668 19 fő

5 A program forrása, időtartama Munkaerőpiaci Alap Foglalkoztatási Alaprész 2009. évi központi keretének válságkezelésre elkülönített 8 milliárd Ft-os kerete, amelynek terhére kötelezettséget vállalni 2009. december 31-ig van lehetőség. + 20 milliárd!!!!

6 A program kedvezményezettjei azok a legalább 3 főt foglalkoztató munkáltatók, amelyek foglalkoztatási kapacitásukat nem tudják megtartani azok a legalább 3 főt foglalkoztató munkáltatók, amelyek foglalkoztatási kapacitásukat nem tudják megtartani akik a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében munkavállalóikat a törvényes munkaidőnél rövidebb munkaidőben foglalkoztatják akik a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében munkavállalóikat a törvényes munkaidőnél rövidebb munkaidőben foglalkoztatják

7 A program kedvezményezettjei azok az álláskeresők, akik munkahelyüket a csoportos létszámleépítés keretében elveszítették azok az álláskeresők, akik munkahelyüket a csoportos létszámleépítés keretében elveszítették akik ugyan nem érintettek a csoportos leépítésben, de munkaviszonyukat a munkáltató működési okból rendes felmondással szüntette/ szünteti meg akik ugyan nem érintettek a csoportos leépítésben, de munkaviszonyukat a munkáltató működési okból rendes felmondással szüntette/ szünteti meg

8 A program támogatási elemei Munkahelymegőrző bérköltség támogatás Munkahelymegőrző bérköltség támogatás Munkahelymegőrzést célzó keresetkiegészítés csökkentett idejű foglalkoztatás esetén Munkahelymegőrzést célzó keresetkiegészítés csökkentett idejű foglalkoztatás esetén Újra elhelyezkedést segítő bérköltség támogatás Újra elhelyezkedést segítő bérköltség támogatás Munkaerőpiaci szolgáltatás Munkaerőpiaci szolgáltatás Munkaerőpiaci képzés Munkaerőpiaci képzés Munkába járással összefüggő költségek támogatása Munkába járással összefüggő költségek támogatása

9 Munkahelymegőrző bérköltség támogatás 3 és 50 fő között 3 és 50 fő között Kifizetett munkabérek és járulékok 75 %-a 51 és 250 fő között 51 és 250 fő között Kifizetett munkabérek és járulékok 50 %-a 250 fő fölött 250 fő fölött Kifizetett munkabérek és járulékok 25 %-a

10 Munkahelymegőrző bérköltség támogatás a támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg havonta a kötelező legkisebb munkabér és járulékai 150 %-a a támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg havonta a kötelező legkisebb munkabér és járulékai 150 %-a a támogatás időtartama legfeljebb 12 hónap a támogatás időtartama legfeljebb 12 hónap legalább a támogatás időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel legalább a támogatás időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel

11 Munkahelymegőrzést célzó kereset- kiegészítés csökkentett idejű foglalkoztatás esetén A támogatás mértéke A támogatás mértéke   A támogatás mértéke a munkavállalónak a kieső munkaidejére járó személyi alapbére 80 százalékáig terjedhet.   A támogatás alapjául személyi alapbérként legfeljebb a mindenkori kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) másfélszerese vehető figyelembe. Képzéssel kombinálható

12 Újra elhelyezkedést segítő bérköltség támogatás 1 és 50 fő között 1 és 50 fő között kifizetett munkabérek és járulékok 75 %-a 51 és 250 fő között 51 és 250 fő között kifizetett munkabérek és járulékok 50 %-a 250 fő fölött 250 fő fölött kifizetett munkabérek és járulékok 25 %-a START, START PLUSZ, START EXTRA kártyák kedvezménye is igénybe vehető START, START PLUSZ, START EXTRA kártyák kedvezménye is igénybe vehető

13 Bérköltség támogatás A támogatás időtartama legfeljebb 12 hónap lehet. A támogatás időtartama legfeljebb 12 hónap lehet. További feltétel, hogy a munkáltató a támogatási időszakot követően legalább a támogatási időszakkal megegyező idejű továbbfoglalkoztatási kötelezettséget vállaljon. További feltétel, hogy a munkáltató a támogatási időszakot követően legalább a támogatási időszakkal megegyező idejű továbbfoglalkoztatási kötelezettséget vállaljon.

14 Munkaerőpiaci képzés támogatható a munkavállaló munkaviszony melletti képzése is, ha a munkáltató a képzés költségéhez legalább 20%-os mértékben maga is hozzájárul, továbbá vállalja a képzés befejezését követően a képzés idejével megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatást támogatható a munkavállaló munkaviszony melletti képzése is, ha a munkáltató a képzés költségéhez legalább 20%-os mértékben maga is hozzájárul, továbbá vállalja a képzés befejezését követően a képzés idejével megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatást a 45 év feletti munkavállalók esetében a legalább 20%-os mértékű munkáltatói hozzájárulástól el lehet tekinteni a 45 év feletti munkavállalók esetében a legalább 20%-os mértékű munkáltatói hozzájárulástól el lehet tekinteni álláskeresők számára a munkaügyi központ által támogatott képzésben történő részvétel támogatható álláskeresők számára a munkaügyi központ által támogatott képzésben történő részvétel támogatható

15 Munkába járással összefüggő költségek támogatása Helyközi utazás támogatása Helyközi utazás támogatása Csoportos személyszállítás támogatása Csoportos személyszállítás támogatása

16 A programhoz történő csatlakozás menete A munkaügyi központ, illetve az FSzH az igények és a lehetőségek figyelembe vételével a munkaadóval közösen munkaerőpiaci programot dolgoz ki. A munkaügyi központ, illetve az FSzH az igények és a lehetőségek figyelembe vételével a munkaadóval közösen munkaerőpiaci programot dolgoz ki. A program benyújtás helye: A program benyújtás helye: közvetlenül a regionális munkaügyi központok, a kettőnél több régióban levő telephely tekintetében támogatást igénylő munkáltató esetén a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal

17 Központi munkahelymegőrző program 700 millió Ft 700 millió Ft RMK kapja forrás kiegészítésként RMK kapja forrás kiegészítésként a jelentősebb létszámot foglalkoztató munkáltatók csoportos létszámleépítésének (min. 50 fő) megelőzésére szolgál a jelentősebb létszámot foglalkoztató munkáltatók csoportos létszámleépítésének (min. 50 fő) megelőzésére szolgál

18 Központi munkahelymegőrző program A támogatás időtartama, mértéke: legalább 50 fő létszámleépítése esetén legalább 50 fő létszámleépítése esetén legalább 50 fő továbbfoglalkoztatásra átvett munkavállalók esetében legalább 50 fő továbbfoglalkoztatásra átvett munkavállalók esetében legfeljebb 4 hónap időtartam legfeljebb 4 hónap időtartam a támogatás havi mértéke munkavállalónként a kötelező legkisebb munkabér összegének legfeljebb a 135 %-a (2009. évben 96 525 Ft). a támogatás havi mértéke munkavállalónként a kötelező legkisebb munkabér összegének legfeljebb a 135 %-a (2009. évben 96 525 Ft).

19 Munkahelyteremtés munkahelyteremtő beruházások támogatása (1,5 mrd Ft) munkahelyteremtő beruházások támogatása (1,5 mrd Ft) bármely vállalkozás pályázhat bármely vállalkozás pályázhat legalább 2 új munkahely kell legalább 2 új munkahely kell benyújtani az RMK-hoz: 2009.02.02-03.31. benyújtani az RMK-hoz: 2009.02.02-03.31. 0,8 - 1,5 millió Ft/fő 0,8 - 1,5 millió Ft/fő

20 Start kártya – pályakezdők részére Kiváltására az a pályakezdő jogosultKiváltására az a pályakezdő jogosult A támogatás két éves időtartamú, alanyi jogon járó járulékkedvezményA támogatás két éves időtartamú, alanyi jogon járó járulékkedvezmény az első évben: a munkáltató a havi bruttó kereset 15%-át fizeti meg járulékkéntaz első évben: a munkáltató a havi bruttó kereset 15%-át fizeti meg járulékként a második évben:a munkáltató a havi bruttó kereset 25%-át fizeti be járulékkénta második évben:a munkáltató a havi bruttó kereset 25%-át fizeti be járulékként és 2 évig nem kell fizetnie a tételes egészségügyi hozzájárulást (jelenleg 1950 forint havonta).és 2 évig nem kell fizetnie a tételes egészségügyi hozzájárulást (jelenleg 1950 forint havonta).

21 START PLUSZ kártya igénylésére jogosult Aki  GYES, GYED, GYET, ápolási díj folyósítását követő egy éven belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, ill.  gyermeke egyéves kora után, a GYES folyósítása mellett kíván munkát vállalni és foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll,  Tartósan álláskereső = igénylést megelőző 16 hónapon belül min. 12 hónapig nyilvántartott álláskereső (pályakezdőnél 8/6 hónapos szabály).

22 START EXTRA kártya igénylésére jogosult Aki  Tartósan álláskereső, és betöltötte az 50. életévét, vagy betöltötte az 50. életévét, vagy legfeljebb alapfokú végzettséggel rendelkezik. legfeljebb alapfokú végzettséggel rendelkezik.  Rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső: a kártya igénylésekor nyilvántartott álláskereső – munkaügyi központ igazolja, és a kártya igénylésekor nyilvántartott álláskereső – munkaügyi központ igazolja, és rendelkezésre állási támogatásban részesül – jegyző igazolja. rendelkezésre állási támogatásban részesül – jegyző igazolja.

23  AZ ÁLLÁSKERESŐK MIKRO-, KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOKNÁL, VALAMINT CIVIL SZERVEZETEKNÉL TÖRTÉNŐ FOGLALKOZTATÁSÁNAK JÁRULÉKKEDVEZMÉNYE

24  munkáltató a járulékkedvezményt akkor érvényesítheti, ha olyan személyt foglalkoztat, aki legalább három hónapja nyilvántartott álláskereső, aki legalább három hónapja nyilvántartott álláskereső, aki három hónapnál rövidebb ideje nyilvántartott álláskereső, és a foglalkoztatás megkezdése előtti 365 napban kereső tevékenységet nem folytatott, aki három hónapnál rövidebb ideje nyilvántartott álláskereső, és a foglalkoztatás megkezdése előtti 365 napban kereső tevékenységet nem folytatott, akinek jogviszonya a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapon belül csoportos létszámcsökkentésre tekintettel szűnt meg akinek jogviszonya a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapon belül csoportos létszámcsökkentésre tekintettel szűnt meg

25 Aktív korúak ellátása Munkaképes korú, de állás és jövedelem nélküli személyek esetén két kategória az eddigi egy (segély) helyett : Rendszeres szociális segélyezettek: munkára egészségi okok miatt nem képesek, 55 év felettiek, 14 éven aluli gyermek elhelyezését nem tudják napközbeni ellátás kertében biztosítani (feltéve, hogy a másik szülő ellátásban nem részesül). Rendelkezésre állási támogatásra jogosultak: a rendszeres szociális segélyre nem jogosultak, akkor kerül folyósításra, ha o nem vesz részt közfoglalkoztatásban, o olyan képzésben vesz részt, amelyhez nem kapcsolódik keresetpótló juttatás.

26 Közfoglalkoztatási terv Az önkormányzat és munkaügy együttműködésében készül el  egyéves időtartamra szól (2009. IV. 15.-ig) A tervezés folyamata:  elemzés (munkaügyi adatok alapján),  segélyezettek értékelése,  közfoglalkoztatási feladatok, tevékenységek összeállítása,  lakossági vélemény kikérése,  a feladatok személyhez kötött ütemezése Egyeztetése: előzetes véleményezés - kirendeltség, helyi szociálpolitikai kerekasztal

27 Közcélú munka Jellemzői:  legalább évi 90 munkanap (4,5 hónap)  legalább napi 6 óra,  határozott idejű munkaviszony – munkaszerződéssel, Mtv. 79. §. időtartamát naptárilag kell meghatározni, 5 évet nem haladhatja meg, ha az időtartam lejártát követően 1 nappal továbbdolgozik határozatlan idejűvé alakul,  munkabér, legkevesebb a minimálbér (71500)  RÁT esetén a munkakezdés időpontjáról legalább 5 nappal korábban kell értesíteni

28 Köszönöm a figyelmet! Török Zoltán Győri Kirendeltség és Szolgáltató Központ torokz@lab.hu www.nyugatrmk.hu