Emberi Erőforrás Menedzsment Bevezetés

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A Stratégiai vezetés gyakorlati kérdései
Advertisements

A kereskedelmi vállalkozás erőforrásai
I. AZ EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT SZEREPE A SZERVEZETEKBEN
Értékteremtő folyamatok menedzsmentje
BEVEZETÉS A HUMÁN ERŐFORRÁS MENEDZSMENTBE
Emberi Erőforrás Menedzsment Az emberi erőforrások fejlesztése
NAPII. - mikrogazdaság Jobbágy Valér GKM. Iránymutatások - mikrogazdaság Tudással és innovációval a növekedésért 7. A K+F célú beruházások növelése és.
Optimális szervezet Kiegyensúlyozott stratégiai mutatószám rendszerrel
A VEZETÉSRŐL ÁLTALÁBAN
Karrierfejlesztés lehetőségei és dilemmái
SZERVEZETFEJLESZTÉS Dr. Magura Ildikó.
A MARKETING GYAKORLATA A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNYEKBEN Kuráth Gabriella Pécsi Tudományegyetem november 4.
Az ÉRÁK felnőttképzési tevékenysége, a fejlesztés főbb irányai.
Projektmenedzsment Erőforrás tervezés.
1. előadás.
Vállalati EEM. Vezetési orientációk változása Termelés Értékesítés Marketing Stratégia Minőség Emberi tőke Tudástőke idő.
Emberierőforrás-ellátás
Településmarketing Értékaudit.
Emberi erőforrás menedzsment
Karrier és tudásmenedzsment a VIP Humánpolitikai Rendszerben
Teljesítményértékelés a VIP Humánpolitikai Rendszerben
Könyvtárvezetési stratégiák, vezetési típusok
A minőségirányítási rendszerek fejlesztésének aktuális kérdései Dr. Borda Jenő alprogramvezető.
A felnőttoktatás funkciói Magyarországon
A postai képzés lehetséges irányai a felnőttképzésben és a szakképzésben április 5. Előadó: Szűts Ildikó Humánerőforrás vezérigazgató helyettes.
SZEMÉLYZETI MARKETING
Robert Kaplan – David Norton: Balanced Scorecard
Humánerőforrás Kontrolling
Humánkontrolling Kiélezett verseny→ legjobb munkaerő
© 2004 Dankovics-Meuser-Kristóf-Horváth
A STRATÉGIAI KONTROLLING SZEREPE
Tudásszervezetek értékteremtésének anomáliái
A HEM kialakulása és fejlődése
A felnőttoktatás gazdasági, társadalmi és oktatási kapcsolatrendszere két alföldi nagyvárosban Petrás Ede MTA RKK Miklósi Márta DE BTK Változás.Válság.Váltás.Hu.
Stratégia, politika, tervezés az emberi erőforrások menedzsmentjében 3. előadás.
HUMÁN KONTROLLING.
Emberi erőforrás menedzsment Munkakörök elemzése, tervezése
Emberi Erőforrás Menedzsment Stratégia, politika, tervezés az emberi erőforrások menedzsmentjében EEM. 02.
Szervezeti viselkedés Bevezetés
Vállalati emberi erőforrás menedzsment
Az EEM helye a menedzsmentben
A stratégiai kulcsmentorok bemutatkozása IFKT mentor képzés Budapest, december 13.
Partnerség a HR működésben Budapest, PSZE HR Szakmai nap Előadó: Párdányi Zsoltné humán partnerek osztályvezető.
A szakképzés helyzete Magyarországon
Berecz Mihály kistérségi koordinátor Püspökladányi kistérség Észak-alföldi Regionális Fejlesztési Ügynökség Kht. Az Új Magyarország Fejlesztési Terv (ÚMFT)
Munkaerőbiztosítás II. TOBORZÁS
Emberi Erőforrás Menedzsment Bevezetés
Stratégiai emberi erőforrás gazdálkodás Hajdúnánás Város Önkormányzatánál (ÁROP-1.A „Szervezetfejlesztés megvalósítása a Hajdúnánási Közös.
Vállalkozásmenedzsment I.
Emberi erőforrás tudatos fejlesztése
A magyar KKV-k regionális versenyképessége A KKV-k segítése – támogatás, avagy befektetés? Miklóssy Ferenc elnök Hajdú-Bihar megyei Kereskedelmi és Iparkamara.
Emberi erőforrások FOKSZ. FOKSZ Felsőoktatási szakképzés 4 félév 2 szakirány: személyügyi és humánpolitikai 120 kredit  90 kredit, besorolási szakon.
1 SZAKKÉPZÉSI ÖNÉRTÉKELÉSI MODELL (SZÖM) 1 2 A SZAKKÉPZÉSI ÖNÉRTÉKELÉSI MODELL Komplex eszköz a teljes körű intézményi önértékeléshez, és ez által az.
Toborzás elvi és módszertani kérdései
Kérdések a második zh-hoz
Az emberi erőforrás menedzsment (EEM)
Kompetencia menedzsment 4. Modul BGF
Készítette: Farkasné Veres Edina
A tudásalapú gazdaság és társadalom: helyzetkép és kihívások Dr
Kompenzációs és javadalmazási rendszerek
SEEM alapok.
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
A Székesfehérvári Foglalkoztatási StrAtégia Javasolt célrendszere
Kompenzációs és javadalmazási rendszerek
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
Egészségügyi ellátás tárgyi és humán erőforrás feltételeinek szabályozása.
Szakképzési Önértékelési Modell II. Fejlesztési szint ADOTTSÁGOK 4. 3
A szolgáltatási szféra és az infrastruktúra
A VEZETÉS FOGALMA, FUNKCIÓI
A teljesítménymenedzsment stratégiai kérdései
Előadás másolata:

Emberi Erőforrás Menedzsment Bevezetés Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment Emberi Erőforrás Menedzsment Bevezetés Dr. Gyökér Irén BME MBA képzés 2005 tavasz

Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA A tárgy célja A humán erőforrás menedzsment tárgy azokat az iskolákat, elméleteket és módszereket mutatja be, amelyek a munkaszervezetekben dolgozó emberek hatékony vezetését, irányítását lehetővé teszik. Építve a szervezeti magatartás már tanult elemeire bemutatjuk a humán menedzsment legfontosabb gyakorlati módszereit. Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Kihívások az emberi erőforrás menedzsment területén Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment Kihívások az emberi erőforrás menedzsment területén 5 Globalizáció Globális verseny Globális munkaerőpiac Újszerű szervezeti struktúrák Hálózatos szervezetek Távmunka Gyakori átalakítások Foglalkoztatás és demográfia Alacsony foglakoztatási arány Csökkenő népesség Munkavállalói elvárások változása Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

A humán erőforrások jelentősége Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment A humán erőforrások jelentősége * IC = Market Value- Book Value Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA * Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Intellektuális tőke összetevői Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment Intellektuális tőke összetevői 7 John Kenneth Galbraith: Intellektuális tőke = Szellemi tevékenységek + tudás, képesség Összetevői: Humán Tőke Kapcsolati tőke Szervezeti tőke Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Kapcsolati tőke elemei Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment Kapcsolati tőke elemei 7-8 A cég, az intézmény, a szakemberek hírneve Vevők köre Vevők lojalitása Intézményi kapcsolatok Elosztási, értékesítési csatornák Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Szervezeti tőke elemei Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment Szervezeti tőke elemei 8 Szellemi vagyon Kutatás fejlesztési eredmények, Saját kifejlesztésű eszközök és eljárások Márkanév Infrastrukturális eszközök Vezetési filozófia, szervezeti kultúra Információs rendszerek, hálózatok, pénzügyi kapcsolatok Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA Humán tőke elemei 8 A végzett munkával kapcsolatos tudás Képzettségi szint Know - how Kompetenciák Innovációs képesség Munkamorál és attitűd Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Emberek a szervezetben Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment Emberek a szervezetben * EEM helye a menedzsment tudományban Az EE speciális jellege, az EEM feladata Az EEM modellje Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

EEM helye a menedzsment tudományban Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment EEM helye a menedzsment tudományban * A menedzsment fogalma, funkciói technikai és társadalmi oldala A menedzsment tárgya struktúrák - munkafolyamatok -emberek Az emberekkel való bánásmód az egyes irányzatok szerint Diszciplínák kapcsolódása Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

A menedzsment irányzatok fejlődése Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment A menedzsment irányzatok fejlődése * Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA Szervezetelméletek * Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Az EE speciális jellege, az EEM feladata Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment Az EE speciális jellege, az EEM feladata 9 Az emberi erőforrás speciális jellege Az EEM fogalma, elhatárolása a személyügyi menedzsmenttől Kinek a feladata? Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Az emberi erőforrás sajátosságai Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment Az emberi erőforrás sajátosságai 10 Tartós erőforrás hosszú életciklus a felhasználás hatása Nem raktározható Innovatív Nem tulajdona a cégnek Döntéseket hoz Mobilitás Teljesítmény Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA Az EEM fogalma 8-9 Az emberi erőforrás menedzsment a menedzsment azon területe, amely az emberekkel, mint a szervezet alapvető (stratégiai) erőforrásával foglalkozik. Célja az emberi erőforrás hatékony felhasználása a szervezeti és az egyéni célok magas szintű megvalósítása érdekében. A személyügyi menedzsment szerepfelfogása az, hogy támogatást nyújtson a menedzsmentnek a megfelelő munkaerő biztosítása révén a szervezeti célok eléréséhez. Tevékenységét a hatékonyság és a humánum szem előtt tartásával végzi. Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA Kinek a feladata? * Menedzsment Humán erőforrás/Személyzeti menedzsment funkció Szakszervezet Üzemi tanácsok Az EEM szervezet helye a struktúrában Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA Az EEM modellje 11 Az EEM alapfeladata Tevékenységei Eredményei A belső környezet hatásai A külső környezeti hatások Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA 11 Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA Az EEM eredményei 12-13 Munkaerő-állomány Teljesítmény Megtartás Jelenlét Elégedettség Egyéb Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

közötti összhang megteremtése Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment Az EEM alapfeladata 12 Munkakör Munkavállaló közötti összhang megteremtése Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA Tevékenységei 13-14 Az emberi erőforrások tervezése Munkakörelemzés és értékelés Toborzás és kiválasztás Teljesítményértékelés Munkaerőfejlesztés, karriertervezés Bérezés, jutalmazás Fegyelem, kiválás, leépítés Munkaügyi kapcsolatok Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA Összefoglaló * EEM helye a menedzsmentben A félév során tárgyalandó témakörök Feladatok, számonkérés Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA

A további elmélyülés lehetősége Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment * A további elmélyülés lehetősége Speciális képzés a területen: Gödöllő, Pécs Könyvek, folyóiratok: Humánpolitikai Szemle, Humánerőforrás menedzsment, Munkaügyi Szemle, Vezetéstudomány, HBM Kutatás Dr. Gyökér Irén - Emberi Erőforrás Menedzsment MBA