Hatékonyság. Ügyfélközpontúság. Modernizáció. Diplomás pályakezdők kiválasztása és beillesztése a MÁV csoportnál Kiss Mária Humánerőforrás fejlesztés vezető december 2. 1

Diplomás szakmai utánpótlás program Célja az egyes szakmai területeken a diplomás utánpótlás folyamatos biztosítása óta minden év szeptemberében indul Kiválasztás központilag egységes elvek szerint és egységes módszerekkel Strukturált beillesztés program Diplomás szakmai utánpótlás program

Kiválasztási folyamat lépései 1.Pozíció meghatározás A létszámtervezés során a Munkaerő-gazdálkodási szervezet felméri a munkáltatói igények Az igények és lehetőségek figyelembe vételével dönt (melyik szervezethez hány fő) a felvehető létszámról Diplomás szakmai utánpótlás program

Kiválasztási folyamat lépései 2.Toborzási felületek Külső karrierportál ( Online hirdetések (Cvonline, Jobline, Profession.hu) Állásbörzék (HVG, BME, Győr, Debreceni Egyetem, Óbudai Egyetem) Nyomtatott sajtó (területi sajátosságok figyelembe vételével) Közösségi oldalak (tervezzük) Diplomás szakmai utánpótlás program

Kiválasztási folyamat lépései 3.Hirdetések tartalma Végzettségek típusa Munkavégzés helye Munkaszerződés típusa Juttatások (VBKJ, menetkedvezmény) Bemeneti feltétel a diploma megléte !!! Diplomás szakmai utánpótlás program

Kiválasztási folyamat lépései 4.Kiválasztás módszerei Szűrés az önéletrajzok alapján Telefonos interjú (adatok pontosítása) Szakmai és képességtesztek AC vagy interjú mini AC-vel (szakmai vezetők és HR szakemberek) Orvosi alkalmasság Döntés, szerződéskötés Diplomás szakmai utánpótlás program

Strukturált beillesztési program Diplomás szakmai utánpótlás program

Strukturált beillesztési program 1.Orientációs program Cél: átfogó kép a MÁV csoportról Elemei: Csapatépítő tréning (networking) Kötelező képzések (munkavédelem, tűzvédelem stb.) Szakmai előadások (MÁV, MÁV-START, GYSEV) Vasúti helyszíni bejárások Üzleti öltözködés, viselkedés Diplomás szakmai utánpótlás program

Strukturált beillesztési program 2.Egyéni kiképzés Cél:1-3 év alatt munkakör specifikus ismeretek elsajátítása a saját szervezeti egységnél Egyéni kiképzési könyvek (szakmai területek elvárásai alapján) Elméleti és gyakorlati ismeretek szerzése (szakmai tanfolyamok, szakmai napok) Operatív részvétel a munkavégzésben Szakterület specifikus vizsgák (hatósági és belső) Sikeres vizsgát követően gyakornoki pozícióból diplomás pozícióba történő átsorolás Diplomás szakmai utánpótlás program

Strukturált beillesztési program 3.TALENT konferencia Cél:az első év végén a fiatalok szakmai bemutatkozása a közép és felsővezetőknek Egyéni témaválasztás Téma 2 oldalas leírása (kiadvány készül belőle) PPT prezentáció készítése (10 perces prezentáció) Szekciókban (vegyes témák) Plenáris ülésen szekciónként rövid összefoglaló Szavazás a szekcióban legjobban teljesítőről Diplomás szakmai utánpótlás program

Strukturált beillesztési program 4.Készségfejlesztő tréningek Cél:kompetenciafejlesztés a személyes hatékonyság javítása érdekében Prezentációs technika Önismeret és kommunikáció Konfliktuskezelés Diplomás szakmai utánpótlás program

Diplomás szakmai utánpótlás MÁV Zrt. Diplomás szakmai utánpótlás program 2005 – 2014 között összesen 236 fő került be a MÁV Zrt-be 2005 – 2014 között felvett és jelenleg munkavállalónk 171 fő 64 fő vezető vagy szakértő

Fluktuáció okai Karrier lehetőség, nagyobb kihívás, magasabb pozíció Jobb anyagi és munkafeltételek Bizonytalanság érzése Rövidebb munkába járási idő Nagyobb felelősség, nagyobb elvárás Nem megfelelő munkahelyi légkör (szakmai és emberi tényezők) Diplomás szakmai utánpótlás program

Egyéb programjaink Kötelező szakmai gyakorlat (90 órától 15 hétig) Diákmunka (Gyakornokok) Egyetemisták foglalkoztatása a diplomás hiányszakmákban heti 20 órában. pl. tervezőmérnök, villamosmérnök, gépészmérnök Szakdolgozat írás lehetősége A témajavaslatok a honlapon megtalálhatók Diplomás szakmai utánpótlás program

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Diplomás szakmai utánpótlás program