É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV Rostás Zoltán A BERUHÁZÁSI FOLYAMAT ALAPELVEI.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A gyakornokok beilleszkedése
Advertisements

Egy kiművelt lázadó élete …..avagy hogyan kell karriert építeni …..avagy hogyan kell karriert építeni.
Munkáltató és a részvételi intézmények Kisgyörgy Sándor ÉTOSZ.
25 ÉV A TEHETSÉGEK SZOLGÁLATÁBAN MAGYAR TEHETSÉGGONDOZÓ TÁRSASÁG KONFERENCIÁJA PÉCS SZEPTEMBER KORMOS DÉNES A NEMZETI TEHETSÉGÜGYI KOORDINÁCIÓS.
Magyar ipari parkok kialakításának és működtetésének tapasztalatai Tóth János vezető főtanácsos Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium Üzleti Környezet.
A humán ökorendszer A humán ökorendszer egy hasznos keret, „amelynek segítségével megértjük az ember és környezete között fellépő kölcsönhatásokat.” (Welch)
I. AZ EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT SZEREPE A SZERVEZETEKBEN
Projektciklus- menedzsment (PCM)
Projektoktatás április 8. Papp Dolli.
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat hosszú távú stratégiája, kapcsolata a releváns operatív programokkal.
Munkaterv Miért szükséges, mik az előnyei?
Optimális szervezet Kiegyensúlyozott stratégiai mutatószám rendszerrel
EU támogatások és a kapcsolódó közbeszerzések tapasztalatai
A VEZETÉSRŐL ÁLTALÁBAN
Tanuló (projekt)szervezet a Magyar Nemzeti Bankban
A hatalom és felelősség kérdése a személyközpontú segítő kapcsolatban
E-learning és a multimédia
Közösségfejlesztés és közösségi munka
Közösségfejlesztés a debreceni városrészekben
É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV Rostás Zoltán ÉPÍTÉSZETI PROGRAM GYAKORLAT.
A vezetőtanáron „innen és túl” Szivák Judit ELTE PPK
Szervezeti formák.
6. előadás.
Közösségi munka. 1. A közösségi munka előnyei az egyéni és családi esetkezeléssel szemben A szociális munkások rendelkezésére álló eszközök rendszerint.
Családi vállalkozás.
SZERVEZETI ALAPFORMÁK
A franchise gazda elengedhetetlen tulajdonságai és felelőssége Tóth-Zsédely Rita Otthon Centrum KKV Akadémia április 24.
Etika Könyvtárosi etika Könyvtárosi etikai kódex
Új megközelítés - Anyaklubok Magyarországon Jónás Jánosné Szarvasi Fiatalok a Holnapért Egyesület április 3.
Projektkontrolling A dolgozatot készítette: Bodnár Zsuzsanna Buskó Nóra Csépe Krisztina Szőke Zoltán Varga Nóra.
Margitay – Mérnöketika KENŐPÉNZ ÉS KORRUPCIÓ 12. óra.
Kisújszállás: itt mindenkire szerep vár TÁMOP A közművelődés a nem formális és informális tanulás szolgálatában.
Tudásmenedzsment eredmények és tapasztalatok a MOL Csoportban Tóth Róbert Tudásmenedzsment vezető, MOL Csoport Budapest, 2006.február 23.
A szervezeti felépítés definíciója
Resztoratív eljárások bevezetésének lehetőségei a pártfogó felügyelői munkában “A harmonikus szabad életért” Közösségi Szolgáltatások Alapítványa Negrea.
Vezetői módszereink azonosítása a tanult modellek alapján Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány
Szervezeti viselkedés Bevezetés
Minőség menedzsment 6.előadás
A hálózati szociális munka koncepciói (R. Brake) I. Hálózat orientált tanácsadás -a kliensek környezetében lévő erőforrások mozgósítása és támogatása -a.
Változások menedzselése felsőfokon Készítette: Schalli Adrienn Dinya László.
Biztos Kezdet and the Early Years Foundation Stage
Biztos Kezdet gyerekházak hálózata
A stratégiai kulcsmentorok bemutatkozása IFKT mentor képzés Budapest, december 13.
A projekt szervezeti formái
Az információrendszerek kialakulása
Felelősen, egészségesen, biztonságosan
É P Í T É S G A Z D A S Á G T A N I II III IV AZ ÉPÍTÉSGAZDASÁGTAN RENDSZERE Rostás Zoltán – 2014 február illuszrációk: Ludwig Mies van der Rohe.
É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV A beruházási projekt fontos kérdései Rostás Zoltán.
Vágvölgyi Gusztáv - Pabló Inspi-Ráció Egyesület inspi-racio.hu Polyán Egyesület polyan.hu.
Hatékonyságnövelés, avagy: Buktatók és előnyök a társas praxisban 2014 PMK dr. Bába András – Polequi Bt.
2009/2010. tanév Pestszentimre Ady Endre Utcai Általános Iskola.
A Bologna-folyamat hatása az ifjúság munkaerő-piaci helyzetére
MERRE TART A MAGYAR FELSŐOKTATÁS? Dr. Molnár Károly Budapest,
Pedagógus értékelési rendszer
A kulturális és társadalmi tőke erősítése a fiatalok közösségeiben Kistokaj április 15.
A PAKSI BŐVÍTÉS LEHETSÉGES HATÁSAI TOLNA MEGYÉRE: KAPCSOLÓDÁSI PONTOK, EGYÜTTMŰKÖDÉSEK A TELLER-LÉVAI PROJEKTEKHEZ NASZVADI BALÁZS TERÜLETFEJLESZTÉSI OSZTÁLYVEZETŐ.
A KÖZBESZERZÉS JÖVŐJE május 26.. A KÖZBESZERZÉS JÖVŐJE A Magyar Mérnöki Kamara szerepe a közbeszerzési szabályozásban Dr. Virág Rudolf főtitkár.
A projektek hosszú távú előnye – tartós foglalkoztatás A projekt generáló szerepe, a továbblépés lehetőségei, komplex fejlesztési elképzelések.
AZ ÉPÍTÉSGAZDASÁGTAN RENDSZERE
LEADER, Identitás, Sport
A BERUHÁZÁSI FOLYAMAT ALAPELVEI
12. óra Kenőpénz és korrupció.
Alaptézéseink A tervezés közösségi ügy és kulturálisan értelmezett fejlesztő tevékenység A tervezési folyamatban való részvétel, az érintettség kompetenssé.
beruházás-tervezési ABCD
A BERUHÁZÁSI FOLYAMAT ALAPELVEI
A projektek hosszú távú előnye – tartós foglalkoztatás
ESZKÖZÖK és ERŐFORRÁSOK
A VEZETÉS FOGALMA, FUNKCIÓI
Gasztrokulturális örökség (GCH) ERŐFORRÁS VALORIZÁLÁS tanfolyam
Előadás másolata:

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV Rostás Zoltán A BERUHÁZÁSI FOLYAMAT ALAPELVEI

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV Lucien Hervé (Elkán László) fotói Forrás:

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV Kényszer, Érdek, Ösztönélet Három Nagy Fekete Fabábu Döntsd le őket, menj el Délnek Bérelj szobát, fess a falára egy képet (Lovasi András Kossuth-díjas)

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV „Amit nem lehet egyszerűen megcsinálni az bonyolultan sem érdemes.” (Lin-Csi apát)

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV „Everything should be made as simple as possible, but not simpler. „ (Albert Einstein)

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IVBEVEZETŐ A beruházás összetett, bonyolult közösségi tevékenység. Mindenkit más vezérel a beruházási folyamat során – de az alapvető emberi érzelmek itt is megtalálhatóak. (A rosszak is, sőt…) Egyén és közösség – rövid és hosszú távú érdek – érzelmek és racionalitás – dicsőség és alázat – irányítás és alávetettség – valódi ősi kérdések egyszerre jelennek meg… Vezérfonal: az egyensúly bevezető össze- foglaló

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IVALAPELVEK

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV I. - problémamegoldás Az építési beruházás ténylegesen felmerülő problémák megoldására jön létre. Ahol nincs probléma, ott nem kell megoldást sem keresni: nem kell építeni. A nem-építés a legnehezebb döntés amit egy építészmérnök javasolhat. bevezető össze- foglaló

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV II. - erőforrások A beruházási folyamatban erőforrásokat kötünk le és alakítunk át. Az építési folyamat – és benne a tervezés is – az erőforrásokért vívott küzdelem egyik intellektuális de esetenként drámai formája. Az erőforrások kezelésének jogát átadók joggal várják el azt, hogy szakmánkat magas szinten gyakoroljuk, és bizonyítsuk hogy minden tevékenységük optimális az Építtető számára, mindenek felett az Ő (és a felhasználók közösségének) érdekeit szolgálja. (hatékonyság, minőség) bevezető össze- foglaló

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV III. - professzionalizmus Az Építtetőben folyamatosan kételyek és kérdések merülnek fel az építés előkészítése és megvalósítása során. Aki ezeket szakszerűen meg tudja válaszolni, azzal köt bizalmi szövetséget. bevezető össze- foglaló

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV IV. - participáció Az Építtető és a tágabb (települési, társadalmi) közösség érdekei ritkán esnek egybe. A beruházás vezetése során a projekten kívüli (és a szakmai szereplők közötti) folyamatos, türelmes kommunikáció és kompromisszumkeresés, a kölcsönös előnyök feltárása a legnagyobb művészet. bevezető össze- foglaló

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV V. - irányítás A beruházás szereplőinek érdekei ellentétesek egymással. Ezért együttműködésük megszervezése különös tudást és képességeket „erélyt s erényt” igényel. Az Építtető abban bízik, aki át tudja látni és kézben tudja tartani az érdekek és tevékenységek ezen gazdag szövevényét. EZÉRT A VEZETŐ SZEREPÉRT HARCOLNAK A KÜLÖNBÖZŐ ÉPÍTÉSI SZAKMÁK – PL. A TERVEZŐ ÉPÍTÉSZEK. bevezető össze- foglaló

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV VI. - igazság A beruházás szinte minden szereplője úgy érzi, hogy az ő tevékenysége a legfontosabb – és ennek arányában kíván is részesülni az ellentételezésekből. Az ezekből adódó konfliktusokat megértő és határozott vezetéssel lehet csak feloldani. Az építési folyamatban nincs abszolút és teljes igazság. Mindenkinek megvan viszont a sajátja. Ha valaki csak a saját igazságát keresi és emeli a többi fölé, akkor nemcsak ellenségeket kreál magának, de az építésnek is árthat vele. Aki ezekből az igazságokból a legtartósabb, legjobb szövetet alkoltja meg, az az igazi vezető. bevezető össze- foglaló

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV VII. – erőforrás-gazdálkodás A beruházási folyamatban az igények mindig felülmúlják az erőforrásokat. A beruházást irányító (építészmérnök) felelőssége hogy feltárja és figyelmeztesse az Építtetőt a vágyai és erőforrásai között feszülő ellentétekre – és türelemmel és szakszerűen teremtsen egyensúlyt ezek között bevezető össze- foglaló

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV VIII. - kockázatkezelés Az Építtető nagy kockázatokat vállal. Azt értékeli jobban, aki segíti a kockázatok és váratlan helyzetek kezelésében és aki részben át is tudja vállalni azokat. Az építészmérnök pénzügyi források hiányában szakmai és kulturális tőkéjével (jóhírével, munkaszervező és munkavégző képességével) vehet részt a kockázatok kezelésében. bevezető össze- foglaló

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV IX. – az IDŐ Az idő az egyetlen meg nem újuló és nem pótolható erőforrás. Ezért ennek tervezése és kontrollja a legfontosabb beruházás-szervezési és irányítási feladat. bevezető össze- foglaló

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV X. – munka Demokráciákban minden építés kezdete és vége a felhasználó. Minden építési tevékenységnek őt és közösségét kell szolgálnia – közvetlen vagy közvetett módon. Minden (magunknak vagy pályatársainknak gyártott) nagyívű eszme és idea magunk előtt görgetése csak ez után következhet. (szolgálat, szolgáltatás, önkiszolgálás – lehetőleg ebben a sorrendben) bevezető össze- foglaló

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IVÖSSZEFOGLALVA… Az építés az erőforrásokért való küzdelem sajátos, drámai és látványos formája. Akinek nem sikerül vezérfonalat (tudást, elveket, Mestert) találnia ebben a küzdelemben, könnyen elveszhet. A legfontosabb : az építés az építtetőt és rajta keresztül a közösséget szolgálja – és csak ennek a szolgálatnak a kiteljesedése teljesíti ki az építő embert magát is. bevezető össze- foglaló

É P Í T É S B E R U H Á Z Á S I II III IV KÖSZÖNÖM A FIGYELMET !