Magyar Üzemorvosi Tudományos Társaság Kaposvár 2005.Szeptember 15-17. Pszihoszocialis kóroki tényezők felismerése, vizsgálati stratégiája, kezelése Ipari parkunkban MedicinA Bajmegelőző Kft Dr.Bíró Barnabás, Dr.Olajosné Dr.Ruzsás Éva, Dr. Olajos Attila

A pszichoszociális kóroki tényezôk nagyobb csoportjai: 1) tartós szociális kockázati helyzet (pl. munkahelyi terhelés, konkurenciaharc, szociális izoláció), illetve 2) kényszerű életmódváltozási esemény és élmény (pl. kényszervállalkozóvá válás, migráció, objektív tárgyvesztés). Dr. Hódos Tibor

Pszichoszociális kóroki tényező csoportjai Munkanélküliség A munkavállalói alkupozíció fogyatékosságai Tartós munkavégzés a családtól távol A három műszakos, különösen a folyamatos három műszakos munkarend A munkahelyi hierarchia konfliktusai Alkohol és drog a munkahelyen

Felismerés – Cselekvés - Megoldás Szakmai standardok hiánya- felismerés hiányához vezet pszichoszocialis körben érintett munkavállók hatalmas halmazt képeznek, a felismerés és startégia felállításához továbbiakban kisebb részekre való tagozódás szükséges – pszichiátriai kórképeket egy halmazként kezelnénk

Pszichoszociális kóroki tényező csoportjainak különbözőek a kialakulásának feltételei, megjelenési formái és megoldási lehetőségei.

Felismerés Szoros kapcsolat a munkáltató személyügyi (HR), munkavédelemi (KEM) valamint a termelési vezetőkkel, akik időben jelzik „a problémás munkavállalókat” – gyakori hiányzás, beilleszkedési problémák, alkalmazkodási problémák az egyén interperszonális kapcsolataiban.

Felismerés II. A fenti jelzéseket figyelembe véve foglalkozás-egészségügyi szolgálat (FESZ) „feladata” a fenti munkavállalói kör soron kívüli vizsgálata, valamint a FESZ által használt elektronikus adatállomány felhasználásával a veszélyeztettettek körének szűkítése, problémák feltárása

Cselekvés Kapcsolatfelvétel szakemberekkel(pszichiáter) munkahelyi vezetőkkel az éríntett kollegáival, családjával És elsődlegesen az érintettel ( felismertetni,elismertetni vele) (Szakasszisztenseink együttmükődése nélkül lehetetlen)

Megoldás Csak összefogva lehet, mert különben úgy járunk mint a nemzet egészségével -folymatosan romlik és senki nem vállalja a saját felelőségét Mind munkahellyel,mind családjával és hozzátartozóival meg kell értetni az együttmüködés fontosságát és jelentőségét.

Megoldás II Nem elegendő pharmakologia támogatás! Folyamatos controlling szükségessége munkakörnyezetben dolgozó vezetőkkel, kollegákal való kapcsolatartás Adatbázisunk rendszeres monitorozása

Érdekesség A cardiovascularis és psychiatriai kórképekkel való kapcsolata ezen kóróki tényezőnek evidens de?

Érdekesség II. Az egonomiai kóróki tényezőkkel való kapcsolatára az utóbbi idők kutatásai és tanulmányai egyértelmű bizonyitékkal szolgálnak - engem először meglepett 2 évvel ezelőtti előadásomban említettem Az ergonomiai koroki tényezők mérésének Fontosságát- finnországban mármükődik

http://www.hur.fi/en/index.asp?menu=hurinfo&s=info_rd#

http://www.eihms.surrey.ac.uk/robens/erg/stresstable.pdf

While the etiologic mechanisms are poorly understood, there is increasing evidence that psychosocial factors related to the job and work environment play a role in the development of work-related musculoskeletal disorders (MSDs) of the upper extremity and back. Though the findings of the studies reviewed are not entirely consistent, they suggest that perceptions of intensified workload, monotonous work, limited job control, low job clarity, and low social support are associated with various work-related musculoskeletal disorders.

Work-related stress and musculoskeletal disorders are the two leading occupational health problems in the UK. HSE figures reveal that Stress, depression and anxiety costs UK employers the greatest amount in sickness absence - an estimated £6 billion a year and is the leading occupational health problem in relation to the average number of days taken off work and the second most prevalent occupational health problem after work-related musculoskeletal disorders (including back injury and Work Related Upper Limb Disorders). Back injuries cost UK employers £315-335 million a year for back injuries and £208-221 million a year for work-related upper limb disorders (WRULDs).

Köszönöm megtisztelő figyelmük dr.Bíró Barnabás