BILANCIA A magyarországi kutatás eredményeinek bemutatása Budapest, június 25.

Megkérdezett vállalatok Tudatos és véletlenserű kiválasztás egyszerre vegyesen volt kis- (1db), közép- (2) és nagyvállalat is (3 db) három a szolgáltatóiparból, egy a kereskedelemből és kettő a könnyűiparból női munkaerő aránya %

Megkérdezett vállalatok Távmunka, részmunkaidő, atipikus foglalkoztatás elvétve Szülés miatti távollét hossza változó

A használt kérdőív – és hazai módosításai Mennyi a kieső munkaerő által keletkező termelékenységi hiány? Mennyibe kerül egy kieső kolléga visszaintegrálása a szervezetbe? Távmunka költségei Óvodai és bölcsődei költségek

1. sz. táblázat: A munkaerő összetétele a kiválasztott vállalatoknál Létszám Női munkaerő aránya 77%85%55%94% 46% Részmunka-időben foglalkoztatott nők aránya 0%1%3%57%1%46% Részmunka-időben foglalkoztatott férfiak aránya 0% 0,01%0%15% Évi átlagos száma a szülési szabadságra menőknek GYED, GYES-ről visszajövők aránya Nem jönnek vissza. 3 év1 év2 év 3 év

Euró / Forint

A kapott adatokkal való számolás I. A munkaerő felvétellel vagy munkaerő kölcsönzéssel járó költségek

Az adatokkal való számolás A re-integráció költségei Áthidalási megoldások A konzultáció és információkkal való ellátás költségei Részmunkaidő felajánlása és rugalmas munkaidő beosztás a szülők számára Távmunka szülés után távolmaradóknak Vállalat által biztosított vagy külső gyermekfelügyelet támogatása

Költség-haszon számítás három különböző esetben I. Esetben: Az alkalmazott végleg ott hagyja a vállalatot

Az alkalmazott végleg ott hagyja a vállalatot

Költség-haszon számítás három különböző esetben II. Esetben: Az alkalmazott 12 hónapra hagyja ott a vállalatot a gyermekszülésből kifolyólag, és erre az időre új emberrel helyettesítik

II. Az áthidaló megoldások költségei:

II. A visszaintegrálás költségei:

II. Összesen:

Költség-haszon számítás három különböző esetben III. Esetben: Az anya 24 hét elteltével ( = 6 hónap, ami a magyar törvényileg szabályozott minimum) úgy dönt, hogy a munkáltatóval kötött családbarát egyezségének hatására visszamegy dolgozni a munkahelyére

III. 6 hónap után visszatér dolgozni

A három esetet összevetve:

Forintban

Problémák Hiányos adatok Becsült adatok PROGNOS kutatás 25%-os pozitív mérleget hozott (itt 1/6 és ¼ körül) Itt minden költség bele volt számolva mind két oldalon

Konklúzió

És a további lehetséges kutatási irányok: Nagyobb merítésű kutatás Részletesebb adatok begyűjtése Vizsgálni esetleg a munkáltatók mellett a munkavállalók és az állam költségeit is adott helyzetben ???

Köszönöm figyelmüket! dr. Sohajda Zsuzsanna MSZOSZ szakértő BILANCIA projekt asszisztens