Cafeteria 2011 Dr. Orbán Ildikó

Mi a cafeteria? A béren felül adott juttatások Mértékét szabályzat, kollektív szerződés, jogszabály határozza meg Egyéni munkateljesítménytől független Munkavállalói csoportokra eltérő mérték lehet pl. a bér százaléka, vagy csoportonként eltérő összeg

Cafeteria forrása bérmegtakarítás, fizetésemelés, a jelenleg a cégnél előforduló juttatások bevonása, 13. havi fizetés, jutalom, illegális jövedelmek legalizálása

Cafeteria elemek Béren kívüli juttatások Adómentes juttatások Egyes nem pénzbeli juttatások Pénzbeli, vagy annak minősülő juttatások

Béren kívüli juttatások Korábban kedvezményes természetbeni juttatásnak hívtuk (cafeteria elemek) Kifizetői adófizetés Adóalap: 1,19-es szorzó Adó: 16 % Tényleges adóterhelés: 19,04 % Eho: nincs

Üdülési csekk Minimálbér összegéig személyenként Családtagoknak is adható Több juttatótól össze kell számítani Nyilatkoztatási kötelezettség

Üdülési szolgáltatás Minimálbér összegéig személyenként Családtag is kaphatja Munkáltató tulajdonában, vagy kezelésében lévő üdülőben Több juttató is nyújthatja Nem kell nyilatkozat, hogy máshol részesült-e ilyen juttatásban

Étkezési hozzájárulás Hideg vagy meleg étkezés Havonta 18 ezer forintig Akár több munkáltatótól is, nyilatkozat nem kell Előre és utólag is adható

Helyi utazás Értékhatár nélkül A számlának a munkáltató nevére kell szólnia Speciális szabályok: munkába járás, munkavégzés feltételeként biztosított bérlet

Iskolarendszerű képzés A minimálbér két és félszeresét meg nem haladó részre Csak a 2010. január 1. után megkezdett képzésekre Munkakör betöltéséhez szükséges képzés, vagy Munkáltató tevékenységéhez szükséges képzés Korábbi években megkezdett képzésekre átmeneti szabályok érvényesülnek. Nem iskolarendszerű képzésre nem vonatkozik

Iskolakezdési támogatás Gyermekenként a minimálbér 30 százalékáig Családi pótlékra jogosult gyermek után Elszámolás munkáltató nevére szóló számlával Felhasználási idő az iskolakezdést megelőző és követő 60 nap Egy gyerekre tekintettel több szülő is kaphatja

Önkéntes pénztári hozzájárulás A munkáltató munkáltatói tag a pénztárban Önkéntes nyugdíjpénztárba havonta a minimálbér 50 százaléka Önkéntes egészség- önsegélyező pénztárba havonta a minimálbér 30 százaléka Csak egy munkáltatótól, nyilatkozat kell

Szövetkezet közösségi alapjából adott juttatás Évente a minimálbér 50 százaléka Szövetkezeti törvény alapján Szövetkezeti tagoknak

Internet hozzájárulás Havi 5000 forint Számlával el kell számolni Utalvány esetén elszámolás 3 hónapon belül kötelező

Széchenyi Pihenő Kártya 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet Plasztikkártya, de nem elektronikus fizetés Évente 300 ezer forint több juttató esetén összeszámítva Költségei sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincsenek Felhasználható szállásra, és kapcsolódó szolgáltatásokra

Béren kívüli juttatásnak nem minősülő juttatások korábban adóköteles természetbeni juttatásoknak hívtuk Kifizetői adófizetés Adóalap 1,19-es szorzó Adó: 16 % Tényleges adóterhelés: 19,04 %

Béren kívüli juttatásnak nem minősülő juttatások Eho: 27 % (eddig TB járulék) Eho alap: 19 % kiegészítéssel növelt juttatási érték Tényleges eho terhelés: 32,13 Összes terhelés 51,17 % - korábban 97,89 %

A béren kívüli juttatás értékhatárát meghaladó juttatás Kifizetői adófizetés akkor alkalmazható ha: Megfelelő személynek Béren kívüli juttatásnak minősülő juttatás De értékhatáron felül juttatnak. Ha más miatt nem béren kívüli juttatás pénzbeli jövedelem adózási szabályai

Csekély értékű ajándék Nyilvántartás vezetése mellett Évente 3 alkalommal Alkalmanként a minimálbér 10 %-áig Adhatja: Munkáltató Szakszervezet Kifizető vele kapcsolatban nem álló magánszemélynek Szankció: 50 % mulasztási bírság

Adómentes juttatások Számítógép használatba adása Kockázati biztosítások Munkáltató lakáscélú támogatás Sporteseményre bérlet, belépő

Számítógép használatba adása Legalább két éve használt számítógép Nem kerül a magánszemély tulajdonába

Kockázati életbiztosítások Balesetbiztosítás Teljes és végleges munkaképtelenségre szóló biztosítás Vegyes biztosításra adókötelezettség

Munkáltatói lakáscélú támogatás Öt évente 5 millió forint A 2010. január 1. után adott juttatásokat kell beszámítani Csak munkaviszonyban Hitelintézeten keresztül Lakáscélú felhasználást igazolni kell Méltányolható lakásigény Építési költség vagy vételár 30 százalékáig

Sporteseményre szóló belépő Évente 50 ezer forintig Kifizetői juttatás, bárkinek adható Sportesemény értelmezése Magyarországon zajló sportesemény Külföldön zajló sportesemény, ha ott magyar sportoló egyéni számban, vagy magyar csapat játszik

Felek közötti jogviszonytól függő juttatások Magánszemély adófizetési kötelezettsége Minden nem pénzben adott juttatás, ami nem tartozik az előzőek közé, és nem adómentes Az adózás jogcímét a felek között fennálló viszony határozza meg

A magánszemély adóalapjába kerülő juttatások személyszállítási szolgáltatás, sportcélú juttatás, üdülési szolgáltatás, munkavállalóknak egységesen vagy szabályzat alapján adott juttatás Stb.

Cafeteria előnyei Előnye dolgozónak Előnye a munkáltatónak előre látja milyen mértékű juttatást kap választékból az egyedi igényeinek megfelelő juttatásokat hívja le. Előnye a munkáltatónak motiváció kiszámíthatóvá teszi a bérköltségeket. költségcsökkentés

Cafeteria hátrányai Hátránya a dolgozónak: Hátránya a munkáltatónál: Csak adható Visszavonható – nincs munkajogi védelem, mint munkabéren Nem alapja táppénznek, egyéb ellátásnak Hátránya a munkáltatónál: Nem lehet aránytalan a munkabérhez képes Többlet adminisztrációs teher

Köszönöm a figyelmet!