MIGRÁCIÓ ÉS MUNKAERŐ MOBILITÁS

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
EU és Magyarország 7. előadás A magyar állampolgárok jogai az EU-ban.
Advertisements

Merre tart a magyar foglalkoztatáspolitika? Garzó Lilla.
PIC number – szükséges bármilyen Erasmus + pályázathoz PKE:
A társadalmi tényezők hatása a tanulásra
1 Idősebb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon Dr. Székely Judit november 28. BUDAPEST.
Ötvös Mónika Felelő(s) Közösségek Nemzetközi Konferencia
A regisztrált diplomás munkanélküliek helyzete a fővárosban Előadó: Vass István igazgató
Az ÉFOÉSZ Támogatott Lakhatási Programja
Az atipikus munkavégzés és társadalmi megítélése
M OBILITÁSI HAJLANDÓSÁG VIZSGÁLATA FŐVÁROSI ÁLLÁSKERESŐK KÖRÉBEN Molnár Nikolett PhD-hallgató XI. MRTT vándorgyűlés Kaposvár, 2013.
A foglalkoztatás és a szociális szolgáltatások összekapcsolása
1 Versenyképesség alakulása a határ mentén MTA RKK Nyugat-magyarországi Tudományos Intézet Grosz András tudományos munkatárs MTA RKK Nyugat-magyarországi.
Europass dokumentumok cégeknek We mean business, október 18.
EU alapismeretek E-Learning.
Az Európai Unió nyelvpolitikája
„G A Z D A S Á G P O L I T I K A” SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM GAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR ELŐADÁS SOROZAT 10 x 10 makrogazdasági trendek Szeged, február.
Az adórendszerek változásai az elmúlt évtizedekben Halmosi Péter.
Kommunikáció az egyetemen konferencia Pécs,
Külföldi munkavállalás március 21.. Mi lesz ez?
EU II..
SZAKKÉPZÉS A FEJLESZTÉS ESZKÖZE
Felsőoktatási munkatársak képzési célú mobilitása - STT 2014/2015.
Határon átnyúló együttműködések – a KKV-k hálózatépítésének egy lehetősége Előadó: Firtl Mátyás általános alelnök Győr-Moson-Sopron Megyei Önkormányzat.
„Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió” műhelykonferencia Budapest, november 24. Dr. Pulay Gyula, főigazgató, ÁSZ.
GKI Zrt., Az alacsony foglalkoztatási ráta okai, a foglalkoztatás bővítésének gazdaságpolitikai összefüggései Független Szakszervezetek Demokratikus.
Munkaerő mobilitás Magyarországon
Az Európai Únió csatlakozási folyamatai
Az Európai Foglalkoztatási Stratégia Készítette: Balogh Judit Nemzetközi Tan. III. évf
A foglalkoztatási paktumok célja Megismerni a térség foglalkoztatási helyzetét Összehangolni a térség gazdasági és humánerőforrás fejlesztési tevékenységeit.
A nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás,
Kissné Bencze Katalin Nemzeti Erőforrás Minisztérium június 18.
Foglalkoztatáspolitika az Európai Unióban
EURÓPAI UNIÓS POLITIKÁK
A Munkaerő-piaci helyzet Miskolcon Kiss Gábor főosztályvezető.
Kazincbarcika és vonzáskörzete munkaerő-piaci helyzetének bemutatása
KÖZSZOLGÁLTATÁS TERVEZÉSE, SZERVEZÉSE Általános Vállalkozási Főiskola III. évfolyam 2008/2009. tanév 3. Az Európai Unió politikái.
Az Európai Unió országaiban élő külföldi állampolgárok
Megközelítésmódok a tanári kompetenciák leírására
A felsőoktatás néhány demográfiai kérdése A külföldön tanuló hallgatók.
Trendváltás a termékenység és a női foglalkoztatás kapcsolatában Dr. Pulay Gyulának, az ÁSZ Kutató Intézete főigazgatójának előadása „Tudomány a gyarapodó.
EUROPASS.
Miért és mit – a program céljai és várható eredményei Galasi Péter, MTA KTI.
Milyen perspektívákat nyit az új OKJ rendszere? Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet Tanácsadási osztály Nádráné Tóth Borbála.
Hogyan pályázzunk ? Az EUGA program az innováció szolgálatában Vicze Gábor.
A MAGYAR REGIONÁLIS TUDOMÁNYI TÁRSASÁG IX. VÁNDORGYŰLÉSE A vizek szerepe a területi fejlődésben A Duna és a Tisza térségeinek fejlődési problémái és fejlesztési.
Európa regionális földrajza
„Határon innen és határon túl – integráció és migráció a Kárpát-medencében” A Szociális és Munkaügyi Minisztérium és a munkaerő-migráció Korózs Lajos államtitkár.
Tankötelezettségi korhatárok nemzetközi összehasonlításban
1 A foglalkoztatáspolitika ösztönző elemei, a szolgáltatások szerepe Munkaerő-piaci Műhely Konferencia Pécs november 20. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM.
A szaktudás dokumentálása – Europass. Ahány ország, annyi…  Oktatási és képzési rendszerek különbözőek  A kompetenciák és képzettségek különbözőek,
AMIT AZ UNIÓS MUNKAVÁLLALÁSRÓL TUDNI KELL. EUR opean E mployment S ervices.
Social Europe Ifjúsági Foglalkoztatás október 31. Szeged Andor László, az Európai Bizottság foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi befogadásért.
Életpálya-tanácsadás és mobilitás Az EURES szerepe a mobilitás akadályainak leküzdésében.
Az emberkereskedelem kérdései az áldozatok szempontjából Gál Eszter Európai Együttműködési Főosztály október 21. Belügyminisztérium.
Dr. Nagy Katalin Magyarország EU melletti Állandó Képviseletének korábbi tanácsosa XVII. Nemzetközi Közlekedési Konferencia Szeged, november
Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv (2004) Magyarország 2006.június
Budapest, április 19. Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA ZAV Auslandsvermittlung Nürnberg ZAV Nemzetközi Munkaerőközvetítő Hivatal.
Budapest, október 11. Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA ZAV Auslandsvermittlung Nürnberg ZAV Nemzetközi Munkaerőközvetítési Hivatal.
Mire jók a munkapiaci előrejelzések a világban? Nemzetközi tapasztalatok és tanulságok Gács János, MTA-KTI
And what else?... Leszakadó gyerekek.
A PÁLYAORIENTÁCIÓ SZEREPE A KORMÁNYZATI FEJLESZTÉSEK SORÁBAN
TÁMOP A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése Dr. Soós Adrianna – főigazgató-helyettes (FSZH)
Európai Uniós ismeretek
A külföldi állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának főbb jellemzői I. félév szeptember 12.
Dolgozói mobilitás.
Életpálya-tanácsadás és mobilitás
Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban
Foglalkoztatás, szakképzés, jó gyakorlatok
A PÁLYAORIENTÁCIÓ SZEREPE A KORMÁNYZATI FEJLESZTÉSEK SORÁBAN
TÁMOP A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése Dr. Soós Adrianna – főigazgató-helyettes (FSZH)
Előadás másolata:

MIGRÁCIÓ ÉS MUNKAERŐ MOBILITÁS A munkaerő-áramlás hazai és európai uniós tapasztalatai Dr. Székely Judit Foglalkoztatási és Képzési Szakállamtitkár SZMM

Fontosabb fogalmak: Földrajzi jellegű munkaerő-mozgás Migráció Mobilitás Ingázás Társadalmi jellegű munkaerő-mozgás Intragenerációs mobilitás Intergenerációs mobilitás

Mobilitást és migrációt befolyásoló tényezők: Munkaerőpiaci helyzet Bérkülönbségek Tranzakciós költségek Közlekedési infrastruktúra Lakhatási lehetőségek --------- Képzettségi színvonal Életkor

A mobilitás és migráció ösztönzésének indokai: Gazdaságélénkítés Beruházási kedv fokozása Versenyképesség javítása Munkaerő-kereslet és -kínálat összehangolása Demográfiai folyamatok kiegyenlítése Egyének szakmai tapasztalatszerzése

Nemzetközi migrációt serkentő tényezők az új tagállamokban Magasabb jövedelem Jobb munkakörülmények Jobb lakáskörülmények Nyelvtanulás, szakmai ismeretek szerzése Baráti és családi kapcsolatok ápolása Magasabb színvonalú szolgáltatások

Nemzetközi migrációt gátló tényezők az új tagállamokban Közvetlen baráti és családi kapcsolatok megszakadása Nyelvismeret hiánya Bizonytalan lakhatás Alacsony elérhető jövedelem Rosszabb munkakörülmények Otthoni állás elvesztése

Nemzetközi migrációt elősegítő intézkedések EURES - Európai Foglalkoztatási Szolgálat Feladatai: tanácsadás információnyújtás állásközvetítés európai adatbázis működtetése EUROPASS Európai Parlament és Tanács hozta létre 2004-ben A végzettséget és a szaktudást egységes rendszerben kezeli Kompetenciák nemzetközi összehasonlítását segíti elő Részei: önéletrajz, nyelvi útlevél, oklevélmelléklet, bizonyítvány-kiegészítő, mobilitási igazolvány

EU célkitűzések a kereslet-kínálat összehangolásáért Munkaerőpiaci intézmények megerősítése és modernizációja Munkavállalók európai mobilitását gátló tényezők megszüntetése Munkaerő-igény előrejelzés javítása Gazdasági migrációt elősegítő szabályozás hatékonyabbá tétele

Európai Uniós trendek a migrációban Az EU-25 területén: jórészt harmadik országbeli polgárok Kivétel: Luxemburg, Belgium, Írország, Ciprus- itt főleg az EU-15-ből érkezők vannak Az EU-10 területéről érkezők az EU-15 népességének kb 0.2%-ka Forrás: Employment in Europe, 2006

Forrás: Employment in Europe, 2006

Forrás: Employment in Europe, 2006

Forrás: Employment in Europe, 2006

Forrás: Employment in Europe, 2006

EU-10-ből az EU-15-be (2006. I. negyedévi adatok alapján) Írország: 198.000-ből -74.000 Egyesült Királyság: 447.000 Finnország: 10.000 Főként: lengyel, litván, észt, szlovák Általában fiatalabbak: 18-35 év Közép-és felsőfokú végzettségűek Határozott időre (1-1,5 év) Hajlandók a képzettségüknek nem megfelelő munkát is elvállalni Forrás: Employment in Europe, 2006

Mobilitás Magyarországon TERÜLETI EGYENLŐTLENSÉGEKET BEMUTATÓ ADATOK

Forrás: KSH Munkaerő felmérés, 2006

Forrás: KSH Munkaerő felmérés, 2006

Költözési motívumok Magyarországon: Egyéni szempontok, családi kapcsolatok Általános életkörülmények, lakhatási feltételek Munkapiaci jellemzők, elhelyezkedési esélyek Területi fejlettség, szolgáltatások színvonala Forrás: Munkaerőpiaci Tükör, 2003

Az országon belüli mobilitás akadályai Megfelelő mennyiségű és elérhető áron hozzáférhető bérlakás hiánya Ingatlanárak régiónkénti jelentős eltérései Rugalmatlan és területileg egyenlőtlenül rendelkezésre álló gyermekgondozási szolgáltatások Rossz közlekedési infrastruktúra Forrás: Munkaerőpiaci Tükör, 2003

Forrás: Munkaerőpiaci Tükör, 2003

Forrás: Munkaerőpiaci Tükör, 2003

Forrás: Munkaerőpiaci Tükör, 2003

Mobilitást elősegítő támogatások pénzügyi adatai

Mobilitást elősegítő támogatások létszámadatai

Külföldiek magyarországi munkavállalása Magyarországra irányuló EU-n belüli migráció növekvő (Létszám a népesség ca. 1,5%-a) Jellemzően román, szlovák, ukrán, német, francia, osztrák állampolgárok Területileg koncentrált munkapiaci megjelenés Egyenlőtlen szektorális eloszlás Szezonális munkavégzés Külföldi működő-tőke beruházáshoz kapcsolódó szakember beáramlás

Magyarok külföldi munkavállalása Mobilitási hajlandóság uniós összehasonlításban alacsony (0,8-1,3%) Kb. 80.000 fő az EU tagállamokban élő magyar állampolgárok száma Fő célországok: Ausztria, Németország, Egyesült Királyság, Svédország, Olaszország, Hollandia Fiatalok növekvő mobilitási hajlandósága Munkaerő-hiány területi átrendeződése

KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET www.szmm.gov.hu Tel: 472 86 48 Fax:472 80 89 E-mail: szekely.judit@szmm.gov.hu