AZ OLASZ KOLLEKTĺV TÁRGYALÁSI RENDSZER REFORMJÁNAK ALAPELVEI GIORGIO USAI Munkaügyi kapcsolatok igazgatója, Munkahelyi egészség & biztonság, Szociális ügyek – CONFINDUSTRIA BUSINESSEUROPE Munkaügyi kapcsolatok munkacsoport ülése március 2.

1995 Att. Immob., noleggio, ricerca e informatica 2,8% Attività finanziarie 0,5% Trasporti e comunicazioni 3,3% Alberghi 0,7% Commercio 1,8% Costruzioni 15,9% Servizi alle imprese 4,8% Servizi alla persona 1,5% Attività manifatturiere 68,7% Costruzioni 9,8% Commercio 4,0% Alberghi 2,9% Trasporti e comunicazioni 5,8% Attività finanziarie 1,0% Att. Immob., noleggio, ricerca e informatica 5,3% Servizi alle imprese 9,2% Servizi alla persona 4,2% Attività manifatturiere 57,8% CONFINDUSTRIA: A REPREZENTATIVITÁS ALAKULÁSA 2007 

KEVESEBB KONFLIKTUSOS ÉS BIZTONSÁGOSABB KOLLEKTĺV TÁRGYALÁSOS RENDSZER FELÉ A “RITUÁLIS ELJÁRÁSOK” REFORMJA AZ ÁGAZATI KOLLEKTĺV MEGÁLLAPODÁSOK MEGÚJULÁSÁÉRT 

Munkáltatói és munkavállalói szerezetek bevonása központi szinten, ha az ágazati tárgyalások nem hoznak eredményt NAGYOBB BIZTONSÁG ÉS KEVESEBB KONFLIKTUS A kollektív szerződések megújítása 3 évente (2  2 év helyett) Béremelés meghatározása egy új indexálási mechanizmussal, amit a szociálispartnerek közösen határoztak meg (nincs több vita az ún. “programozott inflációról”) 7 hónap sztrájk mentesség (sztrájk-tilalom + szankciók) a szerződés tárgyalására és aláírására Az ún. “una tantum” mechanizmus intézményesítése a rövidebb tárgyalási időszakok érdekében 

ERŐSEBB KAPOCS A BÉREK ÉS TERMELÉKENYSÉG KÖZÖTT KOLLEKTĺV TÁRGYALÁSOK A MÁSODIK SZINTEN (VÁLLALATI, VAGY TERÜLETI SZINTEN) AMENNYIBEN A JELENLEGI GYAKORLAT AZ ÁGAZATBAN MEGENGEDI: Nagyobb béremelést a termelékenységhez kapcsolni kihasználva az adó- és tb járulékcsökkentést Nincs 2. szintű tárgyalás olyan kérdésekről, amiről ágazati szinten megállapodtak A KKV-knál a termelékenységhez kötődik a béremelési mechanizmusok speciális modellje, amit ágazati szinten lehet meghatározni A szabályok megsértését szankcionálják (szakszervezetek elveszíthetik a szakszervezeti juttatásokhoz való jogot) 

EGY DECENTRALIZÁLTABB KOLLEKTĺV TÁRGYALÁSI RENDSZER FELÉ Ágazati kollektív szerződések “alapvető” szempontokkal foglalkozzanak: általános foglalkoztatási feltételek + minden munkavállaló számára vásárlóerő “tendencia” Kollektív tárgyalás a második szinten az ágazati szinten decentralizált, és a törvény által közvetlenül szabályozott kérdésekkel foglalkozik “ Bért védő elem” azon munkavállalóknak, akikre nem terjed ki a második szintű KSZ vagy az egyéni teljesítményalapú bérrendszer Területi szinten kilépési lehetőség, a vállalat szerkezetátalakításának kezeléséhez vagy beruházás és foglalkoztatás ösztönzéséhez 