Konformitás A viselkedés változása abból a célból, hogy ragaszkodjon a létező társas normákhoz Társas normák – széles körben elfogadott szabályok melyek.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A KISCSOPORTOK FEJLŐDÉSÉNEK ALAPELVEI
Advertisements

AZ ÉRDEK ÉS ÉRDEKELTSÉG SZEREPE ÉS JELENTŐSÉGE AZ INTERSZEKTORÁLIS EGYÜTTMŰKÖDÉSBEN Dr. Juhász Gábor.
Kutatási terv bemutatása: diszkriminációtesztelés a gyakorlatban
Csoport munka.
GAZDASÁGPSZICHOLÓGIA
Tárki Európai társadalmi jelentés fejezet Állam és piac Janky Béla.
Egyén a szervezetben Vezetés és szervezés BA Pécs.
Közösségek és célcsoportok konstruálása dr. Szöllősi Gábor, szociálpolitikus, PTE BTK Szociális Munka és Szociálpolitika Tanszék.
Kötelező irodalom Hewstone, M., & Stroebe, W. (2007). Szociálpszichológia. 2. kiadás, Budapest, Akadémiai Kiadó. 1., és 12. fejezet Forgács J.
A deviancia összetett fogalma
Verbális kommunikáció
Dr. Barkó Endre: A PEDAGÓGUSKÉPZÉS MAI HELYZETE ÉS TUDOMÁNYELMÉLETI HÁTTERE.
Validálás & verifikálás
Befogadó tervezés. Átlagosak – nem átlagosak átlagosak – nem átlagos.
A tanulók társas helyzete az iskolában
A kétnyelvűség mint társadalmi jelenség
A SZEMÉLYPERCEPCIÓ, SZTEREOTIPIÁK, ELŐITÉLETEK
Az ápolók etikai kódexének helye és szerepe a gyakorlatban
Rokszin Mónika Pszichológus
Játék.... KISISKOLÁSOK KÖZÖTTI KOMMUNIKÁCIÓ Készítette: Nagy Erzsébet Mátis Katalin Bóné Orsolya.
A társas viselkedés pszichológiája
A csoportok Vezetési Ismeretek Előadások III. Mi a csoport? A csoport olyan egyének közössége, – akiknek közösen kialakított normarendszerük van – akik.
A CSOPORTOK Dr. Dinnyés János professor emeritus Vezetéstudományi tanszék.
SZOCIALIZÁCIÓ A KORTÁRSCSOPORTBAN
Szervezeti kultúra / vállalati kultúra
Másság-tisztelet vagy személyi méltóság: a társadalompolitika válaszútja Kővári János
Objektumok. Az objektum információt tárol, és kérésre feladatokat hajt végre. Az objektum adatok (attribútumok) és metódusok (operációk,műveletek) összessége,
A szocializáció zavarai, deviancia jelenségek
BME Filozófia és Tudománytörténet Tanszék 1111 Budapest, Egry J.. u. 1. E 610. Dr. Margitay Tihamér 10. óra.
A TÁRSADALMOSODULÁS LEGFONTOSABB FELTÉTELE A SZILÁRD IDENTITÁS TUDAT, VALAMINT AZ ALKALMAZKODÁSI-, A BEILLESZKEDÉSI-, ÉS A VISELKEDÉSI NORMÁK ELSAJÁTÍTÁSA.
Készítette: Serly Dániel
A CSOPORTOK Dr. Dinnyés János professor emeritus Vezetéstudományi tanszék.
A szervezeti irányítás tudattalanja - Mitsubishi Heavy Industry M. Nussbaum-Gomes Kultúraközi különbségek a szervezetek működésében V. Előadás.
Szervezeti kultúra A szervezeti kultúrát meghatározó kategóriák
Az egyenlőséggel kapcsolatos attitűdök Lelkes Orsolya European Centre for Social Welfare Policy and Research, Bécs.
SZOCIÁLPSZICHOLÓGIA: Történeti vázlat
Ideológiák.
Szervezeti kultúra / vállalati kultúra
A professzionalizmus formálódása és jelentése (Kozma J.2002)
2007/2008 II.: MENEDZSMENT GYAKORLATOK
Védtelen „védett csoportok” A nemi és az etnikai diszkrimináció sajátosságai Kovács Edina.
Tapasztalatok az orvosi szociológia oktatásával a Semmelweis Egyetemen
Irracionális Racionalitáselméletek versus Racionális Irracionalitáselméletek MAKOG 2006 Kőhegyi Gergely BME Filozófia és Tudománytörténet Tanszék BCE Mikroökonómia.
Nevelés és nevelői attitűdök
Az emberi agresszió.
Innovációk a szervezetekben. A., Alapok I. A szervezet fontossága II. Az átvétel eredménye B., Az innováció-döntési folyamat típusai I. Opcionális innovációs.
‘Többszörös hátrányok, többszörös erőfeszítések’ Linda Butcher, Off the Streets and into Work.
A dielektromos polarizáció
Halász Levente Tudományos munkatárs Kodolányi János Főiskola
Közösségi hálók hálójában Szilassi Andrea Városi Könyvtár Tatabánya.
Miért nem internetezik mindenki? Pintér Róbert Információs Társadalom és Trendkutató Központ Internethajó Be kell hozni a hátrányt,
Mire lehet/ne jó az iskola
Engedelmesség Milgram kutatása A kísérleti személyek 2/ 3-a úgy volt irányítva, hogy azt higgyék sérülést okoznak más emberi lénynek Az eredmények megismétlődtek.
Milyen tényezők hatnak a fogyasztói viselkedésre?.
Jogi alapfogalmak. Társadalmi normák A társadalmi normáknak nevezzük az emberek életét, tevékenységét meghatározó magatartási szabályok összességét, amelyeknek.
1 A VITORLÁZÓ PILÓTÁK KOLLEKTÍV HIBAFELDOLGOZÁSÁNAK POZITÍV REPÜLÉSBIZTONSÁGI HATÁSAI KBSZ SZAKMAI NAPOK - REPÜLÉS Budapest / dr. Nacsa Zsuzsanna.
Társadalmi kiscsoportok, konformitás és deviancia
DR.BARACZKA KRISZTINA IÜ IDEG-ELMEORVOS SZAKÉRTŐ SE ÁOK IBOI
Interkulturális kommunikáció Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara HR-klub október 24.
A kamaszok és mi Dr. Gyenge Eszter. Történeti szempontok Archaikus társadalmak Felnőttéválás beavatási rítusok: Átmenet a gyermeki – profán- világból.
CSALÁDI ÉLETRE NEVELÉS
Konfliktuskezelő, egyéni megküzdő-képesség fejlesztése
A csoportvélemény esendősége
Kultúra és kommunikáció
lelki egyensúlyunk megőrzéséért?
ÉRTÉK, ESZMÉNY, NORMA A NEVELÉSBEN
9. óra Az Erkölcsi értékelések és Döntések gyakorlata – a szabá-lyozó, a vezető felelőssége I.
Társadalmi nem és szexuális beállítottságon alapuló üldöztetés
Neveléslélektan Debrecen
8. óra Az Erkölcsi értékelések és Döntések gyakorlata – a szabá-lyozó, a vezető felelőssége I.
Előadás másolata:

Konformitás A viselkedés változása abból a célból, hogy ragaszkodjon a létező társas normákhoz Társas normák – széles körben elfogadott szabályok melyek megmutatják, hogy az emberek hogyna viselkedhetnek bizonyos helyzetekben vagy meghatározott körülmények között Kritikus jelentése van azon keresztül, hogy melyik csoport, mit követel meg a tagjaitól

Konformitás Azért fordul elő, mert sok ember nem akar „kilógni a sorból” Jellemző módon minden kérés nélkül jelenik meg A helyzeteknek előírt és elő nem írt szabályai vannak arra nézve, hogyan viselkedjenek azokban Ha az egyének nem igazodnak a társas normákhoz káosz keletkezhet

Konformitás Muzafer Sherif – autokinetikus effektus Schachter – Johnny Rocco Solomon Asch kutatása

A konformitás faktorai Összetartozás (Cohesiveness) – a csoportra gyakorolt vonzó hatás szintje Eredmények a csoportban A csoport mérete – növekedik ahogyan a csoport mérete is növekedik 6 fő fölé E méret fölött alcsoportok képződnek vagy hasadások jönnek létre

A konformitás faktorai 3) A társas támogatás jelenléte vagy hiánya; a szövetségesek hatása A szövetségesek véleménye csökkenti a konformitást A szövetségeseknek nem kell azonosaknak lenniük mint egyéneknek, amennyire csak lehet különbözhetnek a csoporttól A korábbi támogatás sokkal hatékonybab mint a későbbi

A konformitás faktorai 4) Az egyén státusza beleértve nemi szerepét Eredetileg a hölgyek konformistábbak mint a férfiak Későbbi kutatások bizonyították, hogy a feladatok sokkal ismerősebbek voltak a férfiaknak A bizonytalanság növeli a konformitást

A konformitás faktorai Az alacsonyabb státuszú személyekre könnyebb hatni A kultúra fontos szerepet játszik a kollektív társadalmakban (Japan) jobban konformizál, mint az individualisztikus társadalmakban (United States)

A konformitás okai Normatív társadalmi hatás – vágy, hogy tetszen és hogy ne tűnjön deviánsnak Információs társadalmi hatás – vágy, hogy rendben legyen – mi igaz, vagy mi helyes a helyzetben

Egyéni különbségek Az önmeghatározás szükséglete – egyediség és egyéniség fenntartása a személyes identitás A kontroll megőrzésének a vágy - hatalom

A konformitás alternatívái Függetlenség – a viselkedés ami összefügghet vagy nem bizonyos csoport normával Non-konformitás (antikonformitás) – minden esetben szembehelyezkedés a jellemző válasszal

Kisebbségi hatás A tagoknak következeteseknek kell lenniük Nem mutatkozhatnak merevnek vagy dogmatikusnak A társas kontextus fontos Az egyszerű kisebbség sokkal hatásosabb, mint a többszörös kisebbség