Vezetői módszereink azonosítása a tanult modellek alapján Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány 2009.06.06.http://coachkepzes.szervezetepites.hu.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Kisgyermekes szülők és a munkaerő-piac Őry Beáta Projektvezető
Advertisements

Hivatalos programoldal: /hirek/666-coaching-fezstival-2013.html.
Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány LIFE –ontological- COACH KÉPZÉS Kulcsszavak: coach, coahing, coachee, coach képzés, life coaching,
KONKRÉT FELADAT- EZER ALTERNATÍVA- KONKRÉT MEGOLDÁS Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány Sajátélményű coaching és mentoring Gyakorlat Kulcsszavak:
Munka-magánélet egyensúlya- a vállalkozás, mint lehetséges megoldás
Csoportok (teamek) a projektben. A projekt végrehajtására alakult csoport (team) azokból a szakemberekből áll, akik a projektben a munkát végzik. Ennek.
A kulcskompetenciák.
Nyerjünk együtt! Esély a megváltozott munkaképességűek sikeres foglalkoztatásáért TAMOP /
Nyerjünk együtt! TAMOP /
Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány LIFE –ontological- COACH képzés Jövőképek, szcenáriók készítése közös gyakorlat Kulcsszavak: coach, coachee,
Gyakorlat Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány
TANULÁS-TUDÁS-MINŐSÉG Farkas Katalin címzetes főiskolai tanár, SZTE Tanárképző Főiskolai tanár Budapest, november 29.
AZ ORSZÁGOS EGYHÁZI TISZK KÜLDETÉSE. A fenntartók elvárásai a TISZK, a Felügyelőbizottság és az intézmények felé Olyan szakképzési intézményrendszeri.
& ERŐFORRÁSOK AZONOSÍTÁSA
Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület 1063 Budapest, Munkácsy M. u. 16.  Tel/Fax: , web: 
A vezetőtanáron „innen és túl” Szivák Judit ELTE PPK
Szervezetfejlesztés Töviskes Imre.
Családi vállalkozás.
A SZOCIÁLIS KÉSZSÉGEK ÉS KÉPESSÉGEK FEJLESZTÉSE
Kompetencia alapú teljesítményértékelés
Vállalati kultúraváltás-Coach szemléletű vezetés
A szociális kompetenciák fejlesztése drámapedagógiai módszerekkel
A HR vezető, mint a Vezérigazgató legfontosabb partnere
Pedagógiai Értékelési Konferencia
A szolgáltatói jelleg erősítése a postai szakképzésben Rosta Péter.
A szervezeti problémák kezelése
Egyéni döntések a szervezetben
Mit tud? Mire képes? Kompetencia alapú szakképzés
Borbély-Pecze Tibor Bors Budapest, június 4.
Soft skills.
Mentori rendszer a tudásmenedzsment szolgálatában
Resztoratív eljárások bevezetésének lehetőségei a pártfogó felügyelői munkában “A harmonikus szabad életért” Közösségi Szolgáltatások Alapítványa Negrea.
MCE Konferencia MMM – Hatékony kommunikáció MCE Konferencia Pécs MMM – A controller hatékony kommunikációja Megérteni Meggyőzni.
Magyar Coachövetség Közhasznú Alapítvány szakmai irányításával ontological LIFE COACH képzés Képzés:
JÖVŐKÉPEK, SZCENÁRIÓK GYAKORLAT KULCSSZAVAK: COACH, COACHEE, COACHING, COACH KÉPZÉS Saját jövőkép készítése, átalakítása és átkeretezése Magyar Coachszövetség.
Managerek éjszakája.
Saját coaching: megtervezem a coachingomat veled
Szép múlt vár ránk Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány.
Struktúrált gyakorlatok I. Yalom Alkalmazásuk célja: a csoport céljától és a csoportfolyamatoktól függ Funkcióik:  kezdeti társas rituálék időszakának.
A team-munka elméleti alapjai
Az interprofesszionális együttműködés munkaformáinak sajátosságai (Mohácsi – Lakatos) ESETKONFERENCIA: - résztvevők érdekeltek a kliens/klienscsoport problémájának.
2007/2008 II.: MENEDZSMENT GYAKORLATOK
2007/2008 II.: MENEDZSMENT GYAKORLATOK 1.A MENEDZSMENTRŐL ÁLTALÁBAN - KÖZÉPPONTBAN: AZ EMBER 2.A CSOPORTOK MŰKÖDÉSE 3.KOMMUNIKÁCIÓ 4.MOTIVÁCIÓ 5.VEZETÉSI.
A változások menedzselése, szervezetfejlesztés
Európa 2020 A lisszaboni stratégiát felváltja az Európa 2020 stratégia Az új stratégia központi kérdése az Unió versenyképessége, de más, új célokat is.
PROJEKT CONTROLLING RENDSZER
Ismeretátadás ismeretbe ágyazott képességfejlesztés túlméretezett tananyagreális tananyagmennyiség pedagógusközpontú, egységes módszertan tanulóközpontú,
Virtuális mediáció? – Hagyományos és új mediációs módszerek
Humán erőforrás fejlesztés a vendéglátóiparban Siófoki Fürdőegylet Turisztikai Egyesület közgyűlése és Vendéglátói Konferenciája Kontakt Képző Központ.
Képzési és Kimeneti Követelmények A gazdaságtudományi képzési terület tapasztalatai László Gyula Budapest, február 9.
11. Előadás Az emberi erőforrások fejlesztése. Az emberi erőforrások fejlesztése 1.Az alkalmazottak fejlesztése (development ) 2.Továbbképzés, betanítás.
Kulcskompetenciák, munkaerő-piaci kulcskompetenciák
Életvezetési kompetenciák fejlesztését célzó programok megvalósítása.
„A tanácsadás emberi oldala” – az érzelmi kompetencia jelentősége a tanácsadásban – Dr. Szabó Szilvia (PhD.) főiskolai docens, ZSKF elnökségi tag, HSZOSZ.
Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19..
Miskolc, Szenior tudáskormányzás Cédrus-NET Konferencia 1 Szenior kompetencia-deficit Csutorás György - Matiscsákné dr. Lizák Marianna.
Hálózatok Támogató, segítő szerepek az ifjúsági munkában.
A SZAKTANÁCSADÁS INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS TANFELÜGYELET MINŐSÍTÉS KAPCSOLÓDÁSA.
Az üzletek operatív működtetése
Pedagógusok felkészítése a pedagógusok előmeneteli rendszeréhez kapcsolódó feladatok ellátására Kontakt képzés TÁMOP „Köznevelési.
Hatalom és szervezeti politika
Szociális kompetencia
Kompetencia kézikönyv A szakmai és személyes bemeneti kompetenciák mérésére vonatkozó módszertani ajánlások munkaadók számára.
Tanácsok a portfólió készítéséhez
Kompetencia menedzsment 4. Modul BGF
Kompenzációs és javadalmazási rendszerek
Az iskolai szervezet és fejlesztése
Kompenzációs és javadalmazási rendszerek
Kompetenciák.
A teljesítménymenedzsment stratégiai kérdései
Előadás másolata:

Vezetői módszereink azonosítása a tanult modellek alapján Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány

 Minden szereplő húz egy-egy  kompetenciát (coach, mentor, tréner)  munkakört (controlling, informatikus, hr-vezető, …)  megoldási ötletet (ezt előzőleg a szereplők írják fel egy lapra)  A problémamegoldás folyamatát kamerával rögzítjük és közösen értékeljük egy zárt kompetenciaskála segítségével.  A kompetenciaskálát mindenki maga alakítja ki Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány- coach képzés, coaching -

Látható és láthatatlan kompetenciák Kompetenciaskálák és kialakításuk A bemutatott szervezeti formák meghatározása, kialakulása és hatékonysága Döntéshozatali helyzetekben bemutatott stratégiák, eszközök, kompetenciák Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány- coach képzés, coaching -

Ismeret, tudás Szociális szerepek vagy „értékek” Én-kép Személyiségvonások Motivációk A kompetencia összetevői Képességek, készségek jól láthatók és taníthatók nehezebben beazonosíthatók, de fejleszthetők Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány- coach képzés, coaching -

Kom- pe- tencia osz- tály Kompe- tencia MeghatározásKompetencia skála Nagymér- tékben fejlesz- tendő Kismérték- ben fejlesztendő erősség Kom- muni- káció 1. Meggyőző erő A tárgyalások és megbeszélések során képes kialakítani, formálni mások véleményét. ……….. 2. Kapcso- latterem-tés Könnyedén és határozottan teremt kapcsolatot másokkal. ……. n. …..n. ……. Zárt kompetenciaskála Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány- coach képzés, coaching -

Blokkolás Elismerés hajszolása Dominancia Visszahúzódás Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány- coach képzés, coaching -

SZEREP AZONOSSÁG SZEREP ÉSZLELÉS SZEREP ELVÁRÁS SZEREP KONFLIKTUS Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány- coach képzés, coaching -

Célzatosan megválasztott döntési kritériumok Külső szakértők bevonása A döntéshozó fórumok napirendjének kontrollja Koalíciók Kooptálás Bizottságok Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány- coach képzés, coaching -

LEGITIMITÁS LOGIKUS ÉRVELÉS, MEGGYŐZÉS ÉRZELMEKRE, ÉRTÉKEKRE HATÁS KONZULTÁCIÓ ALKU SZEMÉLYES KÉRÉS MEGKEDVELTETÉS KÉNYSZER KOALÍCIÓ Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány- coach képzés, coaching -

Kialakulás Viták Normaképzés Teljesítés Szétválás Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány- coach képzés, coaching -

PROBLÉMA-MEGOLDÓ TEAM ÖN-MENEDZSELŐ TEAM FUNKCIONÁLIS TERÜLETEKEN ÁTNYÚLÓ TEAMEK VIRTUÁLIS TEAMEK Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány- coach képzés, coaching -

Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány- coach képzés, coaching -

Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány- coach képzés, coaching -