AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZAKKÉPZÉSSEL KAPCSOLATOS IGÉNYEK A MUNKÁLTATÓ RÉSZÉRŐL KÖZÉP-DUNÁNTÚLI RÉGIÓ SZAKKÉPZÉSI KONFERENCIA Balatonfüred, 2010. augusztus 25. SZABÓ BAKOS ZOLTÁNNÉ ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház Székesfehérvár

Ápolásvezető: MI? MENNYI? SOK? KEVÉS? KÉPZETTSÉGI SZINT? FEDEZET? MUNKAERŐ PIAC? BELSŐ HIERARCHIA?

Munkáltatói jogszabályi környezet Jogszabályok: szakképzést szabályozó jogszabályok: 1993. évi LXXVI. tv., 1/2006. (II. 17.) OM rend., 32/2008. (VIII. 14.) EüM rend., 15/2010. (IV. 9.) Eü rend, 20/2008. (XII.17.) SzMM Minimum rendelet: 60/2003. (X. 20.) ESzCsM rend. feladatnak megfelelően: Ágy Szakorvosi óra Képzettségi szint

Ápolók képzése ma Magyarországon

Szakképzési struktúra (módosított OKJ szerint) Gyermek aneszteziológiai és intenzív szakápoló Diabetológiai szakápoló Epidemiológiai szakápoló Felnőtt aneszt. és intenzív szakápoló Foglalkozás-egészségügyi szakápoló Geriátriai szakápoló Hospice szakápoló Körzeti közösségi szakápoló Légzőszervi szakápoló Nefrológiai szakápoló Onkológiai szakápoló Pszichiátriai szakápoló Sürgősségi szakápoló 54 723 01 0010 54 02 Csecsemő- és gyermekápoló 54 723 01 0010 54 01 Ápoló 54 723 01 Általános ápoló 54 723 01 0100 52 01 Gyakorló ápoló 54 723 01 0100 33 01 Ápolási asszisztens

Munkáltató munkaerővel szemben támasztott igénye: szakképzettség szakmai kompetenciával bíró (licenc) szociális és társas kompetenciákkal bíró szakmai gyakorlat érvényes működési nyilvántartással rendelkezzen

Munkáltató által figyelembe vett szempontok a humánerőforrás biztosítására korösszetétel képzettségi szint figyelése éves képzési tervek Közmunka program Uniós pályázatok: HEFOP 3.2.1. (szakképzőknek) TÁMOP 2.4.1. (szakképzőknek) 6.2.2. (munkahelyeknek)

Közmunka program Induló létszám: 29 fő Eredmény: 19 gyakorló ápoló 3 ápolási asszisztens

Végzett ápolók országosan 2001-2007. végzés éve nappali tagozat (fő) 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006. 2007. 5.4 ápoló 516 238 280 198 261 267 317 csecsemő- és gyermekápoló 245 119 106 133 207 168 főiskolai ápoló 242 256 188 150 125   100 összesen 1003 692 587 454 519 574 585 Forrás: Csetneki Júlia: Ápolók kritikus helyzetben (előadás)

Végzett ápolók száma 2001-2007. forrás: Hivatásunk 2008/2.

„Minden nap elhull egy, s mindig a legjobb: meddig lehet így pazarolni „Minden nap elhull egy, s mindig a legjobb: meddig lehet így pazarolni? … s az utánpótlást nem látom sehol.” (Márai Sándor)

Szakdolgozók életkori megoszlása

A szakdolgozói létszám szakképzettség szerinti megoszlása kórházunkban

Szakdolgozók szakképzettsége Veszprém Megyei Csolnoky Ferenc Kórház Nonprofit Zrt.

Szakdolgozók szakképzettsége Szent Borbála Kórház Tatabánya

Pályakezdő ápolók munkába állása 2010-ben Fejér Megyei Szent György Kórház: 5 fő Veszprém Megyei Csolnoky Ferenc Kórház Nonprofit Zrt.: 1 fő Szent Borbála Kórház, Tatabánya: 3 fő

Képzés és piac

Mennyi az annyi?..... Forrás: www.felvi.hu – az adatok levelező képzésre vonatkoznak

Egészségügyi szakképzők Országosan: 23 szakképző folytat egészségügyi képzést iskolarendszerben 425 bejegyzett gazdasági társaság végez valamilyen egészségügyi szakképzést (Bt, Kft, Kht, Egyesület, Alapítvány) TISZK??

Egészségügyi szakképző iskolákkal szembeni elvárás: lépést tartani: pályaorientáció technológia és medicina fejlődésével (tankórtermek, oktatók) munkaerőpiac igényével (kínálat-kereslet) pályakövetés

Munkáltatói igények, javaslatok 1. - az előzetes tanulás útján szerzett tudás beszámítása, - a munka- és élettapasztalat beszámítása 2. - nagyobb hangsúly a gyakorlatokra, mely a problémamegoldást, kreativitást, módszerek elsajátítását helyezi előtérbe (mentor) 3. elvárás a moduláris képzéstől: személyre szabott - tanulási idő rövidebb, - költségek csökkentése, - munkahelyi távollét csökkentése

Munkáltatói igények, javaslatok 4. - csak hiteles képzési programú szakképzők legyenek az oktatási piacon (18 hónap ápolóképzés!), - akkreditáció szigorítása, - vizsgák rendszeres ellenőrzése 5. - vizsgáztatási rend egyszerűsítése (5 nap!) pl. ápoló: 26, csecsemőápoló: 22, mentőápoló: 22, boncmester: 21 vizsgarész - a képzési és vizsgáztatási költségek csökkentésére: pályázati lehetőségek, ösztöndíj program a kiváló eredményű tanulók segítésére (2002 óta a képzési díjak ötszörösére emelkedtek!!!) - felzárkóztató program támogatása (általános és felnőtt szakápolók)

Munkáltatói igények, javaslatok 8. Megfelelő kommunikációs stratégiák kidolgozásával és alkalmazásával növelni kell a pálya vonzását! 9. Ápolók körében új gondolkodásra, szemléletváltásra van szükség! 10. Az ápolók erkölcsi megbecsülését a társadalom értékrendjében történő változásnak is támogatni kellene. Hirdetések, reklámok, kampányok az ápolói hivatás elismerését célozzák, és ne fordítva!

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! …avagy: a képzés, pályára irányítás kezdete… Köszönöm megtisztelő figyelmüket!