Rehabilitáció – Érték – Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram TÁMOP /A A magatartás-alapú kompetencia mérőeszköz használata a MMK munkavállalók munkaerő- piaci tranzitálása érdekében

1.Célok 2.A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) 3.Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai 4.Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP /A TARTALOM

1.Célok 2.A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) 3.Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai 4.Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP /A TARTALOM

TÁMOP /A A fejlesztés logikai folyamata „Belső” folyamatok Igényfelmérés: a nyílt munkaerőpiac munkavállalók kompetenciáival kapcsolatos elvárásainak megismerése Igényfelmérés: a nyílt munkaerőpiac munkavállalók kompetenciáival kapcsolatos elvárásainak megismerése Mérőeszköz fejlesztés A legfontosabb kompetenciák felmérését megcélzó mérőeszköz kifejlesztése Mérőeszköz fejlesztés A legfontosabb kompetenciák felmérését megcélzó mérőeszköz kifejlesztése Kompetenciamérés A 3 konzorciumi partner MMK munkavállalóinak kompetencia felmérése (összesen fő) Kompetenciamérés A 3 konzorciumi partner MMK munkavállalóinak kompetencia felmérése (összesen fő) Munkaköri profilok 500 munkaköri profil készítése a felmért kompetenciákkal kapcsolatos elvárások szempontjából Munkaköri profilok 500 munkaköri profil készítése a felmért kompetenciákkal kapcsolatos elvárások szempontjából Illesztés Munkavállalók és munkaköri profilok kapcsolása az elvárt kompetenciáknak való megfelelés szempontjából Illesztés Munkavállalók és munkaköri profilok kapcsolása az elvárt kompetenciáknak való megfelelés szempontjából

TÁMOP /A A fejlesztés logikai folyamata „Külső” folyamatok A projektet támogató tudásportálon keresztül nyújtott szolgáltatások Munkavállalóknak Bárki számára elérhető kompetenciamérő eszköz illetve személyre szabott visszajelzés Munkavállalóknak Bárki számára elérhető kompetenciamérő eszköz illetve személyre szabott visszajelzés Munkaadóknak Saját munkakörök regisztrálása és profilozása Munkaadóknak Saját munkakörök regisztrálása és profilozása Kapcsolat Lehetőség biztosítása állásajánlattal rendelkező munkaadók és állást kereső munkavállalók találkozására Kapcsolat Lehetőség biztosítása állásajánlattal rendelkező munkaadók és állást kereső munkavállalók találkozására

1.Célok 2.A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) 3.Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai 4.Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP /A TARTALOM

A munkaerőpiac -meghatározott üzleti stratégiához, szervezeti célokhoz -meghatározott értékek mentén -a szervezet hatékony működéséhez szükséges elvárt kompetenciákat határoz meg A szervezet célja a munkavállalók szervezeti célokhoz illesztése a meghatározott és elvárt munkaerőpiaci kompetenciák mentén TÁMOP /A Munkaerőpiac elvárásai Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft Budapest, Fehérvári út Tel: ; Fax: ;

Hard kompetenciák - ‘amit hoz az egyén’ -Végzettség -Nyelvismerete -Szakmai tapasztalat -kvantitatív módon mérhető Soft kompetenciák – ‘magatartás’, személyiségből eredő attitűd, habitus -Személyközi hatékonyság -Kapcsolatteremtés -Munkavégzéshez kapcsolódik (monotóniatűrés, kitartás) -Kvalitatív módon mérhető TÁMOP /A Elvárt kompetenciák Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft Budapest, Fehérvári út Tel: ; Fax: ;

Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft Budapest, Fehérvári út Tel: ; Fax: ; TÁMOP /A Alkalmazott modell Készség Egyéb Képesség Tudás Viselkedésalapú kompetenciamodell - KSAO

Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft Budapest, Fehérvári út Tel: ; Fax: ; TÁMOP /A Munkaerőpiac szegmensei – a diverzitás szervezeti policy Szervezeti jellemzők -Elköteleződés a diverzitás mellett -Pozitív diszkrimináció -Munkavállalóhoz munkakör Szervezeti célok, amelyek a kompetenciákat meghatározzák -Lojalitás -Integráció

Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft Budapest, Fehérvári út Tel: ; Fax: ; TÁMOP /A Munkaerőpiac szegmensei – a diverzitás nem szervezeti policy Szervezeti jellemzők -Gazdasági racionalitás -Munkakörhöz munkavállaló Szervezeti célok, amelyek a kompetenciákat meghatározzák -Univerzális munkavállaló -Végzettségfüggetlen munkavállalás -Profitot termelni képes munkavállaló -Illeszthetőség

1.Célok 2.A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) 3.Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai 4.Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP /A TARTALOM

Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft Budapest, Fehérvári út Tel: ; Fax: ; TMSZK NONPROFIT KFT. Vizsgált kompetenciák

Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft Budapest, Fehérvári út Tel: ; Fax: ; TMSZK NONPROFIT KFT. Kiválasztott kompetenciák

TMSZK NONPROFIT KFT. Kiértékelés részletesen Munkavégzésben közepesen vagy súlyosan befolyásolt Legfeljebb 8 oszt. végzettségű Nincs szakmája Nincs semmilyen jogosítványa Nincs gépkezelői engedélye Nincs semmilyen informatikai ismerete Írás-olvasásban komolyan korlátozott Számolásban komolyan korlátozott Fizikai állapotát tekintve komolyan korlátozott Nem képes világos kommunikációra Pszichés állapota komolyan gátolja a munkav. Kéz v. karhasználata komolyan gátolja a munkav. Csak ülőmunkát tud végezni Folyamatos munkavégzésre nem képes Kompetenciamérés teszt Eredmények

TMSZK NONPROFIT KFT. Kiértékelés részletesen Gyakran elkalandoznak a gondolatai Nem igazodik el térképen, műszaki rajzon Szorong a munkahelyén Ügyek intézése gondot okoz Igény munkakör gazdagításra Szerszámhasználat gondot okoz Problémát jelent a megszokottnál több feladat Gondot okoz a váratlan helyzet önálló megoldása Időnyomást nehezen viseli Nem képes hosszú ideig ugyanazt végezni Nincs igénye új dolgok tanulására Tud alkalmazkodni körülmények változásához Nem szorul folyamatos kontrollra Kompetenciamérés teszt Eredmények

1.Célok 2.A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) 3.Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai 4.Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP /A TARTALOM

TÁMOP /A A kompetenciamérés használata Visszajelzés a felmérésben részvevő munkavállaló számára A tudásmenedzsment portálon rögzítésre került munkakörök csoportosítása a megfelelőség – nem megfelelőség dimenziójában Azon munkakörök top-listája, melyre a munkavállaló a vizsgált kompetenciák alapján leginkább megfelelő Egy adott munkakör esetén a „nem elégséges” kompetenciák meghatározása, esetleges képzési irányok kijelölésére

TÁMOP /A A kompetenciamérés használata Előnyök munkaadók számára Kommunikációs felület MMK munkavállalók elérésére „Előminősítés”, így a saját rekrutáció folyamatának gyorsítása, illetve esetlegesen költségmegtakarítás

KÖSZÖNJÜK A FIGYELMET! TÁMOP /A