AVIR – intézményi adatmodell HR szekció 2010. február 2.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Az Európai Unió és a Magyar Állam által nyújtott.
Advertisements

Prof. emeritus, Dr.Dr.hc. Knoll Imre Budapest, február-május
MTA Regionális Kutatások Központja Együttműködési irányok és kapcsolathálózati struktúrák a hazai kis és közepes méretű vállalkozások körében GENERÁCIÓK.
A kereskedelmi vállalkozás erőforrásai
AVIR – intézményi adatmodell Csulyák Gábor Informatikai igazgató Educatio Nonprofit Kft február 2.
DPR kommunikáció alapelvei
Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?
Alprojektek eTanulás rendszer fejlesztése
Alapfogalmak Készítette: Szentirmai Róbert (minden jog fenntartva)
TÁMOP 4.1.3/2 Felsőoktatási szolgáltatások rendszer szintű fejlesztésének célkitűzései és intézményi együttműködésének tervei Németh Antal felsőoktatási.
Social label – társadalmilag felelős munkáltató minősítés Garadnay Tea
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM Fiatalok Lendületben Program számokban Időtartam: Költségvetés: € – Ft/év Magyarországon.
AVIR – intézményi adatmodell ingatlan szekció február 2.
Fejlesztési, stratégiai útmutató
Vezetői Információs Rendszer felépítése
Könyvösszefoglaló Készítette: Zimányi Orsolya
Új eszköz a tényeken alapuló oktatáspolitikában - AVIR Központi Adattár működése február 24.
Adattár Alapú Vezetői Információs Rendszer Központi program (online) szolgáltatásai az intézményeknek december 8. Horváth Tamás felsőoktatási igazgató.
A DPR portál bemutatása Pioker Zoltán Bence november 18.
AVIR – intézményi adatmodell K+F+I szekció február 2.
AVIR – intézményi adatmodell gazdálkodási szekció február 2.
AVIR – intézményi adatmodell oktatás szekció február 2.
A ZMNE költséghatékony Vezetői Információs Rendszerének bemutatása Kis Ferenc Veloxnet Kft.
Az Ökoiskola hálózat helyzete és tervei
HR-klub február 16. Előadó: Hegedűs Márta Értékteremtő szolgáltatói kultúra HR eszközökkel.
BIZTONSÁGOS KARBANTARTÁS Helyszín, dátum Egészséges munkahelyek kampány
Távmunka tanácsadói képzés a BME-n
Ajánlás-változások Pedagógus-továbbképzés „Kongresszus után - a változások folyamatában” Konferencia Csillag Márta Budapest, május 27.
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg Nemzetközi és határ menti együttműködések támogatása.
2012. január 25. Rozsnyai Krisztina 1 A felsőoktatás minőségbiztosítása Európában – a minőségbiztosítás és a nemzetköziesedés Rozsnyai Krisztina MAB Magyar.
Okos Jövő Fórum 2014 Smart Future Forum Okos Jövő Fórum 2014 A rendezvény koncepciója 2 2 Hagyományteremtő céllal megrendezett szakmai fórum az.
Farkas Katalin – Vilmányi Márton június 15.
5. Integratív oktatási modul. PhD Tudományos Napok 2011 április absztakt/poszterbemutató  7 előadás szekció  4 poszter szekció 14 előadás/poszter.
„ Megváltozott munkaképességű munkavállalók –
Foglalkoztatási Fórum Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum 2011
Innovációk a szervezetekben. A., Alapok I. A szervezet fontossága II. Az átvétel eredménye B., Az innováció-döntési folyamat típusai I. Opcionális innovációs.
Történetünk Euroguidance Hungary, Euroguidance hálózat tagja 2000-től FSZH alatt (2007.jan.1-től) Európai Bizottság, Leonardo Da Vinci > LLL 65 központ.
Megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató akkreditált szervezetek vizsgálata.
Adatbázis kezelés.
A Wlislocki Henrik Szakkollégium részvétele és tapasztalatai TÁMOP „A tudás disszeminációja.” Trendl Fanni.
Ágazati kapcsolatok és szociális párbeszéd az EMCEF-ben Balatongyörök, április 29.
Projektzáró rendezvény.  Szó esik arról, hogy mit csináltunk  Mi Youthpass?  A Youthpass tanúsítványok átadására is sor kerül  Vendéglátással kedveskedünk.
AVIR – intézményi interfész február 18.. Mai program Célja – bemutassa az AVIR interfész tartalmát – véleményeket kapjunk a logikai felépítésről.
Fogalomtár, avagy hogyan beszéljünk egy nyelvet
LOGO Közgyűlés.
A Calderoni Program helye és szerepe a HEFOP-ban Záró-konferencia március 27. Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet 1051 Budapest, Dorottya u. 8. Telefon:
Adattár alapú Vezetői Információs Rendszer fejlesztése a Miskolci Egyetemen Bordás Katalin Miskolci Egyetem Számítóközpont.
Emberi Erőforrás Menedzsment Bevezetés
Kézenfogva Alapítvány módszertani újdonságok 2009 november, Nyíregyháza 1.Aktív Műhely a fenntartható foglalkoztatásért! - pályázat 2.Európai Gondozási.
Hatékonyság. Ügyfélközpontúság. Modernizáció. Diplomás pályakezdők kiválasztása és beillesztése a MÁV csoportnál Kiss Mária Humánerőforrás fejlesztés vezető.
Kutatási alkomponens Összegzés Borbély Tibor Bors ÁFSZ- FSZH szakmai tanácsadó, Ph.D. jelölt Visegrád,
"Számvetés a 24. hónap után": a központi DPR program eredményei Horváth Tamás Educatio Nonprofit Kft. felsőoktatási igazgató június 10. TÁMOP
Adattár alapú Vezetői Információs Rendszer (AVIR) Fejérvári Bence március 26.
Adattár Alapú Vezetői Információs Rendszer Intézményi adatmodell Interfész leírás december 8. Fejérvári Bence informatikai folyamatmenedzser.
Óbudai Egyetem Trefort Ágoston Mérnökpedagógiai Központ Új utak a tanárképzésben – a MOTIVATE projekt tapasztalatai Dr. Tóth Péter
Emberi Erőforrás Menedzsment Bevezetés
TÁMOP / „GYÖNGYÖSSOLYMOS ÖSSZEFOG A CSALÁDOKÉRT, A MUNKÁÉRT!”
TÉMASZIGET Kutatótanárok, vezető-,támogató- és innovatív mesterpedagógusok Mit kutat a kutatótanár? Kik az ezermesterek? Brassói Sándor, Marosi Katalin.
Tagszervezés Kisgyörgy Sándor ÉTOSZ Egyesülés. Az előadás témája Fogalom meghatározás Tagszervezés Svájcban és nálunk Tagszervezés két területe –Tervező,
Erasmus+ tapasztalatok
Önértékelési projektterv
Beszámolás a Mobility Tool+ felületen – tartalmi tudnivalók
Kérdések a második zh-hoz
Towards an Effective Regional Resource Allocation (TERRA) Zárókonferencia Nagyvárad, március 19. A projekt rövid bemutatása - célok és eredmények.
Továbbképzés Ide írja be a tárgyat..
Hatékony és pontos munkavégzés
SZAKKÉPZÉSI MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI KERETRENDSZER (SZMBK) 11. előadás
Kölcsönös tanulás Gyakorlatának kezdeményezése: Néhány ajánlás
Hatékony és pontos munkavégzés
Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet
Előadás másolata:

AVIR – intézményi adatmodell HR szekció február 2.

Menetrend Mai célok tisztázása Témakör határai - kapcsolódás más témákhoz Fogalmak tisztázása Főbb objektumok Kockák végignézése Kérdések

Mai célok közös munka legyen kérdésekre adjon választ – kimaradt-e fontos terület – az al-témák fontosságának meghatározása – hiányzik-e fontos mérőszám, dimenzió segítse a modell megértését

Témakör határai PénzügyBérezés, juttatás, dolgozói kifizetések OktatásOktatói óraterhelés, kurzusok, vizsgáztatás KFIKutatási projekteken való részvétel, a publikációs tevékenység, a szervezeti tagság adatai MobilitásMobilitással kapcsolatos információk (pl. mobilitásban eltöltött idő) RendezvényekDolgozók rendezvényi részvétel

Fogalmak foglalkoztatás típusa kollektív szerződéses akkreditációs nyilatkozat

Főbb objektumok K+F+I tevékenységek Szervezet Bérezés Oktatási tevékenységek Szakmai továbbképzés Dolgozó Kitüntetés, elismerések/ Fokozatok, címek/ Ösztöndíjak Dolgozói jogviszony Munkaerő igény

granularitás alap mérőszámok – konkrét fejlesztés során számos képzett mérőszám lesz még dimenziók – konkrét fejlesztés során nem kell minden dimenzió, és nem ilyen mélységig Adattár fogalmak

Kockák bemutatása Lássuk!