MRTT - Generációk diskurzusa Győr, november szekció: Piaci szereplők és hálózatok Atipikus foglalkoztatási formák terjedése Magyarországon Koós Bálint MTA KRTK Regionális Kutatások Intézete

Az atipikus foglalkoztatási forma (Héthy L. 2001) - minden ami nem szokványos: napi 8 óra, heti 40 óra, határozatlan munkaidejű szerződés, Így különösen: - részmunkaidős foglalkoztatás (4-6 óra) - alkalmi és idénymunka - határozott idejű szerződés - távmunka,… A megszokott-gyakori foglalkoztatási formák rendkívül dinamikusan változnak – korántsem egyértelmű, mi a tipikus- atipikus forma! A témáról

Atipikus foglalkoztatási formák változó jelentősége Önfoglalkoztató Magyarország19,112,711 Szlovákia8,31315,4 Hollandia13,9 13,4 Románia45,433,528,8 Ausztria13,914,714,2 Eu-2716,616,215,5 Részmunkaidős foglalkoztottak Magyarország 3,54,15,6 Szlovákia 2,12,53,6 Hollandia 41,546,148,3 Románia 16,510,29,8 Ausztria 16,321,124,6 Eu-27 16,217,818,8 Határozott idejű szerződés Magyarország 7,17,08,5 Szlovákia 4,85,04,4 Hollandia 13,715,518,2 Románia 2,82,41,0 Ausztria 8,09,1 Eu-27 12,314,013,5 EC: Employment in EU, 2010

Atipikus formák felértékelődésének okai Munkaadói nyomás Hosszabb távon - globalizáció (fokozódó verseny vs. szociális biztonság); Rövid távon - gazdasági válság 2008 – rugalmasság megteremtése, kritikus munkaerő megtartása Politikai támogatás Válságkezelés - Támogatott munkaidő-csökkentés Jogszabályi változások Közmunka Munkavállalói oldal Gyenge alkupozíció

Politikai reakció a globális versenyre A GDP arányában kifejezett adó- és járulékteher alakulása az Európai Unió tagállamaiban 1970 és 2010 között Forrás: Taxation trends in the European Union 2011, p 19. oldali ábra alapján

Politikai reakció a válságra Támogatott munkaidő csökkentésben érintettek aránya az OECD országokban Forrás: The Role of Short-Time Work Schemes during the Recession, OECD, 2010, 18. oldal

Politikai reakció - szabályozás Az új Munka törvénykönyve, 2012 évi 1.tv. Új részmunkaidős foglalkoztatási formákat vezetett be: "munkavégzés behívás alapján„ - a munkavállaló a feladatok esedékességéhez igazodva teljesíti feladatait, (max. 6 óra/nap) -. A munkavégzést legalább 3 nappal korábban közölni kell a munkavállalóval "munkakör megosztása” - a munkavállalók kötetlen munkarendben dolgozva azt vállalják, hogy saját beosztásuk szerint valamely munkavállaló teljesít a munkáltatónak. (azaz egy munkahely – több munkavállaló). "több munkáltató által létesített munkaviszony", egy munkavállaló, egy munkakörben, de több munkáltatónál teljesít.

Alkalmi munkavállalás- idénymunka Az1997. évi LXXIV. törvény teremtette meg az alkalmi jellegű munkavállalás jogi alapjait. – Alkalmi munkavállalói könyv (kiskönyv, sávos közteherjegy beragasztása) – Mg: 5 nap folyamatos, évente legfeljebb 90 nap. – Minimum-maximum napi bér, sávos meghatározás

Alkalmi fogl. közterhei IdőszakKözteherjegy, FtNapi munkadíj sávok, Ft év év év IX. 1-jétől VII. 31-éig (munkanélküli esetén) VIII. 1-jétől XII. 31-éig (munkanélküli esetén) I. 1. – III IV III

Egyszerűsített foglalkoztatás 2012 Minimálbéres foglalkoztatás esetén Egyszerűsített foglalkoztatás, minimum napidíj, azaz 3638 Ft/nap, havi 22 munkanap esetén Egyszerűsített foglalkoztatás, 4300 Ft/nap, havi 22 munkanap esetén Havi teljes bérköltség, Ft Havi nettó jövedelem, Ft Egyszerűsített fogl. Tv évi CLII. Tv évi LXXV törvény Alkalmi m.: 5 nap folyamatos, havi 15, évi 90 nap Idény m. évi legfeljebb 120 nap Elektronikus (ügyfélkapu, telefon) bejelentés Fix összegű közteher: 500 Ft/nap, illetve 1000 Ft/nap Minimál bér min 85%/87% maximum 200%-a Használata terjed (+27%!), 2011-ben 2011-ben 9,6 millió munkanap = főállás.

Egyszerűsített fogl. munkanapok, Rácz-Koós, 2012 kézirat

Köszönöm a figyelmet!