Önkéntesség a Debreceni Egyetem hallgatói táborában Lipcsei László MSZT Konferencia november 12.

Mi az önkéntesség? Anyagi ellenszolgáltatás nélkül Mások javára végzett, közjó, „köz-ügy” előmozdítása érdekében Önként, szabad akaratból/bármilyen kényszerítő hatás nélkül Belső – értékorientált vagy külső – de nem közvetlenül anyagi indíttatás

Fogalmi tisztázás Önkéntes munka (munkatársadalom) Önkéntes tevékenység (részvétel jelentősége) Közérdekű önkéntes tevékenység (2005. évi LXXXIII. Tv.) Önkéntes aktivitás Önkéntesség (univerzalitás)

Funkciók Gazdasági: - atipikus munkavégzés - szolgáltató szektor - munkaerő-piaci jelenlét, tapasztalatszerzés és foglalkoztatás(-politika) - munkanélküliség káros hatásainak redukálása Társadalmi: - kapcsolatépítés - szocializáció (konfliktuskezelés, empátia) Politikai: - közélet, politikai szervezetek (aktivisták, zöld mozgalmak stb.) - politikai- állampolgári szocializáció Szociálpszichológiai: - integritás - személyiségfejlődés - mentális egészség (anómia, magányosság, depresszió stb.)

Befolyásoló tényezők Mikro szintű elméletek (társadalmi erőforrás elmélet, egyéni motivációk – altruista vs. egoista, értékrend – szolidaritás, igazságosság, reciprocitás) Makro szintű elméletek (társadalmi eredet – magasabb szervezeti kultúra, non-profit szektor fejlettsége) Egyéb tényezők: iskolai végzettség, szervezeti tagság, vallásosság, kapcsolatháló kiterjedtsége és erőssége

Kvantitatív eredmények N=2384 fő 2005 és 2010 között duplájára emelkedett az önkéntesek száma ~20% végez önkéntes munkát valamilyen gyakorisággal ~6% végez önkéntes munkát rendszeresen Karokra bontva: 1. átlag feletti: >29%(Gyermeknevelési és Felnőttképzési, Egészségügyi Kar, DEOC BTK) 2. átlagos: 24-29% (KTK, MK, TTK, Népegészségügyi Kar) 3. átlag alatti: <24% (IK, Agrár, Fogorvosi, Jogi Kar) Évente néhány alkalommal 19,4% Havonta néhány alkalommal 4,5% Hetente 2,1% Soha 73,9%

Kvalitatív eredmények I. Hipotézisek: 1. tradicionális (kollektív motivációs) és új típusú (reflexív motivációs) önkéntesség 2. csoportképző funkció 5 csoportos interjú (18 hallgató, 4 csoport önkéntes tevékenységet végző, 1 kontroll csoport) Blokkok (ideáltipikus önkéntesség, elismerés, motivációk, előny-hátrány, „befektetés”, „indikátorok”, kapcsolatépítés, aktív csoportok-célcsoportok, Önk. Éve)

Kvalitatív eredmények II. Tradicionális önkéntesek: - Egyetemi Gyülekezet - kényszerítés nincs - szabadság - „jó érzés, mintha adakoznék” - közösség gazdagítása - szolgálat - belső indíttatás - ideáltipikus önkéntes: áldozatkészség, türelem, specifikus tudás, empátia, „nem sértődöm meg hozzáállás” Értékek: gyülekezeti alkalmak rendszeres látogatása, napi rendszerességgel olvas Bibliát, ökumenizmus, hit - motiváló erő Kapcsolatok: - barátságok szövődnek - munkamegosztás - együttműködés - „megtanultunk közösségben dolgozni” Jellemző tevékenységek: Kontrasztkiállítás, konyhatündér, Láthatatlan színház, hajléktalan ellátás

Kvalitatív eredmények III. Új típusú – reflexív önkéntesség: - gazdasági okok („Hát megmondták, hogyha szeretnénk munkát[…]nekünk érdemes önkénteskedni.”) - munkatapasztalat - kíváncsiság - biográfiai előny („beleírom a CV-be”) - „Hasznosat csináljak!” - „Olyan, mint a munka, kivéve a money-t” - „Ez a belső indíttatás nem erős, ahol én vagyok ott nem ez a legfőbb motiváció.” Heterogén kapcsolatok születtek - munkatársakat meghívása a szakestre - külföldi önkéntes „munkatársakkal” levelezés - közös fesztiválozás - Facebook kapcsolatok Jellemző tevékenységek: Életfa Önkéntes Centrum – pályázatírás, Álláskereső Klub

Közös pontok Státuszfüggőség (kísérletező szocializáció) Vannak önkéntes ismerősök – nyitottság Percepció: - nyugati társadalmakban nagyobb az önkéntesség valószínűsége - alacsony a 6 és 20 százalék Önkéntesség Éve: szkepticizmus

Vajon… Morális kérdések („önkéntesség ez…?”) Detradícionalizáció -> kollektív motivációs bázisú önkéntesség? Mit kezdjünk a „kötelező önkéntességgel”? Tömegmédia szerepe vs. felelőssége? Szükséges-e, ha igen - hogyan növeljük?

Köszönöm a figyelmet ! Elérhetőség: