2010. december Dudás Katalin A PIHENŐIDŐK 2010. december Dudás Katalin

a pihenéshez való jog alkotmányos alapjog

Munkajogilag releváns időtartamok munkaidő pihenőidő szabadidő

A PIHENŐIDŐK fajtái időtartamuk szerint rendeltetésük rövidebb rendes hosszabb rendeltetésük rendes rendkívüli

A PIHENŐIDŐK fajtái rövidebb munkaközi szünet napi pihenőidő heti pihenőnap(idő) munkaszüneti nap hosszabb rendes szabadság

Rendkívüli pihenőidők szabadidő - célja más, előre nem látható munkaidőn belüli rövidebb időtartamú távollét - napokban „munkavégzés alóli mentesítés” esetei hosszabb - felmentési idő - gyermeknevelés - lakásépítés - tartós gondozás

Hosszabb időtartamú távollétek jog és kötelezettség szünetel munkavégzés felvétele alanyi jog bejelentés kell időben szünetelés minősített eseteiben felmondási tilalom: szülési szabadság, gyed, gyes, közeli hozzátartozó otthoni ápolása

MUNKAKÖZI SZÜNET 6 óra munkavégzés további 3 óra min. 20 perc max. 1 óra egybefüggően a munkavégzés megszakításával díjazása

NAPI PIHENŐIDŐ 11 óra egybefüggő pihenőidő 8 óra - kollektív szerződés: 4 munkarend esetén - osztott munkaidő tilos egészségkárosító kockázatok készenlét után nem jár, ha tényleges munkavégzés nem volt

HETI PIHENŐNAP heti két pihenőnap heti 40 óra egyik vasárnap, másik nem kötött pihenőnap fogalma 0-24 óra 3 vagy négy műszakos munkarendnél a következő műszakkezdést megelőző 24 óra eltérés: felek, ksz, jsz

HETI PIHENŐNAPOK összevont kiadása feltétele: munkaidő-keret mértéke: a munkáltató egyoldalúan 2 hét felek megállapodása 1 hó idénymunka 2 hó kollektív szerződés 1 hó 4 munkarend – az alkalmazott munkaidő-keret

HETI PIHENŐNAPOK összevont kiadása korlátok: részben vagy egészben, de a kereten belül 6 napi munkavégzés után 1 pihenőnap ! kivétel: ksz – 3 munkarend összevonás tilos: egészségkárosító munkakör hozzájárulás védett munkavállaló

HETI PIHENŐNAP helyett PIHENŐIDŐ feltétele: munkaidő-keret munkaidő-beosztás megszakítás nélküli vasárnap is essen bele

HETI PIHENŐIDŐ 48 óra megszakítás nélküli + vasárnap 48 óra + vasárnap/hó 4 munkarend (de!)+ rendeltetésénél fogva heti 40 óra egy naptári nap + vasárnap/hó + munkaidőkeretben átlag 48 óra pihenőidő

VASÁRNAPI MUNKAVÉGZÉS rendes munkaidőben rendeltetése 4 munkarend (de!) pihenőnapok összevont kiadása

VASÁRNAPI MUNKAVÉGZÉS korlátok: vasárnap/hó 6 napi munkavégzés után 1 pihenőnap kivétel ksz szombati beosztás tilalma kivétel: 3 munkarend (de!) + rendletetése + heti 30 órás részmunkaidős

rendkívüli munkavégzés MUNKASZÜNETI NAP rendes munkavégzés megszakítás nélküli munkáltató rendeltetése munkakör rendeltetése informatikai eszköz és külföldre történik külföldi kiküldetés rendkívüli munkavégzés rendes munkaidőben is baleset, elemi csapás, súlyos kár életet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása

Rendeltetésénél fogva munkaszüneti napon is működő munkáltató/munkakör a tevékenység során nyújtott szolgáltatás rendszeres igénybe vétel e napon munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó társadalmi szokás helyben kialakult – általánosan elfogadott élet- és vagyonvédelem

hosszabb munkamentes díjazott időszak SZABADSÁG célja hosszabb munkamentes díjazott időszak fajtái rendes: alap és pót (kollektív szerződés) rendkívüli

A RENDES SZABADSÁG a munkavállaló alanyi joga „nem évül el” kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége „nem akarta kivenni”

A RENDES SZABADSÁG kiadásának elvei munkáltató határozza meg előzetes meghallgatás egybefüggően és természetben kettőnél több részletben, ha …. tárgyévben munkanapokra

SZABADSÁG a további munkaviszonyban, a részmunkaidőben foglalkoztatottnak, a nyugdíjasnak, a munkaviszony szünetelésének időtartamára az Mt.-ben meghatározott esetekben, a szabadság alatti keresőképtelenség napjai csökkentik az igénybe vett szabadságnapok számát.

RENDES SZABADSÁG kiadása, mint eljárás szabadság terv / üt 1 hónappal előtte közölni /rendk. indok ¼ részével szabadon - 15 nappal előtte kivétel: 3 alkalom / 3 nap utólag visszahívás

A RENDES SZABADSÁG kiadásának szempontjai folyamatos zökkenőmentes működés munkavállalói személyes érdekek

A tárgyévi kiadás elhalasztásának indoka munkavállaló személyben rejlő indok megszűnést követő 30 nap munkáltató működésében, munkáltató működését érintő külső ok mértékében és időtartamában korlátozva

A tárgyévi kiadás elhalasztása a munkáltató érdekkörében jelentkező okból vis maior nincs korlát a mértékben kivételesen fontos gazdasági érdek csak az ¼ vihető át

Kiadási határidő legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig

Vis maior a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok különösen baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, az életet, .. fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása

Kivételesen fontos gazdasági érdek munkaszervezéstől független a munkáltató gazdálkodását meghatározó módon hátrányosan befolyásolná (aránytalan kár, vagy költség) előre nem lehet betervezni nem végső eszköz

A szabadság nyilvántartása munkaügyi ellenőrzés hatásköre 3 évre visszamenőleg bizonyítási teher „kiírt” szabadságok hűségpénz, jelenléti prémium