Civil szervezetek a munka világában TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése Civil szervezetek a munka világában (Kutatási eredmények az Egyenlő Bánásmód Hatóság “Esélyegyenlőség a munka világában” -a TÁMOP 2.5.2. projekttel együttműködésben megvalósuló- kutatássorozat eredményeiből) Szabados Tímea és Wéber Andrea (EBH) Szeged, 2012. január 25. Nemzeti Fejlesztési Ügynökség www.ujszechenyiterv.gov.hu 06 40 638 638

A KUTATÁS TÉMÁJA ÉS MÓDSZEREI A kutatás fókusza: munkaerő-piaci esélyegyenlőtlenségek és jó gyakorlatok feltérképezése Módszerek: Kvantitatív: „kapcsolt kérdőívek” Kvalitatív: munkáltatói és lakossági fókusz csoportok és interjúk

KVANTITATÍV ÉS KVALITATÍV KUTATÁSI MODUL A módszer: „kapcsolt kérdőíves technika” alkalmazása a munkaerőpiac három területén: versenyszféra: 20 főnél többet foglalkoztató telephelyek; közszféra: közalkalmazottak és köztisztviselők (fogl. száma: min. 20 fő); civil szféra (fogl. száma: min. 5 fő): civil szervezetek, nonprofit GT-k, és társadalmi szervezetek fókuszcsoportos és interjús technikák alkalmazása

A VIZSGÁLT VÉDETT TULAJDONSÁGOK fogyatékosság nem (elsősorban nők) kisgyermekes lét roma származás életkor: 45 éven felüli munkavállalók (nők és férfiak)

Hátrányos helyzetű munkavállalók helyzete a munkaerő-piacon

Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal? 1- egyáltalán nem ért egyet 2- inkább nem ért egyet 3- inkább egyetért 4- teljesen egyetért 1- A fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 2- A női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak 3- A romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 4- A 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 5- A kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 6- A roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású 7- A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest 8- A kisgyermekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek

Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal? (Civil szervezeti vezetők véleménye) 1- egyáltalán nem ért egyet; 2- inkább nem ért egyet; 3- inkább egyetért; 4- teljesen egyetért 1- A fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 2- A női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak 3- A romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 4- A 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 5- A kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 6- A roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású 7- A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest 8- A kisgyermekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek

Állami támogatás jár utánuk, Munkahelyi/munkaerő-piaci siker okai (pozitívumok) Munkahelyi/munkaerő-piaci kudarc, hátrány okai (negatívumok) Belső okok Külső Külső okok ROMÁK Normálisan elvégzik a munkát Állami programok támogatják az alkalmazásukat A munkáltatók tartanak a jogvédő szervezetektől és a Munkaügyi Felügyelőségtől Alacsony szakképzettség; Lusták, Nem megfelelő ruhában jönnek dolgozni; Nem megfelelő a munkához való hozzáállásuk Képtelenek beilleszkedni Nem megfelelő higiénia Nem kapnak esélyt FOGY Szorgalmasabb bizonyítani akar Állami támogatás jár utánuk, Meghatározott normatívák alapján alkalmazni kell őket -EBBEN A KONTEXTUSBAN NEM VOLT SZÓ KUDARCOK-RÓL- -EBBEN A KONTEXTUSBAN NEM VOLT SZÓ KUDARCOKRÓL- A fogyatékkal élőket pedig faramuci módon a munkáltatók többsége az állami térítéses rendszernek köszönhetően a munkaerő-piaci keresleti-kínálati rendszer „nyerteseinek” tartja, akik iránt jelentősen megnőtt a kereslet az utóbbi időben, ugyanakkor a pozitív belső tulajdonságaik (bizonyítani vágyás) is szerepet kapnak a sikeres munkahelyi teljesítményükben. 8

Munkahelyi/munkaerő-piaci SIKER okai (pozitívumok) Munkahelyi/munkaerő-piaci KUDARC, HÁTRÁNY okai (negatívumok) Belső okok Külső Külső okok KISGY. Lojalitás „hálásak” - „Rugalmatlanok”és több szabadnap jár nekik, mely munkahelyen belüli feszültséghez vezethet; Gyermek várható betegsége miatti feltételezett hiányzások; Óvoda-munkahely eltérő nyitva-tartása; 45/50+ Megbecsülik a munkát Szorgalmasak Tapasztaltak Kevés idő kell a betanításra Terhelhetők Alacsony teherbíró képesség Gyakran tartósan megbetegszenek Pénz kevésbé motiválja ezt a korosztályt Nehezebben alkalmazkodnak Rugalmatlanok Sok a szabadáguk (munkáltató szempontjából hátrány)

Wéber Andrea- kutatási koordinátor Köszönjük a figyelmet! Szabados Tímea- szakmai vezető timea.szabados@ebh.gov.hu 06 1 336 76 58 Wéber Andrea- kutatási koordinátor andrea.weber@ebh.gov.hu 06 1 336 76 56 A kutatási tanulmányok letölthetőek: www.egyenlobanasmod.hu/tamop/kutatasok