Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Patai Ágnes humánpolitikai igazgató november 15.
Lábléc / 2
Múlt és jelen
Férfiak és nők a FŐGÁZ-nál
A munkatársak 48%-a nő, és a különböző vezetői szinteken is 38%-ban dolgoznak nők. Férfiak és nők a FŐGÁZ-nál
Egyenértékűek vagyunk
AZ EURÓPA 2020 STRATÉGIA …támogatja az idősebb munkavállalók, a nők és a bevándorlók nagyobb arányú részvételét a munkaerőpiacon, ezen belül külön figyelmet fordít a nőkre, különösen az idős korú nőkre, mivel ők halmozottan hátrányos helyzetűnek számítanak.
Jó irányba tartunk… A 40 éven felüli női munkavállalók aránya 56%. A évben belépő munkatársak 73%-a nő, közülük 31% 40 év feletti ben a 40 év feletti munkatársaink közül 175 fő vett részt képzésben, ebből 70 fő nő. A társaságnál eltöltött időt figyelembe véve a nők 14%-a több mint 30 éve, 26%-a éve, 17%-a éve, 16%-a 6-10 éve, 27%-a 5 éve áll a társaság alkalmazásában.
Fővárosi Gázművek Zrt. a 2. Legjobb Női Munkahely ben „Legjobb Női Munkahely“ a munkahelyi női esélyegyenlőség előmozdítása céljából évente kerül meghirdetésre a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség által Amire büszkék vagyunk
Legjobb női munkahely 2009
Egymásra épülő HR rendszerek (kompetenciaalapú munkaköri rendszer, teljesítménymenedzsment, javadalmazási, fejlesztési stb. rendszerek) Sokszínű motivációs, ösztönzési rendszer Etikai kódex Utánpótlási program Rugalmas munkaidő, távmunka, részmunkaidő Esztétikus, hatékony munkavégzést biztosító munkakörnyezet Egészségmegőrző, egészséges életmódra nevelő programok Vállalati kultúrát formáló változatos szabadidős programok Legjobb női munkahely 2009 Esélyegyenlőséget biztosító belső működés. Segítségnyújtás a munka és a magánélet egyensúlyának megtartása érdekében. A fejlesztés, önfejlesztés lehetőségének biztosítása. Karrier, életpálya építés lehetősége. A biztosított munkakörnyezet, munkakörülmények. Egészségmegőrzést biztosító lehetőségek. Értékelési szempontok Rendszerek, eszközök, lehetőségek
Plusz energiák az egészséges életmódért
Női plusz energiák – a környezetünkért
Lábléc / 14 Női plusz energiák – a rászorulókért
Női plusz energiák - a gyermekekért és a családokért
Női plusz energiák - magunkért
Plusz energiák - a cég sikeréért