A Szent István Egyetem REMENTOR programja Magyar Máltai Szeretetszolgálat Közép-Magyarországi Régió MÓDSZERTANI SZAKMAI NAP 2010. szeptember 29. Rehabilitációs szükségletek és rehabilitációs munka a megváltozott munkaképességű személyekkel a pszichiátriai és a szenvedélybeteg közösségi és nappali ellátásokban A Szent István Egyetem REMENTOR programja Dr. Kenderfi Miklós Szent István Egyetem, GTK Pályatervezési és Tanárképző Intézet Pályatervezés tanszék

I. A hátránykezelés európai és hazai koncepciója Alapfogalmak Tartósan akadályozott emberek Fogyatékossággal élő emberek Megváltozott munkaképességű emberek Egészségkárosodással élő emberek A fogyatékosság új értelmezése – komplex minősítési rendszer BNO – betegségek nemzetközi osztályozása FNO – funkcióképesség, fogyatékosság és egészség osztályozása HH csoportok, hátránykezelés, esélyegyenlőség

II. A komplex rehabilitáció szolgáltatási rendszere A komplex rehabilitációs folyamat összetevői Orvosi Szociális Foglalkozási rehabilitáció Intézményrendszerek és szolgáltatások Felnőttképzés Szociális ellátások és szolgáltatások ÁFSz Alternatív munkaerő-piaci szolgáltató szervezetek Országos hatókörű szervezetek

III. Munkaerő-piaci ismeretek Az ÁFSz intézmény- és eszközrendszere Ellátások, támogatások, juttatások A rehabilitációs járadékban részesülő személyekkel való együttműködés szakmai szabályai A tartósan akadályozott személyek foglalkoztatási lehetőségei Munkáltatók támogatása… Munkába helyezést segítő bértámogatás Beruházási támogatás Piaci előnyben részesítés Támogatás csoportos rehabilitációs foglalkoztatáshoz HH álláskeresők foglalkoztatását segítő egyéb támogatások

A változatos képességekkel élő munkavállalók foglalkoztatásának előnyei Megbízhatóságuk, termelékenységük nem kisebb Új problémamegoldó készségek jelenik meg környezetükben Motiváltságuk bizonyítéka a több ledolgozott munkanap Hosszabb ideig állnak alkalmazásban, lojálisak Javul a munkahelyi morál, a többiek elköteleződése Csökken a stresszhez, betegséghez kötődő kiadás Kevesebb munkahelyi balesetet okoznak Nő a cég imázsa, külső és belső megítélése Az akadálymentesítésből mások is profitálnak (pl. vásárlók)

IV. A mentori tevékenység elmélete és módszertana Ki a mentor? Hagyományos értelmezés - támogató Szolgáltatásszervező - esetmenedzser Munkaerő-piaci - szolgáltat is Rehabilitációs mentor - „diszpécser” A rementori munka Szervezi, nyomon követi, dokumentálja a rehabilitációs folyamatot (egyén → elsődleges MEP) Széleskörű ismeretek ≈ feladatok

A REMENTOR feladatai Kapcsolatba kerülés, majd rendszeres kapcsolattartás az ügyféllel A rehabilitációs folyamat koordinálása A rehabilitációs terv végrehajtásának figyelemmel kísérése Információnyújtás Személyes kíséret biztosítása (rehab. szolgáltatások és munkahelyek) Együttműködés a rehab. szolgáltatókkal, személyekkel (komplex rehabilitáció!) Orientálás, informáló tanácsadás az ügyfélnek Tájékoztatási kötelezettség a kirendeltség felé Munkahelyfeltárás, álláskeresés, beilleszkedés segítése Kapcsolatfelvétel és –tartás a munkáltatóval Az ügyfél motivációjának feltárása, fenntartása Rehabilitációs napló vezetése

A rehabilitációs járadékban részesülő személyek sajátosságai Az egészségkárosodás a rehabilitációt akadályozza Önértékelési problémák Kudarcoktól motivációcsökkenés Alulképzettség, elavult szakma, elszokás a tanulástól Alacsonyabb terhelhetőség, stresszel való megküzdés Kommunikációs nehézségek Közlekedési nehézségek Esetleges ellenérdekeltségek

Együttműködés Partnerség Szervezetek Közös tervezés Közös döntések Közös megvalósítás Közös szakmai beállítódás Tisztázott finanszírozás Közös értékelés Állami Önkormányzati Civil Profitorientált Egyéb IP együttműködés Komplex, Integrált, Differenciált

PÁLYAISMERET – FOGLALKOZÁSI PROFIL (CSIRSZKA, 1966) A munka anyaga tárgya eszköze Munkamód Egészségügyi tényezők Munkatársi kapcsolatok Képességek, személyiségjellemzők Képzési feltételek Munkakörök, beosztások Munkaidő, munkahely A társadalomban és a gazdaságban elfoglalt helye

gimnázium → továbbtanulás! felsőfokú szakképzés felsőoktatás – Bologna! Média, kommunikáció Művelődésszervező Jog Közgazdász

Munkajogi alapismeretek I. Munkaviszony létesítése Alanyai Munkaszerződés Próbaidő Munkaviszony megszüntetése Megszűnés, megszüntetés Megegyezés Felmondás (rendes, rendkívüli) Tanulmányi szerződés

Munkajogi alapismeretek II. Munkaidő, pihenőidő Munkaidő hossza Pihenőnapok Alapszabadság Betegszabadság Szülési szabadság Munkabér Minimálbér Munkanélküliség Álláskereső Ellátások Szolgáltatások (tanácsadás, FIT, álláskereső klub)

ELÉRHETŐ ELLÁTÁSOK (Munkaügyi Központ) FELTÉTEL IDŐTARTAM MÉRTÉK ÁLLÁSKERESÉSI JÁRADÉK ÁLLÁSKERESÉSI SEGÉLY KÖLTSÉG - TÉRÍTÉS VÁLLALKOZÓI

IGÉNYBE VEHETŐ TÁMOGATÁSOK (Munkaügyi Központ) NEVE CÉLJA MÉRTÉKE IDŐTARTAMA Vállalkozóvá válás támogatása Önfoglalkoztatás támogatása Megvált. munkakép. vállalkozóvá vál. tám. Képzési támogatás Helyközi utazás támogatása MEP-i szolgáltatáshoz keresetpótló juttatás

Nem szokványos (atipikus) foglalkoztatási formák ? Alkalmi munkavállalás Távmunka Részmunkaidő Önfoglalkoztatás Munkaerő-kölcsönzés Határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatás Osztott (egyenlőtlen) munkaidejű foglalk. Tranzit foglalkoztatás

Álláskeresési technikák Önéletrajz Kísérőlevél Motivációs levél Kapcsolatfelvétel Telefonbeszélgetés Interjú

Köszönöm a figyelmet! kenderfi.miklos@gtk.szie.hu