Az atipikus foglalkoztatás Németországban Dr. Hartmut Seifert Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Friedrich Ebert Alapítvány Budapest,

2Dr. Hartmut Seifert Program • Definíció: Atipikus – bizonytalan • Elterjesztés és fejlesztés • Szociális kockázatok • Konklúzió

Az atipikus foglalkozás kritériumai és formái Általános foglalkoztatás i modell • Teljes munkaidő • Határozatlan idejű szerződés • Társadalombiztosítási rendszerbe tartozás • A munka és a foglalkoztatási kapcsolatrendszer szerinti identitás Atipikus foglalkoztatás • Részmunkaidő (kevesebb mint 35 óra) • Határozott idejű szerződés • Marginális foglalkoztatás (400 €-jobs ) • Időszakos foglalkoztatás 3Dr. Hartmut Seifert

Source: SOEP, own calculations 4 Az atipikus foglalkoztatás Németországban , százalékos arány

Az atipikus foglalkoztatás nemek szerint (2000 – 2010, %)

Részmunkaidő nemek szerint , százalékos arány

Source: IAB Panel 7Dr. Hartmut Seifert Határozott idejű szerződések aránya az összes újonnan kötött szerződésen belül,

Állítás Az atipikus foglalkoztatási formák terjedése különféle bizonytalansági kockázatokat eredményezett, ezáltal jelentősen hozzájárult az alacsony jövedelműeket foglalkoztató szektorok arányának növekedéséhez és felerősítette a szegénységi kockázatokat mind a munkával töltött életszakasz, mind a nyugdíj ideje alatt. A nők fokozottan érintettek. Berndt Keller/Hartmut Seifert8

9 Bizonytalansági kockázatok • Rövid távú probléma – Alacsony bérek • Közép távú probléma - a foglalkoztatási stabilitás alacsonyabb foka - kevesebb hozzáférés a cég keretében megvalósuló továbbképzéshez • Hosszú távú probléma - az időskori szegénység magasabb kockázata

Alacsony bérek, munkavállalói formák szerint, százalékban 10

Az alkalmi munkaformák terjedésének okai • folyamatos magas munkanélküliség • a szakszervezetek csökkenő alkuereje • rövid távú költségcsökkentő emberi erőforrás stratégiák • szolgáltatóipar felé tolódó strukturális változás • a nők részvételi arányának növekedése • az állami gyerekelhelyezést biztosító lehetőségek hiánya Dr. Hartmut Seifert11

Konklúzió • Az állandó foglalkoztatás szűkülése • A szociális kockázatok növekedése: aktív kori és nyugdíjazás utáni szegénység, különösen a nők esetében • A szakképzett munkaerőhiány kockázatának növekedése • A megosztottság mélyülése • Általános minimálbér bevezetése • Kockázati-prémium (bizonytalan munkakörülmények) • Általános jogosultság a továbbképzésekre • A nyugdíjrendszer reformja Dr. Hartmut Seifert12