A regisztrált diplomás munkanélküliek helyzete a fővárosban Előadó: Vass István igazgató

A foglalkoztatási irányvonalak A Lisszaboni Értekezleten megfogalmazott hármas célkitűzés: •a teljes foglalkoztatásra, •a minőségi és produktív munkavég- zésre, •a társadalmi kohézióra és befogadásra vonatkozó törekvés

Teljes foglalkoztatás E politikának hozzá kell járulnia ahhoz, hogy az EU átlagosan elérje  az összes foglalkoztatottra vonatkozóan re a 67%-os, 2010-re a 70%-os,  a nők esetében 2005-re az 57%-os, 2010-re a 60%-os,  az idősebb (55-64 éves) munkavállalóknál 2010-re az 50%-os foglalkoztatottsági rátát.

A társadalmi kohézió erősítése és a társadalmi befogadás elősegítése A foglalkoztatáspolitikának elő kell mozdítania a részvételt a foglalkoztatásban: a minden munkaképes nő és férfi számára elérhető a minőségi foglalkoztatáson, a munkaerőpiaci diszkrimináció elleni küzdelmen és a munka világából való kirekesztés elleni fellépésen keresztül.

A humán tőke fejlesztése és az egész életen át tartó tanulás támogatása •az Európai Unióban a 22 évesnél idősebbek legalább 85%-a rendelkezzen befejezett középiskolai végzettséggel; •az egész életen át tartó tanulásban részt vevők aránya az Európai Unió átlagában érje el a 12,5%-ot, a felnőtt munkavállalási korú (25-64 éves) népességen belül ig a következő célkitűzéseket kell megvalósítani:

Aktív munkaerőpiaci politikák támogatása • Társadalmi kirekesztés elleni küzdelem a munkaerőpiacra történő belépés segítésével • Alkalmazkodóképesség és vállalkozói ismeretek fejlesztése • Az egész életen át tartó tanulás feltételeit támogató fejlesztések, az oktatás és szakképzés javítása • Humánerőforrás fejlesztéshez kapcsolódó infrastruktúra fejlesztés A Humánerőforrás Fejlesztés Operatív program prioritásai

Az állami foglalkoztatási szolgálat célja: 1. Alapvető cél: a munkaerőpiac zavarmentes működése, a lehető legmagasabb foglalkoztatási szint elérése érdekében. •Segíteni kell a munkanélkülieket abban, hogy mielőbb álláshoz jussanak. •Hozzá kell járulni ahhoz, hogy egyensúly jöjjön létre a kereslet és kínálat között, számbelileg és a képzettségi struktúrát tekintve egyaránt. •Támogatni kell azok foglalkoztatását, akik hátrányos helyzetben vannak a munkaerőpiacon vagy kiszorultak onnan.

Néhány alapfunkció •Párosítani a munkát keresőket az üres állásokkal, •fejleszteni a gazdaság humán kapacitását, •ösztönözni és biztosítani a kereslet és kínálat jobb jövőbeni összhangját elősegítő szakképzést, •munkaerőpiaci információkat gyűjteni, elemezni és közreadni.

Hátrányos helyzetű rétegek 1. •Fogyatékkal élők, •megváltozott munka képességűek, •hajléktalanok, •roma származásúak, •45 év felettiek, •tartósan munka nélküliek, •gyes-en, gyed-en levők stb.

Hátrányos helyzetű rétegek (?) •Diplomások •Pályakezdő fiatalok

Regisztrált pályakezdők évben •Új belépők száma: 2337 fő 2599 fő •Ismételten belépők: 2183 fő 2152 fő •Összesen: 4520 fő 4751 fő

Regisztrált pályakezdők hó •Új belépők száma: •Ismételten belépők száma: •Összesen: •1916 fő •1548 fő •3464 fő

Elvárások középfokú végzettségű munkatársaknál •Munkára való igényesség, •a szakmai alapismeretek, •az önálló munkavégzés, •a szakmai gyakorlat és jártasság, •probléma megoldó készség, •rugalmasság és a csapatmunkára való készség.

Munkáltatói elvárások felsőfokú végzettségű munkatársaknál Fontos ismérvek: •nagyfokú munkabírás és terhelhetőség, •probléma megoldó készség, •szakmai gyakorlat és jártasság, •önálló munkavégzés Kevésbé fontos ismérvek: •tanulási hajlandóság, •a munkára való igényesség, •mobilitás és rugalmasság