A legKISEBBSÉG is számít!

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Kaposvár.
Advertisements

Mit lehet tudni a célcsoportról?
Területfejlesztés és esélyegyenlőség a Barcsi kistérségben
Az Európában élő körülbelül 10–12 millió roma közül sokan naponta szembesülnek az előítéletekkel, a tolerancia hiányával, a hátrányos megkülönböztetéssel.
Diszkrimináció mértéke a munkaerő-piacon
Kövér titkárnő kerestetik?
Regionális Gazdaságtani és Vidékfejlesztési Intézet
Kutatási terv bemutatása: diszkriminációtesztelés a gyakorlatban
FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban november 12. TESCO Befogadó Közösség program Harsányi Eszter– munkavállalói kapcsolatok specialista.
Egyenlő Bánásmód Hatóság. A védett tulajdonsággal rendelkezők hátrányos megkülönböztetése  nemi diszkrimináció  a romák hátrányos megkülönböztetése.
A regisztrált diplomás munkanélküliek helyzete a fővárosban Előadó: Vass István igazgató
Frissdiplomások a munkaerőpiacon - a jövedelmet befolyásoló tényezők
Nyugdíj.
Térségi tanoda hálózat BHIM RAO Egyesület
Regionális fejlesztések és szerkezetátalakulás a mezőgazdaságban
Igazoltatás, avagy rendőröké a világ? Kutatási terv diszkriminációtesztelésre Hetyési Krisztina Horváth Gergely Horváth Nóra Huszár András Márton Kajtár.
CV avagy önéletrajzi csúcsmondatok eredeti helyesírással
Civil szervezetek a munka világában
Az ÉRÁK legfontosabb céljai A képzés és a munkaerő-piaci szolgáltatások egységes normák szerinti működtetése. A munkanélküliek folyamatos képzésbe kerülésének.
A Pécsi Tudományegyetem eredményei a Diplomás Pályakövetési Rendszer első évében DPR Szakmai fórum Pécsi Tudományegyetem április 12. Veroszta Zsuzsanna.
A népesség nem és kor szerint
1 A VAJDASÁGI PÁLYAKEZDŐ DIPLOMÁSOK MUNKÁBA ÁLLÁSI MODELLJE 7. Vajdasági Magyar Tudományos Diákköri Konferencia Újvidék, november Jenei Ervin.
Kövér titkárnő kerestetik? Munkaerő-piaci diszkriminációtesztelés Bertalan Zsófia Remete Dániel Inotai Lajos.
A kisgyermekes nők munkaerő-piaci helyzete Készítette: Ferenczi András Fülöp István Garda Anetta.
Jól nézel ki, vagy jól kinéznek?!
Munkanélküliség végzettség alapján
A MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK MUNKAERŐ-PIACI JELLEMZŐI
A GYERMEKVÁLLALÁS HATÁSA A CSALÁDI JÖVEDELEMRE MAGYARORSZÁGON Reizer Balázs Béla és Seres Gyula Szociális munka, szociálpolitika szekció április.
Munkanélküliség.
A SZEGÉNYSÉG ÉS KIREKESZTÉS VÁLTOZÁSA, 2001–2006 Ferge Zsuzsa beszámolója MTA MEH 2006–2007-ben végzett stratégiai kutatások eredményeit bemutató ülésszak.
Kell –e érzékenyíteni a munkáltatókat? Csapó Gábor OSGOOD Szolgáltató Az OFA FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban című TÁMOP – /
Lakónépesség*: Lakónépesség*: ezer fő Foglalkoztatottak: Foglalkoztatottak: ezer fő Munkanélküliek száma: Munkanélküliek száma: ezer fő Gazdaságilag.
1 Foglalkoztatási kihívások, avagy mitől beteg a magyar gazdaság és a társadalom LIGA REGIONÁLIS TANFOLYAM 2010.NOVEMBER EGER Dr. Szabó Imre VDSzSz/LIGA.
A régió és ezen belül a kistérség munkaerő-piaci helyzete, hiányszakmák a régióban, a foglalkoztatáspolitika aktuális kérdései.
IV. A munkaerő keresleti előrejelzés becslési módszere Kutatásvezető: Dávid János 3K Consens Iroda 2007.
Esélyegyenlőség Előadó: Megyesi Rita.
TE AKARSZ ROMA MUNKATÁRSAT?. A nem romák elsősorban a munkához való viszonyuk alapján ítélik meg a romákat. Előzmények * ! Szociológiai és szociálpszichológiai.
Roma Központ Nagykanizsa Magyar-Horvát Szakértői Akadémia szeminárium
TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése Az egyenlő bánásmód érvényesítése és a társadalmi.
Az Európai Foglalkoztatási Stratégia Készítette: Balogh Judit Nemzetközi Tan. III. évf
INTEGRÁCIÓ A FEJEKBEN? A romákkal kapcsolatos lakossági attitűdök Magyarországon Bernát Anikó TARKI Társadalomkutatási Intézet október 25.
Az Európai Unió által társfinanszírozott projekt 1 Ikonok és Indexek Projekt (A felnőttképzés hozzáférésének fejlesztése Újpesten, különösen a halmozottan.
HOGYAN KÉSZÜLNEK A MAGYAROK NYUGDÍJAS ÉVEIKRE?. A magyarok fele nem, vagy alig törődik a nyugdíjjal.
Kissné Bencze Katalin Nemzeti Erőforrás Minisztérium június 18.
Munkaerő-piaci helyzetkép Borsod-Abaúj-Zemplén megyében
Közép-Dunántúl, Veszprém megye és Várpalota munkaerő-piaci helyzete
A Munkaerő-piaci helyzet Miskolcon Kiss Gábor főosztályvezető.
TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.
HEFOP/2004/1.3.1 A HEFOP – „Második Esély” – Roma nők munkaerő-piaci (re)integrációjának elősegítése – projekt bemutatásán keresztül a roma nők esélyegyenlőségének.
Létezik valamilyen emberi alkotás, amely megközelíti a természet szépségét? Talán a zene! Kapcsolja be a hangszórókat! Automatikus diatovábbítás.
TUDTAD?Ha Kínában egymillió közül sem találni nálad jobbat……akkor csak egy vagy az 1300-ból!Hamarosan Kínában beszélnek majd legtöbben angolul.India lakosságának.
Munkanélküliség fogalma, típusai
Töltsd ki és küldd el! Küldd el! A Bemutatkozó tartalma A jelentkező neve =Kiss Katalin címe=1234 Budapest, Kiskati u. 12. telefonszáma=
ViaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Készült az Új Magyarország Fejlesztési terv Államreform.
Tudta-e Ön … ?. - Tudta-e Ön, –hogy a parlamenti képviselők összesen havi 360 millió forint fizetést kapnak a büdzséből?
A Szabolcsi Fiatalok a Vidékért Egyesület, a Svájci – Magyar Civil Alap Szociális szolgáltatások nyújtása tématerületére 2013-ban benyújtott „Tanítsuk.
Dr. Hunyadi-Barta Zsuzsanna HSZOSZ alelnök
Róbert Péter Egyetemi tanár Széchenyi Egyetem, Győr
A munkahelyi diszkrimináció
Jelenkori társadalmi problémák és konfliktusok Tantárgyfelelős: Dr
Faj, Nemzet, Etnikai csoport, Kisebbségek Tantárgyfelelős: Dr
Egészségesek a roma nők?
DI DDIV DIVERSITY SPECTRUM LYNN GARDNER HEFFRON
SZEGÉNYSÉG ÉS A SZEGÉNYEKET ÉRINTŐ NÉHÁNY VÁLTOZTATÁS
Operátor (betanított szerelő) munkatársakat.
Gyakornokokat Gödöllői gyárunkba keresünk az alábbi területekre:
Mérnökségi gyakornokot
A legKISEBBSÉG is számít!
A munkaerőpiac áttekintése
Kutatási terv bemutatása: diszkriminációtesztelés a gyakorlatban
Előadás másolata:

A legKISEBBSÉG is számít!

Készítette: a Tesco-csapat Mészáros Dóra Nagy Orsolya

Magyarországi romák Magyarország legnagyobb etnikai kisebbsége Becslések szerint a cigány népesség száma jelenleg mintegy 450-600 ezer főre tehető A következő 50 évben népességen belüli arányuk a jelenlegi 5–7%-ról 11%-ra emelkedik Munkaerő-piaci szempontból a piacgazdasági átalakulás legnagyobb vesztesei Foglalkoztatottsági szintjük kb. a fele, munkanélküliségi rátájuk három-ötszöröse a nem roma lakosságénak

A kedvezőtlen munkaerőpiaci helyzet legfőbb okai: a cigányok iskolázatlansága lakóhelyük területi elhelyezkedése piacgazdasági átalakulás munkaerőpiaci diszkrimináció

Nagyobb nyilvánosságot kapott ügyek: 2007. július: a MÁV Zrt. hátrányos megkülönböztetést alkalmazott 6 roma munkavállalójával szemben Szabadszállási romák – csomagolói munkára jelentkezéskor diszkriminálták őket NEKI honlapján esettanulmányok, köztük: B. Katalin esete, akit egy Tesco-áruházba való jelentkezéskor ért hátrányos megkülönböztetés

A tesztelésről Tesco internetes álláshirdetései Eladói és pénztáros munkakörök Egylépcsős tesztelés: fényképes önéletrajz a megadott e-mail címre

Imázskutatás

77 hipermarket, 24 szupermarket, 2 expressz áruház, 26 s-market, 46 benzinkút dinamikus áruháznyitási program: évente 2-3000 új munkahely alkalmazottainak száma több mint 22 ezer

Humánus, egyenlőségre törekvő Tesco „Gondoskodjunk dolgozóinkról, hogy ők is gondoskodhassanak vásárlóinkról.” „Bánjunk úgy az emberekkel, ahogy szeretnénk, hogy velünk bánjanak” „Bízzunk egymásban és becsüljük meg egymást.” „Segítsük egymást, és inkább dicsérjünk, mint kritizáljunk. „

A tesztelés folyamata, a tesztelő személye, a teszthelyzet I. Négy önéletrajz: 2 férfi, 2 nő (2 roma, 2 nem roma) Két védett tulajdonság: etnikai származás(roma) és nem Homogenizálás életkorra, végzettségre, családi állapotra, lakóhelyre Védett tulajdonság megjelenítése: fénykép és a magyar lakosság által leggyakoribbnak gondolt roma nevek A felhasznált fényképek homogenizálása (háttér, közelség, hangulat (mosolygós vagy komoly arc), a fej mérete, fejtartás, ruházat, szemüveg) Életrajzok előtesztelése

A tesztelés folyamata, a tesztelő személye, a teszthelyzet II. Életkor: +/- 2-3 év különbség Iskolák presztízse Végzettség kérdése

További fényképek:

Mintavétel 21 áruházba keresnek alkalmazottat 10 5 vidéki áruház: Sülysáp, Balatonboglár, Dabas, Miskolc, Szeged; 5 Bp. és agglomeráció: Aréna Pláza, Campona, Újbuda, Bécsi út, Budakeszi E-mail cím kérdése: központi e-mail !!! benchmarking

„Benchmarking” Néhány régi vagy jelenlegi alkalmazott megkeresése: Pénztárosi, eladói munka: férfi + roma – Árufeltöltő férfi + roma + Értesítés módja és ideje

Az eredményekről… Eset: 1 pár állásajánlata (pl. 1 roma nő és 1 nem roma nő életrajza) Elsőként a roma személy életrajzát küldjük el („betelt az állás” válasz elkerülése) Érvényes eset: ha a páros legalább az egyik tagja kap választ (akár pozitív, akár negatív választ) Diszkrimináció: ha csak a nem roma kap választ, vagy mindketten kapnak választ, de csak a romát utasítják el Nem tekintjük ellentétes irányú (pozitív) diszkriminációnak, ha csak a roma jelentkező kap választ

Az eredményekről… A diszkrimináció mértéke: diszkrimináló esetek / érvényes esetek + további következtetések vonhatók le a nemek tekintetében is

Általánosíthatóság Tesco-áruházláncra érvényesnek tekinthetjük az eredményt, mivel az egész szervezetre ugyanazok az elvek, szabályok érvényesek Más nagy áruházakra nem tekinthetjük érvényesnek a tesztelés eredményét, de valószínűsíthetjük az azonos gyakorlatot A kiskereskedelemmel kapcsolatban semmilyen következtetést nem vonhatunk le Tesztelésünk eredménye semmiképpen sem általánosítható az egész munkaerőpiacra

Etikai kérdések Fényképek használata (tesztszemélyek) Címek, nevek használata Nyilvánosságra hozatal

Köszönjük a figyelmet! 