Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Munkavállalás az EU/EGT- tagállamokban, különös tekintettel Horvátországra Információs Nap Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Nagykanizsa, 2009. június 3.

A témák ismertetése Az EURES hálózat bemutatása Az átmeneti időszak A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban Munkavállalás Horvátországban Útravaló Azonnali kérdések és válaszok

EURES European Employment Services www. eures. europa. eu EURES European Employment Services www.eures.europa.eu. EU- & EGT-tagállamok

Az EURES-hálózat Magyarországon

Az EURES-hálózat tevékenysége Az EURES (Európai Foglalkoztatási Szolgálat) Tanácsadó és információs hálózat Kinek készült? Álláskeresőknek Munkaadóknak Tanulni vágyóknak Szakembereknek Célja az Európai Unió, illetve az Európai Gazdasági Térség országai közötti munkaerő-áramlás elősegítése EURES célkitűzés: Az EU/EGT országaiban bejelentett valamennyi álláshely legyen hozzáférhető a teljes EU/EGT területen Szolgáltatásaink:tanácsadás, tájékoztatás, toborzások, állásbörzék, lakossági fórumok

Az átmeneti időszak Átmeneti időszak (2+3+2 év): nem valósul meg teljes körűen a szabad munkavállalás Munkavállalási engedéllyel vállalhatunk munkát! Kivétel: Egyesült Királyság, Írország, Svédország, Portugália, Spanyolország, Finnország, Izland, Görögország, Olaszország, Hollandia, Luxemburg, Franciaország, Románia, Bulgária és a velünk csatlakozott 9 tagország 2009. május 1. Belgium, Dánia A munkavállalási engedélyt a munkavégzés helye szerinti ország munkaügyi szerve adja ki Gyakornoki egyezmények Tartózkodási engedély - 3 hónapon túl - általában mindenhol kell! Előzetes tájékozódás, információszerzés!

A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban NÉMETORSZÁG „vendég-munkavállalói egyezmény” (korhatár:18-40 év, 2000 fő/év) „szezonális munka” (max. 4 hónap évente, mezőgazdaság és vendéglátás) „házi betegápolói megállapodás” (3 év) nyári diákmunka lehetőség (évente változó, nappali tagozatos hallgatók részére, jelentkezési határidő: jan. 15.)

A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban II. AUSZTRIA „gyakornoki-egyezmény” (korhatár: 18-35 év, csak szakképesítéshez kötött munkára /kivéve: szobaasszonyi munkakör/ és jó német nyelvtudással lehet jelentkezni) „ingázói egyezmény” (HU: Győr-Moson-Sopron, Zala és Vas megye, A: Burgenland + Bruck/Leitha (NÖ) + munkáltatóhoz kötött engedélyek kvótarendszer alapján-kivéve: szakmunkás-engedély (Fachkräftezulassung), amely kvótához nem kötött

Munkavállalás Horvátországban munkavállalási engedélyhez kötött  a horvát munkáltató kérelmezi a horvát Belügyminisztériumban munkaszerződéssel + igazolással és indokolással az alkalmazási szándékról az engedély érvényessége max. 1 év hosszabbítás lehetséges munkavállaláshoz ideiglenes tartózkodási engedély szükséges max. 1 év, hosszabbítás max. 1 év

Munkavállalás Horvátországban II. tartózkodási engedély –munkaviszony/tartózkodás jogossága, létfenntartási eszközök és egészségbiztosítás igazolása – kérelmezés nagykövetségen, konzulátuson, speciális esetekben rendőrkapitányságon 90 napon túli tartózkodás esetén is, céljától függetlenül

Munkavállalás Horvátországban III. Munkavállalási engedély alóli mentesség: a) korlátlanul mentes az a külföldi, aki állandó tartózkodással rendelkezik, menekült státusban van, ideiglenes tartózkodással rendelkezik családegyesítés céljával: horvát állampolgárral, külföldivel, aki Horvátországban állandó vagy ideiglenes tartózkodással, illetve menekült státussal rendelkezik, emberkereskedés áldozataként ideiglenes tartózkodással rendelkezik, rendes tanulóként, vagy egyetemi hallgatóként felhatalmazott közvetítő révén vállal munkát, horvát tudományos intézménynél tudományos kutatóként vállal munkát,

Munkavállalás Horvátországban IV. Munkavállalási engedély alóli mentesség: b) legfeljebb évi 30 napos tartózkodással mentes az a külföldi, aki turisztikai szolgáltatást nyújt társaság ügyvezetője, felügyelőbizottsági, igazgatósági tagja egyházközösség képviselője művészek + műszaki személyzet sportversenyek, rendezvények résztvevője hagyatékőrzési szakember gépek szervizelője, szállítója vásár vagy kiállítás résztvevője szemináriumok résztvevője, szakmai továbbképzés résztvevője oktató, egyetemi tanár + civil és katonai képviselő + védelmi belügyi feladatokat ellátó személy külföldi misszió tagja akkreditált újságíró  a minősítés beszerzése elengedhetetlen  rendőrkapitányság

Útravaló fontos a jó szintű nyelvtudás, a retúr repülőjegy, elegendő „starttőke” mindig adja meg külföldi elérhetőségét a családtagjainak, ne adja ki a kezéből az útlevelét, munkavállalási engedélyét és tartsa magánál a magyar külképviselet elérhetőségét fontos a szakképzettség és a szakmai jártasság szükséges a munkáltatói ígérvény/munkaszerződés/ legyen nagyon körültekintő a magán-munkaközvetítő cégek ajánlatai kapcsán, csak ellenőrzött állásajánlatra jelentkezzen – „10 JÓ TANÁCS” – LETÖLTHETŐ A WWW.AFSZ.HU OLDALRÓL munkaerőkölcsönzés keretében a munkavállalás csak engedélymentességgel rendelkező munkavállalók számára lehetséges

Útravaló II. a munkaviszony megkezdése után ellenőrizze a TB-bejelentést – kérje az E-106-os nyomtatvány kiállítását kérje a munkáltatótól a munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentumokat és őrizze meg azokat előzetesen tájékozódjon az adott országban érvényes munkajogi szabályokról, kollektív szerződésről, probléma esetén vegye igénybe a helyi munkavállalói érdekképviseletek segítségét hazatérés előtt igényelje meg a külföldi munkaügyi szervezettől az E-301-es nyomtatványt

Azonnali kérdések & válaszok Elérhetőségek: Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Mizda Krisztina 9700 Szombathely, Hollán u.1. Tel: 94/520-420, e-mail:mizdak@lab.hu Honlap: www.nyugatrmk.hu Köszönöm szíves figyelmüket!