Munkavállalás az EU/EGT- tagállamokban, különös tekintettel Szlovéniára Információs Nap Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Lenti, 2009. május.

Az előadások a következő témára: "Munkavállalás az EU/EGT- tagállamokban, különös tekintettel Szlovéniára Információs Nap Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Lenti, 2009. május."— Előadás másolata:

1 Munkavállalás az EU/EGT- tagállamokban, különös tekintettel Szlovéniára Információs Nap Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Lenti, 2009. május 19.

2 A témák ismertetése  Az EURES hálózat bemutatása  Az átmeneti időszak  A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban  Munkavállalás Szlovéniában  Útravaló  Azonnali kérdések és válaszok

3 EURES European Employment Services www.eures.europa.eu. EU- & EGT-tagállamokwww.eures.europa.eu.

4 Az EURES-hálózat Magyarországon EURESco Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (EURES menedzser és koordinátor) Regionális Munkaügyi Központok/Kirendeltségek EURES tanácsadók (32) Kirendeltségek EURES asszisztensek

5 Az EURES-hálózat tevékenysége  Az EURES (Európai Foglalkoztatási Szolgálat)  Tanácsadó és információs hálózat  Kinek készült?  Álláskeresőknek  Munkaadóknak  Tanulni vágyóknak  Szakembereknek  Célja az Európai Unió, illetve az Európai Gazdasági Térség országai közötti munkaerő-áramlás elősegítése  EURES célkitűzés: Az EU/EGT országaiban bejelentett valamennyi álláshely legyen hozzáférhető a teljes EU/EGT területen  Szolgáltatásaink:tanácsadás, tájékoztatás, toborzások, állásbörzék, lakossági fórumok

6 Az átmeneti időszak  Átmeneti időszak (2+3+2 év): nem valósul meg teljes körűen a szabad munkavállalás  Munkavállalási engedéllyel vállalhatunk munkát! Kivétel: Egyesült Királyság, Írország, Svédország, Portugália, Spanyolország, Finnország, Izland, Görögország, Olaszország, Hollandia, Luxemburg, Franciaország, Románia, Bulgária és a velünk csatlakozott 9 tagország  2009. május 1. Belgium, Dánia  A munkavállalási engedélyt a munkavégzés helye szerinti ország munkaügyi szerve adja ki  Gyakornoki egyezmények  Tartózkodási engedély - 3 hónapon túl - általában mindenhol kell!  Előzetes tájékozódás, információszerzés!

7 A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban  NÉMETORSZÁG  „vendég-munkavállalói egyezmény” (korhatár:18-40 év, 2000 fő/év)  „szezonális munka” (max. 4 hónap évente, mezőgazdaság és vendéglátás)  „házi betegápolói megállapodás” (3 év)  nyári diákmunka lehetőség (évente változó, nappali tagozatos hallgatók részére, jelentkezési határidő: jan. 15.)

8 A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban II.  AUSZTRIA  „ gyakornoki-egyezmény” (korhatár: 18-35 év, csak szakképesítéshez kötött munkára /kivéve: szobaasszonyi munkakör/ és jó német nyelvtudással lehet jelentkezni)  „ingázói egyezmény” (HU: Győr-Moson- Sopron, Zala és Vas megye, A: Burgenland + Bruck/Leitha (NÖ)  + munkáltatóhoz kötött engedélyek kvótarendszer alapján-kivéve: szakmunkás- engedély (Fachkräftezulassung), amely kvótához nem kötött

9 Munkavállalás Szlovéniában  munkavállalási engedély magyar munkavállalóknak nem szükséges  a munkáltató TB-bejelentési kötelezettsége a munkaszerződés megkötésétől számított 8 napon belül  szolgáltatás nyújtása – megkezdése előtt 1 nappal bejelentési kötelezettség a munkaügyi szervezethez HP: www.ess.gov.si  a kiküldetésben dolgozók foglalkoztatása a szlovén jogszabályoknak megfelelően – bérezés, munkakörülmények

10 Munkavállalás Szlovéniában II.  tartózkodási engedély – 3 hónapot meghaladó tartózkodás esetén szükséges – munkaviszony, megélhetési forrás és egészségbiztosítás igazolása  álláskeresés – honlapok (ESS, EURES), újságok (Delo, Dnevnik, Večer, Primorske novice, Gorenjski glas, Dolenjski glas)  legalább angol nyelvtudás!  fénykép nélküli angol CV

11 Munkavállalás Szlovéniában III.  minimálbér: 566,53 EUR (2008. március)  heti munkaidő: min. 36 óra  éves szabadság min. 4 hét – jogosultság 6 hónap után  munkanélküli ellátás – export is lehetséges  SZJA: jövedelemfüggő, havonta

12 Útravaló  fontos a jó szintű nyelvtudás, a retúr repülőjegy, elegendő „starttőke”  mindig adja meg külföldi elérhetőségét a családtagjainak, ne adja ki a kezéből az útlevelét, munkavállalási engedélyét és tartsa magánál a magyar külképviselet elérhetőségét  fontos a szakképzettség és a szakmai jártasság  szükséges a munkáltatói ígérvény/munkaszerződés/  legyen nagyon körültekintő a magán-munkaközvetítő cégek ajánlatai kapcsán, csak ellenőrzött állásajánlatra jelentkezzen – „10 JÓ TANÁCS” – LETÖLTHETŐ A WWW.AFSZ.HU OLDALRÓLWWW.AFSZ.HU  munkaerőkölcsönzés keretében a munkavállalás csak engedélymentességgel rendelkező munkavállalók számára lehetséges  a munkaviszony megkezdése után ellenőrizze a TB-bejelentést – kérje az E- 106-os nyomtatvány kiállítását  kérje a munkáltatótól a munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentumokat és őrizze meg azokat  előzetesen tájékozódjon az adott országban érvényes munkajogi szabályokról, kollektív szerződésről, probléma esetén vegye igénybe a helyi munkavállalói érdekképviseletek segítségét  hazatérés előtt igényelje meg a külföldi munkaügyi szervezettől az E-301-es nyomtatványt

13 Azonnali kérdések & válaszok Elérhetőségek: Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Mizda Krisztina 9700 Szombathely, Hollán u.1. Tel: 94/520-420, e-mail:mizdak@lab.hu Honlap: www.nyugatrmk.huwww.nyugatrmk.hu Köszönöm szíves figyelmüket!