ESETTANULMÁNY-ELEMZÉS A KILINCS Kft. ESETTANULMÁNY-ELEMZÉS

1. A Kft bemutatása Székhely: Kisalföld Tevékenység: ipari célú fémtermékek (fogantyúk, kapcsok, kilincsek stb.) gyártása Szervezeti felépítés tagolódása: 7 gyártási részleg Dolgozók száma: közel 500 fő Rendelések: folyamatos Értékesített mennyiség: magas

2. Kft jellemzői jól, hatékonyan működő, termelékeny üzem a folyamatos rendeléseknek köszönhetően, magas értékesített mennyiségek a régió viszonylatában rendkívül alacsonyak a bérek a munkaórák száma magas (60-76 óra/hét) stabil munkahelyeket biztosít munkaidő 7:00 – 19:00 bérezés: szombaton 1.5x-es, vasárnap 2x-es szorzóval

3. Gyártó részlegek Fogadó-szállító részleg Termelés ellenőrzés Karbantartási részleg Szerszám- és anyagrészleg Sajtoló részleg Horganyzó részleg Festő részleg

4. Horganyzó részleg bemutatása Művezető: Sopánka Ottó Dolgozók létszáma: 38 fő Munkaköri leírás: fémtermékek horganyozása és oxidálása, ill. festésre való előkészítése Alkalmazotti jellemzők: több éve foglalkoztatott, viszonylag képzett dolgozók

Nedves blokk - 1. munkahely (3 fő) Szorosan együttműködik a 3. munkahellyel az alkatrészek szárításának és savfürdőjének előkészítésében, így előkészítve a 4. és 5. számú tartályokban történő minőségi horganyozást. Ezen kívül jelentős mennyiségben végez speciális minőségi savmaratást is

Nedves blokk - 2. munkahely (2 fő) Szárított alkatrészek előkészítése festésre átlagos minőségben Ritkábban oxidációs fürdő végzése átlagos minőségű alkatrészekhez, de néha speciális alkatrészekhez is. Nem kapcsolódik további folyamathoz.

Nedves blokk - 3. munkahely (2 fő) Szorosan együttműködik az l. munkahellyel a 4. és 5. számú tartálynál végzett minőségi munkában.

Nedves blokk - 4. munkahely (2 fő) Szokásos szárítási munka az l. számú tartálynál.

Nedves blokk - 5. munkahely (2 fő) Szokásos szárítási munka az l. számú tartálynál.

Nedves blokk - 6. munkahely (2 fő) Minőségi szárítás speciális termékekhez, amelyeket a 2. és 3. számú tartályban horganyoztak.

Száraz blokkok 1-5. számú tartály: átlagos illetve speciális minőségű horganyzás Állványszerelés: alkatrészek, melyeket az 5. számú tartályban horganyoznak Állványjavítás Polírozás Zsírtalanítás

5. Csoportok tagozódása

6. A problémák 1. Motiváció Fizetés: - alacsony - aránytalan dolgozók között Ranglétra hiánya

6. A problémák 1. Motiváció - megoldás Fizetés: - teljesítmény arányos munkabér - rendkívüli munkák után jutalék - év végén prémium a legjobban teljesítőknek Ranglétra - előrelépési lehetőség

6. A problémák 2. Magánélet Javarészt családos emberek a dolgozók Hosszú munkaidő Hétvégén is gyakori munkavégzés

6. A problémák 2. Magánélet - megoldás Korábbi munkakezdés 8-19 helyett 5-16 Extra rendelés hiányában pedig 8-tól 16 óraig tart a munkaidő Új dolgozók toborzásával munkaidő csökkentés

6. A problémák 3. Munkakörülmények Nedves rész nyáron meleg, télen hideg Szünetek szabályozatlansága

6. A problémák 3. Munkakörülmények - megoldás Nedves részlegbe légkondicionáló berendezés telepítése 10 - ½11-ig ebéd, cigiszünet Dolgozók által javasolt időpontokban rövid cigiszünetek

6. A problémák 4. Munkavégzési problémák Hermannál Nem a képesítésének megfelelő helyen dolgozik Nem segítőkész másokkal szemben Eljátssza a munkavégzést Összeférhetetlenség: főnöke a testvére

6. A problémák 4. Munkavégzési problémák Hermannál - megoldás Áthelyezés egy szaktudásához illő részlegbe Önálló munka keresése számára

6. A problémák 5. Munkavégzési problémák Ottónál Munkaidő be nem tartása Gyengekezűsége Összeférhetetlenség: beosztottja a testvére

6. A problémák 5. Munkavégzési problémák Ottónál - megoldás Munkaidő előrébbhozásával vélhetően megszűnik az idő előtti eltávozása Vezetői tréning elvégeztetése

6. A problémák 6. Klikkesedés Merev csoportok Feszültség a klikkek és a klikkekből kimaradtak között

6. A problémák 6. Klikkesedés - megoldás Céges rendezvények szervezése Szakmai kirándulás

7. További javaslatok Ötletláda kihelyezése Ujjlenyomat leolvasós beléptetőrendszer Rejtett kamerák, mozgásérzékelok elhelyezése

8. Záró gondolat Nem ismert a cég anyagi helyzete Ennek függvénye egyes megoldásalternatívák kivitelezése A beszámoló csak Kerek Fülöp nézőpontját tükrözi Pontos képhez a többi dolgozó véleménye is szükséges

Vége

Vége