Hasznos tippek pályamódosításhoz

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Készítette: Sábián Róbert
Advertisements

BUDAPEST, – Lukács Ferenc
A gyakornokok beilleszkedése
KARRIER VAGY AMIT AKARTOK
Coach az egészségügyben
Veszélyes cégek Hogyan szúrd ki azt a céget, akihez nem szabad elmenni dolgozni? Savanya Erzsébet HR Igazgató
A család beszélget A Kovács család összeül január elején megbeszélni családjuk pénzügyi helyzetét.
A jó célkitűzés, mint a siker és önmegvalósítás alapja
Pályaorientáció: a fiatalok minőségi munkaerő követelményeinek biztosítása a munkaerőpiacon A pályaorientáció jelenlegi helyzetének és a jövőre vonatkozó.
Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány LIFE –ontological- COACH KÉPZÉS Kulcsszavak: coach, coahing, coachee, coach képzés, life coaching,
A Vállalkozásfejlesztési munkacsoport
Munka-magánélet egyensúlya- a vállalkozás, mint lehetséges megoldás
Hogyan valósítható meg mindez a közszférában?
Többet ésszel, mint erővel
EZ A MUNKA ÜZLETI LÉPÉSEK. Elvisszük a hírt mindenkinek, mert keressük azokat, akik: •Változtatni akarnak (a körülményeiken) •Ambiciózusak (tesznek érte)
Hogyan és miért vállalkozzunk?
Gazdagság-identitás.
Üzleti kapcsolatépítés és értékesítés a gazdasági válság idején
1 A „B oldalon” is vannak jó számok, avagy kivezetés a munka világából coaching segítségével Életutak – generációk – ünnepek Szakmai konferencia ISBN:
Leukó Ferenc Vezetői coaching.
Gyakorlat Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány
Karrierfejlesztés lehetőségei és dilemmái
Életpálya-építés fiatalkorban
Szeretettel köszöntjük a TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai szakmai fórum résztvevőit! szakmai fórum résztvevőit!
Pályázatírás és forrásteremtés Fiatalok az Ifjúságért Egyesület - FIE.
Változók és változatlanok Változók:Változók: Új (vagy első) hálózat Új (vagy első) termék MunkatársakTermékfelhasználók Változatlanok: Azok a törvényszerűségek,
Mi a COACHING? A COACHING angol eredetű szó, amely edzést jelent. Az üzleti életbe kb. 20 évvel ezelőtt került be, gyökerei a sport pszichológiából eredeztethetők.
Családi vállalkozások - prezentáció
Az életedet TE írod.
Tibai Eszter Indíts el új munkatársat! A képek származási helye: internet és saját.
MNB Növekedési Hitelprogram 2.0 Sebők Orsolya Főszerkesztő
Üzleti közösségekhez tartozás Magyar Vállalkozók Üzleti Köre
Minőségbiztosítás a gyógyszerészetben Zelkó Romána Egyetemi Gyógyszertár Gyógyszerügyi Szervezési Intézet.
A HR vezető, mint a Vezérigazgató legfontosabb partnere
CITROM ÉS CUKOR Ezt kellene mindenkinek a fürdőszobában a tükrére írni, hogy minden nap szem előtt legyen és elolvashassa.
Amint fent, úgy lent. Amint belül, úgy kívül.
MTA KRTK Regionális Kutatások Intézete Tájékoztató a Vidékfejlesztési Albizottság i üléséről Finta István Ph.D.
A kulturális intelligencia
Minőségügy a gyógyszerészetben Zelkó Romána Egyetemi Gyógyszertár Gyógyszerügyi Szervezési Intézet.
Tudásmenedzsment eredmények és tapasztalatok a MOL Csoportban Tóth Róbert Tudásmenedzsment vezető, MOL Csoport Budapest, 2006.február 23.
Fogd A Kezem Alapítvány
Jól látható, hogy a vendéglátás-idegenforgalom, és a mezőgazdasági szakmacsoportok a legelérhetőbbek, illetve legkeresettebbek. Ezeket a gépészet és a.
A HR respektusa Energin Kft. Energin Kft. Megismerés Hasznosság Felhatalmazás Szakértelem Hitelesség Egyensúly.
Vezetői módszereink azonosítása a tanult modellek alapján Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány
A JÓ PAP IS… – Képzések és tanácsadások szakembereknek, munkáltatóknak Előadó: Garadnay Tea FEMI vezető Budapest Esély Nonprofit Kft.
A vezető mint sikertényező szerepe egy középvállalkozás
Trénerek: Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű.
Stresszmentes, hatékony vállalkozásvezetés Avagy hogyan építsük fel újra vállalkozásunkat Horváth Győző – május.
A DÖNTÉSHOZATAL METODIKÁJA.
Hogyan fejlesszük ki magunkban a
Az út………….. Gondolatok az executive coach képzés módszertana mentén
Barát Müller Péter.
Készíts költségvetést! Gazdálkodj okosan!
Boltvezetői Jelentkezési lap
ENERVÁLTSÁG hatékonyság csökkentő tényező? RESTART Sári István június
„P EDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA ” TÁMOP-3.1.5/ A szaktanácsadásról.
A TÁVMUNKA Balázs Viktória Emberi erőforrások III. évfolyam.
KEZDJÜNK HOZZÁ 1.Ismerd meg magad! 2.Ismerd meg a területet! 3.Építs és elemezz 4.Dolgozz tökéletesen 5.Nézz a jövőbe.
11. Előadás Az emberi erőforrások fejlesztése. Az emberi erőforrások fejlesztése 1.Az alkalmazottak fejlesztése (development ) 2.Továbbképzés, betanítás.
MERRE TART A MAGYAR FELSŐOKTATÁS? Dr. Molnár Károly Budapest,
Név: Születési név: A megpályázott munkakör: Boltvezető Fejlődésének érdekében, és a cég igényeit is szem előtt tartva, az ország különböző részein történik.
Létezik-e biztos recept sikeres csapat építésére?
Hogyan tanulok? 5/8.
Let’s coach it!
 MoodleMOT  Duális képzés 2014  „A duális képzés célja, hogy a hallgatók a leendő szakképzettségüknek megfelelő munkahelyen, munkakörben összekapcsolják.
A reintegráció lehetőségei
VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Női Erőforrás Menedzsment Tanácsadás nők, vállalatok számára Dr.habil. Ternovszky Ferenc főiskolai tanár BGF.
Biyovis a mi üzletünk.
„ÖSSZEFOGÁSBAN AZ ÉSZAK- HEGYHÁTÉRT”- EFOP
Előadás másolata:

Hasznos tippek pályamódosításhoz Braun Kati Life és Business Coach COACHING HUMANA

Magamról, és a váltásról Két sikeres pályaváltás van mögöttem Tizenhat év hazai és nemzetközi felsővezetői tapasztalattal megalapítottam a Coaching Humana vállalkozást Több éve, mint életvezetési tanácsadó és Business Coach dolgozom Húsz éve családban élek, férjemmel neveljük két fiúgyermekünket

A Te pályaváltásodról A jelenlegi pályádon belül szeretnél változtatni? vagy Egy új karrierbe szeretnél fogni? A következő tippek segíthetnek:

Mit csináljak, ha szeretem a munkámat, de az egyes munkakörülményeket nehezen viselem? Fogalmazd meg azokat a körülményeket, amelyeket nem szeretsz Maradj és tárgyalj a reális körülmény-változásokról a vezetőddel

Mit csináljak, ha élvezem a munkámhoz tartozó feladatokat, de a cég kultúrájával és a velem dolgozó emberek értékrendjével nem tudok azonosulni? Fogalmazd meg, melyek azok az értékek, amelyek fontosak számodra Menj át másik munkahelyre, ahol ezek az értékek jelen vannak, egy hasonló munkakörbe

Belekezdenék egy új karrierbe, de hogyan ismerem fel, mi legyen az? Ismerd meg jobban önmagad, miben vagy hiteles, mi megy könnyen! Hogyan vélekednek mások rólad? Összpontosíts az erősségeidre! Kik a hőseid? Mindez itt lehet az orrod előtt Legyél örömteli, egy kedvelt hobbi végzése beindíthatja a kreatív ötletelést!

Ha már tudom mit akarok, hogyan kezdjek hozzá? Pozitív gondolkozással, használd ki az egyes helyzetek előnyös oldalait („...ha citromot kapsz, készíts belőle limonádét”) Önbizalmad felépítésével: miben van már tapasztalatod, melyek a meglévő erősségeid és készségeid? Járj utána és fogalmazd meg, milyen képzés és új készség szükséges az új pályádhoz „Nekem nem lehet meg az, amit akarok” helyett „Mit tegyek ahhoz, hogy meglegyen amit akarok?” Reális terv készítésével

Ha már tudom, mit akarok, hogyan kezdjek hozzá? Légy őszinte a pénzügyeiddel kapcsolatban, tisztázd magaddal, mennyi lesz a kiadásod, mennyi a tartalékod Beszélj az új pályán mozgó szakemberekkel Szerezz szakmai gyakorlatot, akár önkéntesként Építsd fel szakmai profilodat Ne egyedül csináld, használj pl. coach-ot Már ma csinálj valamit: „az első lépéssel kezdődik minden út”

Hogyan győzzem le az akadályokat? Ne elemezd túl a helyzetedet, a „Ha........, akkor.......” játszmába ne menj bele Ne riadj vissza az elutasítástól, az elutasítás valójában az előrehaladás jele Összpontosíts arra, amit eddig elértél, ahelyett, hogy azt néznéd, amit még nem értél el.

Braun Kati Life és Business Coach 06 30 4606 404 Köszönöm a figyelmet: Braun Kati Life és Business Coach 06 30 4606 404 info@coachinghumana.hu www.coachinghumana.hu