Szolnoki gyakornoki program dr. Versitz Éva Szolnok, 2018. március 01.

Kezdetek 2016. december – Szolnok Hazavár Program Célcsoport: középfokú szakképzettséget szerzett szolnoki fiatalok Közreműködők, partnerek: Szolnok Megyei Jogú Város Önkormányzata Szolnoki Műszaki Szakképzési Centrum F. Segura Hungária Kft - Befogadó foglalkoztató Impulzus Pályakezdők Munkaszocializációjával Foglalkozó Szakemberek Egyesülete – Mentori feladatok ellátása

A felhívásra CAD/CAM informatikusként végzett 5 fiatal jelentkezett. 1. Modellprogram A program meghirdetése: a Szolnoki Műszaki Szakképzési Centrum Jendrassik György Gépipari Szakgimnáziumában A felhívásra CAD/CAM informatikusként végzett 5 fiatal jelentkezett. Négyoldalú megállapodás megkötésére került sor.

Impulzus Egyesület A résztvevő fiatalok egyéni hatékonyság-fejlesztő, munkahelyre történő beillesztését segítő, valamint mentoráló programelemének kidolgozása, Mélyinterjú készítése a programba jelentkező fiatalokkal, 25 órás egyéni hatékonyság és szociális kompetencia- fejlesztő csoportfoglalkozásokat, valamint a foglalkoztatás megkezdésével párhuzamosan további 20 órás beilleszkedést segítő csoportos és egyéni foglalkozások tartása heti rendszerességgel,

Impulzus Egyesület 13 hónapon keresztül mentori tevékenység ellátása a fiatalok programban való bennmaradása érdekében. Rövid (1 hónapos) felkészítés után öt fő kezdett az F. Segura Kft-nél a nyár folyamán dolgozni: 2016. augusztus 15-e volt az első munkanapjuk

Szolnok Megyei Jogú Város Önkormányzata Koordináció A munkaadók közreműködésével forrás biztosítása (10.000 Ft (+járulékok)/fő/hó mértékben) a résztvevő fiatalok számára. Monitorozás, tapasztalatok

Szolnoki Szolgáltatási Szakképzési Centrum Béres Gyógyszergyár Zrt. 2. modellprogram Programbővítés – 2017. év: Szolnoki Szolgáltatási Szakképzési Centrum Béres Gyógyszergyár Zrt. Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Hetényi Géza Kórház Coop Kereskedelmi Zrt. Kecskeméti Gumiipari Kft. (szolnoki telephely)

Tapasztalatok, fejlesztendők Képzők: elköteleződés Munkáltatók: A programban való közreműködés CÉLja Elköteleződés felsővezetés - közvetlen vezetők – belső mentor Munkáltatói Márkaépítés - Realitás Humánpolitika – HR

Tapasztalatok, fejlesztendők Együttműködési készség, partnerség

Tapasztalatok, értékelés Program indítás – bővítés lehetőségével Célok - feladatok Monitorozás Tapasztalatok, értékelés Program indítás – bővítés lehetőségével Helyi döntés – rendelet megalkotása – 2018. év június

Köszönöm a megtisztelő figyelmet!