„Veszprémben a jövőd” mentorprogram

Az előadások a következő témára: "„Veszprémben a jövőd” mentorprogram"— Előadás másolata:

1 „Veszprémben a jövőd” mentorprogram
2018. Május – június

2 Együttműködő partnerek
Veszprém megyei jogú város önkormányzata: finanszírozó Pro veszprém NP KFt.: ernyőszervezet, koordinátor Életet segítő alapítvány: mentorszervezet Veszprémi szakképzési centrum: oktatási kapcsolatok BAKONYKARSZT Zrt.: munkáltató JOST hungária bt.: munkáltató Pannontej zrt.: munkáltató

3 Miért éppen mentorprogram, miért éppen pályakezdők?
A fiatalok elvándorlása növekvő tendenciát mutat (veszprémben az ingázó munkavállalók aránya is jelentős) A „Z” generációs fiataloknak egy az övéknél sokkal népesebb generációt kell(ene) pótolniuk a munkaerőpiacon Kevés az élő párbeszéd a szakképző intézmények és a munkáltatók között „a megtartás az új toborzás”

4 ÖNKORMÁNYZAT VÁLLALATI SZFÉRA SZAKKÉPZÉSI CENTRUM
ERŐSÖDNEK A GAZDASÁGI SZEREPLŐK OTATÁSI KAPCSOLATAI, ÍGY A PÁLYAORIENTÁCIÓS KEZDEMÉNYEZÉSEK JOBBAN IGAZODHATNAK A VALÓS VÁLLALATI IGÉNYEKHEZ HATÉKONY PÁRBESZÉD, EGYMÁS MŰKÖDÉSÉNEK „MEGÉRTÉSE” HELYI GAZDASÁG ERŐSÖDÉSE, ELVÁNDORLÁS CSÖKKENTÉSE CSÖKKENŐ FLUKTUÁCIÓ, „A MEGTARTÁS AZ ÚJ TOBORZÁS” F TÁRSADALMI FELELŐSSÉG-VÁLLALÁS TÁRSADALMI IGÉNYEKRE REAGÁLÓ EGYÜTTMŰKÖDÉS ÉRDEKEGYESÍTÉS „AZ ÜGY” CIVIL SZFÉRA ERŐSÖDÉSE CIVIL SZFÉRA

5 előzmények Veszprémi járási foglalkoztatási paktum Nagyvállalati kör
Korábbi sikeres közös pályaorientációs program („szakmabemutató kisfilm készítő verseny”) A pályaorientáció, mint preferált vállalati igény a paktumban „szolnok hazavár” mentorprogram megismerése

6 Speciális munkaerőpiaci nehézségek:
a munkavállalói korfa elöregedett: a fizikai dolgozók 60 %-a az elkövetkezendő 5 évben vonul nyugdíjba A szervezetben a 25 év alatti munkavállalók aránya 1 % Víz- és csőhálózat szerelő képzés évek óta nem indul Veszprémben (nincsen utánpótlás) A Rezsistop miatt elmaradó többletbevétel kiesése okán alig van lehetőség a dolgozók béremelésére

7 Speciális munkaerőpiaci nehézségek:
Hiányszakmákban közel 200 főt foglalkoztatnak (lakatos, hegesztő, CNC gépkezelő) Veszprémben a járműgyártás húzóágazat, a frissen végzett fémipari szakmát szerző fiatalokért rendkívül nagy verseny folyik

8 Speciális munkaerőpiaci nehézségek
A „sajtkészítő” szakma régi, hagyományos szakmaként nem népszerű a fiatalok körében Ilyen képzés veszprémben és vonzáskörzetében nincsen, rokon szakmákkal rendelkező munkavállalókat átképzés után/mellett tudnak alkalmazni Az ágazatra/munkakörre jellemző alacsonyabb bérszínvonal

9 A veszprémi székhelyű életet segítő alapítvány hazai forrásból mintegy 12 éve nyújt alternatív munkaerőpiaci szolgáltatásokat hátrányos helyzetű álláskeresők részére a nyílt munkaerőpiacra való kilépés megkönnyítését célozva. Az alapítvány a nemzet civil alap finanszírozásával 3 éven át segítette pályakezdő fiatalok munkaerőpiaci elhelyezkedését tanácsadói tevékenységgel, tréningekkel.

10 Életet Segítő Alapítvány
IDŐSZAK TEVÉKENYSÉG SZERVEZET/FELELŐS EREDMÉNY 2017. június-július A mentori feladatok elvégzésre szakmai szempontok szerint alkalmas (tapasztalattal bíró, releváns tevékenységet folytató) mentorszervezet felkutatása, előzetes tárgyalások lefolytatása .Előzetes egyeztetések a Szakképzési Centrummal Pro Veszprém NP Kft. Előzetes megállapodás a szakmai tematika összeállítására az Életet Segítő Alapítvánnyal. A Veszprémi Szakképzési Centrum támogatásának elnyerése 2017. július-szeptember Folyamatos egyeztetések a mentorszakmai tartalom összeállítására vonatkozóan Életet Segítő Alapítvány Szakmai program keretrendszerének létrejötte(tervezet) 2017. október Előzetes polgármesteri jóváhagyás a program részletes kidolgozására 2017. december 12. „Veszprémben a jövőd” Mentorprogram együttműködési keretmegállapodásának ünnepélyes aláírása  Együttműködési keretmegállapodás 2018. január Partnertalálkozó a szolnoki Impulzus Egyesülettel tapasztalatcsere és további együttműködési lehetőségek megvitatásának céljából A veszprémi program sikerét elősegítő tapasztalatok megismerése, további együttműködési tervek megvitatása 2018. február Részletes belső megállapodások, szerződések előkészítése

11 Köszönöm a figyelmet! Korona vivien