Készítette: Végh Nóra Nemzetközi referens, az EPSA 2013 hazai projektkoordinátora Nemzeti Közszolgálati Egyetem.

Taletovics Márk DEXTER Ricomnet 2011 EGYETEMI SVÁJCIBICSKA.
Felsőoktatási menedzsment MA Felsőoktatás Nyilvánossága Konferencia november 17. dr. Princzinger Péter.
Nyerjünk együtt! TAMOP /
BEVEZETÉS A HUMÁN ERŐFORRÁS MENEDZSMENTBE
Bemutatkozás H-7763 Egerág, Honvéd u /
Heves megye civil szervezeteinek szervezetfejlesztése A program az Európai Unió támogatásával valósul meg. K á rp á tok Alap í tv á ny – Magyarorsz á g.
SeaLog digitális nyom-elemző rendszer Digitális nyom elemzése az informatikai eseménytérben.
Social label – társadalmilag felelős munkáltató minősítés Garadnay Tea
Újévi vidámságok Néhány válogatott humoros mondás – hogy jókedvben fogadd az Új Esztendőt! Gyűjtötte és szerkesztette: Hermess.
Szakképzési szakemberek kompetenciáinak meghatározása
1. ELŐADÁS.
1. előadás.
Vállalati EEM. Vezetési orientációk változása Termelés Értékesítés Marketing Stratégia Minőség Emberi tőke Tudástőke idő.
Közönségkapcsolatok (PR)
Az előző előadás ismétlő összefoglalása
Karrier és tudásmenedzsment a VIP Humánpolitikai Rendszerben
Pepper Rendszerház Zrt.
Teljesítményértékelés a VIP Humánpolitikai Rendszerben
A HR vezető, mint a Vezérigazgató legfontosabb partnere
Humánerőforrás Kontrolling
© 2004 Dankovics-Meuser-Kristóf-Horváth
Tudásmegosztás az üzleti döntések új korszakában
Nagy Zoltán: A reform emberei Értékteremtés érték a dolgokban rejlő lehetőség EU-s projektek lehetőségei hasznosság értékek átadása adott embereknek adott.
A HEM kialakulása és fejlődése
Stratégia, politika, tervezés az emberi erőforrások menedzsmentjében 3. előadás.
A controlling és vezetői számviteli rendszer architektúrája
Emberi Erőforrás Menedzsment Stratégia, politika, tervezés az emberi erőforrások menedzsmentjében EEM. 02.
Hatékony HR költség-tervezés a válság idején
Szervezeti viselkedés Bevezetés
„Egészségedre” témahét. „Egészségedre” témahét „Egészségedre” témahét.
Az EEM helye a menedzsmentben
excel, (visual basic) makrók gyorstalpaló
Művelődésgazdaságtan 2. előadás Szomor Tamás A m űvelő désgazdaságtan tárgya  A művelődést, kultúrát gazdasági szemszögből jellemzi - makro megközelítés.
Az innováció következményei. A., A következmények vizsgálata – az eddigiek során igen kevés figyelmet fordítottak rá I. Az ügynökök véleménye II. A hagyományos.
1 Gazdasági változások a rendszerváltás után 1990-es évek: Első multinacionális cégek megjelenése Új management kultúra Keleti piac helyett nyugati piac.
A vezető a legjobb HR-es.
1 Hogyan tovább minőségügy? XIV. Magyar Minőség Hét november 07.
EASY e-HR ® Automatizálja HR adatbázisát egyszerűen.
2002. Július 10. HR CLUB. I.Alapítás:1977, North Carolina II.központ: Tampa, Florida III.5 kontinens, 15 ország, 42 call center IV.közel munkatárs.
AVIR – intézményi interfész február 18.. Mai program Célja – bemutassa az AVIR interfész tartalmát – véleményeket kapjunk a logikai felépítésről.
2020: HR a virtuális térben A humán erőforrás menedzsment jövője.
7. előadás. Részben ismétlés !!!!!!!!!!!!! I. Időbér rendszerek 1)Besorolási és tarifa rendszerek 2)Szenioritáson alapuló bérrendszer 3)Kompetencia alapú.
Emberi erőforrás tudatos fejlesztése
BME Részidős Mesterképzés 2015 tavasz Emberi erőforrás menedzsment Bérek, jövedelmek, trendek Emberi erőforrás menedzsment Bérek, jövedelmek, trendek Dr.
Beszámoló „Munkaerő-piaci előrejelzések készítése, szerkezetváltási folyamatok előrejelzése - Ágazati előrejelzés várakozások alapján” című alprogramról.
A 3B ŐSZINTE SZABÓ, A „CSÁSZÁRAI” NEM LEHETNEK NEVETSÉGESEK! ÉLŐ CSAPATELEMZÉS A 3B-VEL SZEMÉLYISÉG ÉS VISELKEDÉS ALAPOKON PALENCSÁR MIKLÓS ÉS A 3B TEAM.
B ALANCED S CORE C ARD BSC Dr. Kovács Árpád Endre SZIE – GTK TATA Kiválósági Központ és Informatikai Intézet (TKI) március 25.
E GYEDÜL VAGY HÁLÓZATBAN ? VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, március 21. ISBN száma: HR + K ONZORCIUM.
1 válságban van a közoktatás Készítette dr. Benda József, éve.
Modus -Vitalae Gazdasági Tanácsadó Kft. „Pénzügyek-másként, mint eddig”
1. Logisztikai menedzsment mesterképzési szak  A szak indítása: 2011  Végzettség: okleveles logisztikai menedzser  Képzési idő: 4 félév  Jelentkezési.
VÁLLALKOZÓI KOMPETENCIA-FEJLESZTÉS ALPROGRAM ELÉRT EREDMÉNYEI TÁMOP F-14/1/KONV Gazdaságtudományi Kar, 1c alprogram Projektzáró rendezvény,
1 HEVES MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA 3300 Eger, Faiskola u. 15. Tel: +36/36/ , , Fax:+36/36/ Web:
Pályaválasztás ’16 BGF-Kereskedelem és marketing szak Kiss Anita
Menedzsment és vállalkozásgazdaságtan dr. Sz abó G ábor Cs aba
A magánbiztonsági szektor megérett a változásra, problémáink kulcsa a kezünkben van.
ECONOMSOL a Kis- és Középvállalkozások kontrolling szolgáltatója
Országos nagykereskedelmi menedzser
MIT KÍVÁN A MAGYAR … HÁZIORVOS !
Kérdések a második zh-hoz
Legyen Ön is Milliomos! A játék beállítása:
A BÉR, MINT KOMMUNIKÁCIÓS ESZKÖZ
Human capital management (HCM)
Human capital management (HCM)
Kompetencia menedzsment 4. Modul BGF
A szociális vezetőképzés EDDIGI Tapasztalatairól
Humán-controlling.
A Google-fiókban előállítható kérdőívek
Szakképzési Önértékelési Modell II. Fejlesztési szint ADOTTSÁGOK 4. 3