Munkagazdaságtani feladatok Diszkrimináció
Disszimilaritási index Adott egy 4 foglalkozást tartalmazó munkaerőpiac, amelyen a 2 munkavállalói típus megoszlása: Megoldás: Foglalkozás A típus B típus Váltás A (5/12) 20 (125) 125-20 = +105 B (0,25) 50 (75) 75-50 = +25 C (1/6) 60 (50) 50-60 = -10 D 170 (50) 50-170 = -120 Összesen (100%) 300 130 fogl. vált. Foglalkozás A típus B típus Összesen A 100 20 120 B 60 50 110 C 40 D 170 200 240 300 540 130/300 = 43,33%
Számítsa ki a disszimilaritási indexet! (TK példa) Adott egy 3 foglalkozást tartalmazó munkaerőpiac, amelyen a nemek megoszlása: Megoldás: Foglalkozás Férfiak Nők Váltás A 40 (40%) 20 (70x0,4=28) 28-20= +8 B 25 (70x0,4=28) 28-25= +3 C 20 (20%) 25 (70x0,2=14) 14-25= -11 Összesen 100 (100%) 70 11 fogl. váltás Foglalkozás Férfiak Nők Összesen A 40 20 60 B 25 65 C 45 100 70 170 1. Tfh. a férfiak maradnak jelenlegi munkakörükben (%) 2. Hány nőnek (fő) kellene az egyes munkakörökben dolgoznia, hogy a megoszlás a férfiakéval egyező legyen? 3. Számítsuk ki a szükséges munkahely-változtatást százalékos formában! 11/70 = 15,71%
Számítsa ki a disszimilaritási indexet! (KSH, 2011 okt-dec) Nem Munkakör Férfiak (eFő) Nők (eFő) Részmunkaidő 100 106 Teljes munkaidő 1980 1605 Összesen 2080 1711 Nem Munkakör Férfiak (%) Nők egyenlő aránya (eFő) Szüks. váltás Részmunkaidő 4,81 82 - 24 Teljes munkaidő 95,19 1629 + 24 Összesen 100 1711 DI: 1,40%
Számítsa ki a disszimilaritási indexet! (KSH 2004 IV. negyedév) Nem Munkakör Férfiak (eFő) Nők (eFő) Törvényhozók, igazgatási, érdekképviseleti vezetők, gazdasági vezető 196 104 Egyetemi, főiskolai képzettség önálló alkalmazását igénylő foglalkozások 226 291 Egyéb felsőfokú képzettséget igénylő foglalkozások 192 367 Irodai és ügyviteli (ügyfélforgalmi) jellegű foglalkozások 17 221 Összes szellemi 631 983 Disszimilaritási index: 26,65% (305-104) = +201 (299-367) = -68 (352-291) = +61 (26-221) = -195 <nettó kerekítés veszteség: -1>
Disszimilaritási index: 396,5/1754,6=22,60% Számítsa ki a disszimilaritási indexet! (KSH 2011, http://www.ksh.hu/docs/hun/xtabla/munkero/tablmp114_07c.html) Nem Munkakör Férfiak (eFő) Nők (eFő) Vált. Szellemi foglalkozások összesen 691,0 985,8 589,3 -396,5 Fizikai foglalkozások összesen 1 356,0 767,1 1156,5 +389,4 Fegyveres erők, fegyveres testületek foglalkozásai 10,4 1,7 8,9 +7,2 Összes 2 057,3 1 754,6 Disszimilaritási index: 396,5/1754,6=22,60%
Diszkriminációs együttható Adott egy bérelfogadó munkaadó, amelynél az első munkavállaló óránként 25 forintnyi árbevételhez juttatja a vállalatot, majd pedig minden újabb munkavállaló az előzőtől 1 forinttal kevesebbhez. A piaci bérszint 12 Ft. A piacon a munkavállalók termelékenység szempontjából homogének, ám külsődleges jegyeik alapján különböznek (α és ω típus). A munkaadó hasznosságát óránként 3 forinttal csökkenti, ha ω típusú munkavállalót kell alkalmaznia. A hasznosságot ezen kívül csak a nyereség határozza meg (azzal egyenlő). Mennyi a munka határtermék-bevétele ennél a munkaadónál? Mennyi a profitmaximalizáló foglalkoztatási szint? Mennyi a hasznosság-maximalizáló foglalkoztatási szint? Mennyi nyereséget „áldoz fel” a munkaadó hasznosságnövelés érdekében?
Megoldás MRPL = 25 – L MRPL = W = 25 – L = 12 azaz L = 13 U = MRPL – 3 = W 25 – L – 3 = 12 azaz L = 10 MRPL=10 = 25 – 10 = 15 (15 – 12)(13 – 10)/2 = 4,5
Ízlés alapú diszkrimináció (TK példa) Ábrázolja a munkaerőkeresletét és -kínálatát, ha MRPL = 20 – 0,5L , ahol az MRP munkaórában van mérve, és a piaci bér W = 10. Hogyan alakul azon munkaadó kereslete, akinek diszkriminációs együtthatója óránként 2? Feláldozott profit
Ízlés alapú diszkrimináció (folyt.) Mennyi lesz az alkalmazott dolgozók száma? 20 – 0,5L – 2 = 10, ebből pedig L = 16 Mennyi lesz a munkaadó diszkriminációból származó pénzbeli vesztesége? A többletet jelző háromszög területének csökkenése, azaz: (20 – 16) x (12 – 10) / 2 = 4
Egyenlő bérek, különböző foglalkozások (TK példa) LS1 = -45 + 5W és LD1 = 180 – 10W LS2 = -15 + 5W és LD2 = 190 – 10W Mi lesz a hatása, ha a béreket az 1. munkavállalói csoport bérének szintjére emelik a 2. csoportban is?
Köszönöm a figyelmet!