Munkaügy 2018.

Munkaviszony létesítése Elsődleges a munkavállaló egészsége, biztonsága, munkavégző képességének megőrzése. Munkaszerződés írásba foglalása Foglalkoztatás bejelentése Munkaszerződésben kötelező tartalmi elemek meghatározása

Minősítés: a tevékenység jellemzőinek összevetése a munkaviszony elemeivel A munkát vállalkozási, vagy megbízási szerződés keretében teljesítik. A munkát pl. családtagként, ellenérték nélkül szívességből végzik. Munkavégzés írásba foglalt munkaszerződés nélkül. Jogellenes foglalkoztatás egyszerűsített foglalkoztatás keretében. Teljes munkaidős foglalkoztatás részmunkaidőre szóló szerződés alapján A foglalkoztatás során a munkaviszony jellemző ismérvei fennállnak.

Alapbér meghatározása 430/2016 (XII.15.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 138 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 31 730 forint, napibér alkalmazása esetén 6350 forint, órabér alkalmazása esetén 794 forint.

Garantált bérminimum Legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén  2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 180 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 41 500 forint, napibér alkalmazása esetén 8300 forint, órabér alkalmazása esetén 1038 forint.

Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzék módosításának eljárásrendjéről szóló 150/2012. (VII.6.) Korm. Rendelet OKJ azonosító szám 7 számjegyből áll. 1-2. számjegy a szakképesítés szintje. Építő- és anyagmozgató gép kezelője: 32 582 02 Asztalos: 34 543 02 Személy- és vagyonőr: 32 861 01

Az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről szóló 21/2010. (V.14.) NFGM rendelet A rendelet mellékletében meghatározott tevékenységek csak az ott megjelölt képesítéssel, illetve adott tevékenységek esetén a meghatározott, akkreditált felnőttképzést folytató intézmény által szervezett, akkreditált képzési program sikeres elvégzéséről szóló igazolás (szaktanfolyami képzettség) birtokában végezhetők.

Szakképesítési követelmény Garantált bérminimum Szakképesítési követelmény  Gépjárműfenntartó tevékenység személyi és dologi feltételeiről szóló 1/1990 (IX.29) KHVM rendelet. Építésügyi és az építésüggyel összefüggő szakmagyakorlási tevékenységről szóló 266/2013. (VII.11.) Korm. rendelet.

Szakképesítési követelmény Garantált bérminimum Szakképesítési követelmény  Egyes ipari, kereskedelmi és idegenforgalmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről szóló 5/1997. (III.5.) IKIM rendelet Személy-és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység szabályairól szóló 2005. évi CXXXIII. törvény

Egyszerűsített foglalkoztatás minimálbér 85% 794x0,85= 675,-Ft/óra garantált bérminimum 87% 1038x0.87= 903,-Ft/óra 07:00 – 16:00; 08:00 – 20:00 19:00 – 01:00; 20:00 – 04:00

Munkanap Naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. Munkaidő A munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama.

A munkaidővel való gazdálkodás a munkaszervezést az emberhez kell igazítani

Idő a munkajogban munkaidő pihenőidő szabadidő

MUNKAIDŐ mérték beosztás

MUNKAIDŐ, mint mérték törvényes, teljes napi 8 óra / heti 40 óra rövidebb teljes hosszabb részmunkaidő

MUNKAIDŐ, mint beosztás munkarend munkaidőkeret napi munkaidő heti munkaidő munkaközi szünet napi pihenőidő heti pihenőnap

MUNKAIDŐKERET a törvényes mérték alapulvételével számított nagyobb számolási egység hét / hónap /év előnye rugalmasabb munkaidő-beosztás

MUNKAIDŐKERET alkalmazása egyenlőtlen munkaidő-beosztás referencia idők átlagban pihenőnapok összevont kiadása pihenőnapok helyett pihenőidő

MUNKAIDŐKERET mértéke munkáltató egyoldalúan 4 hó / 16 hét feltételekkel 6 hó / 26 hét kollektív szerződés 12 hó / 52 hét

MUNKAIDŐKERET közlése munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjának meghatározása minősített közlés írásban / helyben szokásos módon nem azonos a munkába lépés napjával

MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS közlése 7 nappal korábban, 7 napra előre minősített közlés írásban / helyben szokásos módon jogkövetkezménye eltérés rendkívüli munka lesz van kivétel

Napi, heti munkavégzési idő ! a beosztás kérdése ! 4 óra < napi munkaidő > 12 (24) óra heti munkaidő < 48 (72) óra rendkívüli munkaidő beszámít munkaidőkeret esetén átlagban (heti munkaidő)

A munkaidő nyilvántartása munkáltató kötelezettsége napra kész hiteles ellenőrizhető, rendelkezésre áll nincs formakényszer

Alapbér munkaidőkeret munkaidő-beosztás bérpótlékok

Vasárnapra rendes munkaidő a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, b) az idényjellegű, c) a megszakítás nélküli, valamint d) a több műszakos tevékenység keretében, e) a készenléti jellegű munkakörben f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,

Vasárnapra rendes munkaidő g)társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén, h) külföldön történő munkavégzés során, a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelemi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál, (vendéglátás) foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.

Vasárnapi pótlék Vasárnapi munkavégzés 50% bérpótlék A munkavállaló rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető.

Vasárnapi pótlék rendkívüli munkaidő esetén A 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott munkavállalónak Ha a munkavállaló a 101. § (1) bekezdés alapján rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető.

Munkaszüneti napi munkavégzés A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék illeti meg. Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót +100% bérpótlék, vagy 50% bérpótlék + pihenőnap (pihenőidő) illeti meg.

Műszakpótlék Feltételek: - beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének rendszeres váltakozása - 18:00 és 06:00 között történő munkavégzés A pótlék mind rendes-, mind rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén jár. Mértéke egységesen 30%

Műszakpótlék Beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének rendszeres váltakozása. Havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér. Legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között min. 4 óra eltérés.

Éjszakai pótlék Éjszakai munkavégzés (22:00-06:00 óra) Az éjszakai munkavégzés tartama az 1 órát meghaladja. 15% bérpótlék Kivétel a műszakpótlékra jogosult munkavállaló.

Rendkívüli munkavégzés díjazása Rendes munkaidőre járó munkabéren felül 50% bérpótlék, vagy szabadidő (munkaviszonyra vonatkozó szabály, felek megállapodása) Végzett munka munkaidő-beosztáson felül munkaidőkereten felül elszámolási időszakon felül

Rendkívüli munkavégzés díjazása Szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál. Az alapbér arányos része jár a szabadidő időtartamára. Mikor kell kiadni a szabadidőt?

Rendkívüli munkavégzés díjazása Szabadidő kiadása Az elrendelt rendkívüli munkavégzést követő hónapban. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig. Munkaidőkereten felül végzett munka esetén legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig.

Pihenőnapi rendkívüli munkavégzés díjazása A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék A bérpótlék mértéke 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.

Bérpótlékok alapbéresítése A felek vasárnapi pótlékot, munkaszüneti napon történő munkavégzés után járó bérpótlékot, műszakpótlékot, éjszakai bérpótlékot is magába foglaló alapbért állapíthatnak meg. Munkaszerződésben bérpótlék helyett havi átalány.