ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK

1. Tipológia 2. Határozott idő 3. Alkalmi munka 4. Részmunkaidő 5 1. Tipológia 2. Határozott idő 3. Alkalmi munka 4. Részmunkaidő 5. Behívásos munkaviszony 6. Munkakör megosztása 7. Kölcsönzés 8. Több munkáltató 9. Jogalanyi specialitások

I. TIPOLÓGIA

Alárendeltség, függő munkavégzés, munkajog hatálya alatt MUNKAVISZONY Alárendeltség, függő munkavégzés, munkajog hatálya alatt „Menekülés a munkajog hatálya alól” ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK Egy-egy ismérvében eltér, rugalmasabb szabályozás „SZÜRKE ZÓNA” Önálló munkavégzés, de gazdasági függőség ÖNFOGLALKOZTATÁS Önálló munkavégzés, polgári jog hatálya alatt

Atipikus munkaviszonyok az uniós jogban 80-as években még korlátozási szándék 90-es évektől támogató szemlélet (flexicurity) Európai szociális partnerek kiemelt szerepe Alapelv: egyenlő bánásmód elve Sok puha rendelkezés, tagállami hatáskör a döntő

Atipikus munkaviszony ÁTTEKINTÉS Tipikus munkaviszony Atipikus munkaviszony Határozatlan időre Határozott idő Egyszerűsített fogl. Teljes munkaidőre Részmunkaidő Behívásos munkavégzés Munkakör-megosztás Munkáltató székhelyén Távmunka Bedolgozói jogviszony Egy munkáltatónak történő munkavégzésre Munkaerő-kölcsönzés Iskolaszövetkezeti mjv. Több mtatóval létesített mjv. Jogalanyi specialitások Köztulajdonban álló mtató Cselekvőképtelen mv. Vezetők

II. A határozott idejű munkaviszony

A határozott idejű munkaszerződés Külön kikötést igényel (közös megegyezést) Naptárilag vagy „más alkalmas módon” Pl. XY helyettesítésére, X feladat ellátására Várható időtartamról tájékoztatás Nem függhet az egyik fél akaratától

A határozott idejű munkaszerződés Max. 5 évre, minimum nincs! 6 hónapon belül kötött szerződések egybeszámítandók Lejártával automatikus megszűnés „Láncolat” megengedett, ha mtató jogos érdeke indokolja és nem sérti a mv jogos érdekét

III. ALKALMI MUNKA

Egyszerűsített foglalkoztatás Mt. 201-203. § és 2010. évi LXXV. törvény Három típus: Mezőgazdasági, vagy idegenforgalmi idénymunka (objektív szezonalitás) Alkalmi munka („pontszerű” munkavégzés) Filmipari statiszta

Egyszerűsített foglalkoztatás Könnyített munkajogi szabályok Átalány közteher: Idénymunka: 500 Ft/fő/naptári nap Alkalmi munka: 1.000 Ft/fő/naptári nap Filmipari statiszta: 3.000 Ft/fő/naptári nap

IV. RÉSZMUNKAIDŐ

Részmunkaidő A felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak (részmunkaidő) [Mt. 92. § (5) bek.] – NEM RÖVIDEBB TELJES MUNKAIDŐ! IDŐARÁNYOSSÁG ELVE!

Részmunkaidő Kötelező MSZ módosítás: A mtató a mv ajánlatára a gyermek 3 éves koráig köteles a MSZ-t a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani [Mt. 61. § (3) bek.].

V. BEHÍVÁSOS MUNKAVÉGZÉS

Behívásos munkavégzés Részmunkaidő speciális formája, max. 6 óra/nap Munkaszerződésben kell kikötni Munkavégzés csak a munka esedékessége szerint Erről mtató előre min. 3 nappal értesít Max. 4 havi munkaidőkeret Van állásidő!

VI. MUNKAKÖR MEGOSZTÁSA

Munkakör megosztás Részmunkaidő speciális formája 1 munkakör – több munkavállaló Munkaszerződésben kell kikötni Kötetlen munkarend, munkavállalók osztják be munkaidőt, de valakinek mindig teljesítenie kell! Munkabér: megállapodás szerinti arányban Speciális megszűnési ok: munkavállalók száma 1 főre csökken (felmondási időre járó díjazás és végkielégítés jár)

VII. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS

A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS KÖLCSÖN-MUNKAVÁLLALÓ KÖLCSÖNBEADÓ KÖLCSÖNVEVŐ PJ JOGVISZONY Magán munkaerő-közvetítés sajátos formájaként jelent meg Rugalmas létszámgazdálkodás érdekében „Munkaerő munkaviszony nélkül” MUNKAVISZONY KÖLCSÖN-MUNKAVÁLLALÓ

A munkáltatói jogok és kötelezettségek megoszlása Kölcsönbeadó: - létesítés, megszűntetés, módosítás - munkabér megfizetése - minden bevallási, adatszolgáltatási, levonási, befizetési kötelezettség - foglalkoztatással kapcsolatos költségek kollektív szerződés kötése utasítás: kikölcsönzés elrendelése

A munkáltatói jogok és kötelezettségek megoszlása Kölcsönvevő: munkavégzés szabályai, utasítás, ellenőrzés munkarend, munkaidő, pihenőidő szabályai, ezek nyilvántartása munkavédelem nők, fiatal és rehabilitált munkavállalók spec. szabályai egyenlő bánásmód

A munkaerő-kölcsönzési szerződés Polgári jogi, sui generis szerződés Tárgya: a munkaerő visszterhes átengedése Tartalma: - kikölcsönzés időtartama – max. 5 év! - munkavégzés helye, - elvégzendő munka jellege - kölcsönzési díj

Munkavállalói garanciák Munkaszerződést kifejezetten kölcsönzésre kell megkötni (nem módosítható e célra) Jogszabályban tiltott munkavégzésre tilos (pl. terhes nő éjszakai munkavégzésére) Sztrájk idején helyettesítésre tilos Tulajdonosi kapcsolat tilalma

Munkavállalói garanciák Továbbkölcsönzés tilalma: k.vevő nem kötelezhet más munkáltatónál munkavégzésre „Ugródeszka szerep”: nem korlátozható a jogviszony létesítése a k.vevővel Díj nem kérhető a munkavállalótól Részletes („többfázisú”) tájékoztatási kötelezettség

Egyenlő bánásmód Kikölcsönzés első napjától az alapvető foglalkoztatási feltételekre, különösen: várandós és szoptató nők, valamint a fiatal munkavállalók védelme, a munkabér összegére és védelme, az egyéb juttatások,

Egyenlő bánásmód - kivételek - Bérre a kikölcsönzés 184. napjától, ha: határozatlan idejű mviszony és kikölcsönzés hiányában is díjazásban részesül, munkaerőpiactól tartósan távollévő mv., a helyi ÖK többségi tulajdonában lévő gazdasági társaság vagy közhasznú szervezet, vagy nyilvántartásba vett közhasznú szervezet kölcsönvevő - KSZ eltérhet - 6 hónapon belüli kikölcsönzéseket egybe kell számítani

Munkaviszony megszüntetés Általános szabályok szerint Felmondási idő: egységesen 15 nap! Végkielégítés: az utolsó kikölcsönzés időtartam szerint! Csoportos létszámcsökkentés: nem alkalmazandó Indokolás: kölcsönzés megszűnése önmagában a kölcsönbeadó működési körébe tartozó ok

VIII. MUNKAVISZONY TÖBB MUNKÁLTATÓVAL

Több munkáltatóval fennálló munkaviszony 1 munkakör – több munkáltató Egyetemleges munkáltatói felelősség! Munkabért megállapodás szerinti mtató fizeti Bármely mtató jogosult megszüntetni a jogviszonyt Speciális megszűnési ok: munkáltatók száma 1 főre csökken MUNKAVISZONY MUNKAVÁLLALÓ

X. JOGALANYI SPECIALITÁSOK 32

A köztulajdonban álló munkáltató Mt. 204-207. § szabályaitól nem lehet eltérni! Munkabér max. mértéke külön törvényben lehet Eltérést nem engedő szabályok: Felmondási idő mértéke Végkielégítés Nem írható elő rövidebb teljes munkaidő Üzemi tanács és szakszervezet fejezetei Általános kollektív jogi rendelkezések Tulajdonosi jogokat gyakorló szerv dönt: Minősített vezetői munkakörök Vezetői juttatások, versenytilalmi megállapodások

Cselekvőképtelen munkavállaló Előzmények: 39/2011. (V. 31.) AB határozat Csak olyan munkakörre létesíthet munkaviszonyt, amelyet egészségi állapotánál fogva tartósan és folyamatosan képes ellátni Munkakör meghatározása feladatonként, részletesen! – eü vizsgálat ez alapján Fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezések alkalmazandók Helyette törvényes képviselő tesz nyilatkozatot Nincs kárfelelőssége!

Vezető állású munkavállaló Mt. 208-211. § Általános vezetők: A mtató első számú vezetője és ennek helyettese Minősített vezetők: Munkaszerződés alapján A mtató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és Alapbére min. a minimálbér hétszerese Két jogállás között nincs különbség

A vezetői jogállás Munkaszerződés az Mt. II. részétől eltérhet! Munkavállaló hátrányára is Kógens rendelkezésektől is?! A vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki Felmondás indok nélkül Kötetlen munkarend Gondatlan károkozás esetén is a teljes kárért felel Részletes összeférhetetlenségi szabályok

Köszönöm a figyelmet! 37