A szakmai gyakorlat szervezése? György Anna Informatikus Találkozó ELTE – SZTE 2010

Szakmai gyakorlat… Cégek Hallgatók Felsőoktatás

Szakmai gyakorlat fejlődése Az üzemi gyakorlattól – a kooperatív képzésig Tapasztalatok, tanulságok Ajánlások

Az üzemi gyakorlattól – a kooperatív képzésig Oktatási környezet NIK sajátosságok 1995-2001 2002 Cégek reakciója: Olcsó munkaerő, nyelvtudás elvárása. Törvényes vagy törvénytelen? Finanszírozás???? Levél a miniszterhez (jogi háttér) Rektori konferencia BMF meggyőzése A képzés törvényessé válik. A kooperatív képzés országos elterjedése megindul… Számítástechnikai, informatikai környezet Reakciók a kooperatív képzésre Cégnév Év Humansoft Kft. 1989 Montana Kft. Ericsson Magyarország Kft. 1990 FreeSoft Nyrt. IQSYS Zrt. HP Magyarország Kft. 1991 IBM Magyarországi Kft. Robert Bosch Kft. Microsoft Hungary 1993 Oracle Hungary Kft. Novell Magyarország 1994 Cisco Systems Magyarország Kft. 1995 Sun Microsystems SAP Hungary Kft. 1998 Számítástechnikai, informatikai környezet Cégek reakciója: Népszerű képzési forma. 2002: Kreditrendszer bevezetése Cégek reakciója: Népszerű képzési forma. 2004 (2005): Bolognai rendszer indulása Kooperatív képzés létszámának alakulása. Ipar felfutása: nemzetközi, hazai cégek megjelenése. Munkatársak elvándorlása. 1994: IEE&BCS Brit akkreditáció 1996: KKK-ban szakmai gyakorlat. Szakmai kapcsolatépítés. 1995: kooperatív képzés megkezdése. Szocialista nagyvállalatok. Előírt üzemi gyakorlat. Számítástechnikai háttéripar összeomlik. 1991: tantervváltás, üzemi gyakorlat eltörlése. Kooperatív képzés, mint opció. Oktatási környezet NIK sajátosságok - 1990 1990 - 93 1994 – 2002 2002 2004-

Kooperatív képzés létszámának alakulása

Szakmai gyakorlat fejlődése Az üzemi gyakorlattól – a kooperatív képzésig Tapasztalatok, tanulságok Ajánlások

Tapasztalatok, tanulságok (1) A kooperatív képzés törvényes, országosan elterjedt, népszerű képzési forma. A nagy nemzetközi és hazai cégek várják a hallgatók jelentkezését: Igényesen választanak. Nem szeretik a rövid szakmai gyakorlatot. (Minimális idő jellemzően legalább 10 hét.) Nyári munkát sem szeretik.

Tapasztalatok, tanulságok (2) Közepes- és kis cégek esetében érezhető a gazdasági válság hatása (nem keresnek gyakornokokat, nem vesznek fel új embert stb.) A jelentkező hallgatók tudásszintje- és elkötelezettsége változott az elmúlt években (nem pozitívan).

Szakmai gyakorlat fejlődése Az üzemi gyakorlattól – a kooperatív képzésig Tapasztalatok, tanulságok Ajánlások

Ajánlások A kooperatív képzés legyen elfogadható szakmai gyakorlati képzési forma, elsősorban a tehetséges, motivált hallgatók számára. A szakmai gyakorlatot nem egyfolytában, hanem részmunkaidőben is lehessen végezni a szorgalmi időszak alatt. (6 hét legyen ekvivalens egy szemeszter részmunkaidős gyakorlattal!) A gyakorlati hely kiválasztása, megpályázása legyen a hallgató feladata az intézmény formális ellenőrzése mellett.

Köszönöm a figyelmet!