A svéd munkaügyi megállapodás

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
 2011 első félévében Magyarország látja el az Európai Unió Tanácsának soros elnöki feladatait  az önkéntesség európai éve  június 4-12.
Advertisements

Munkáltató és a részvételi intézmények Kisgyörgy Sándor ÉTOSZ.
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV):
Dr. Golopencza Pál szolgálatvezető főorvos
Jó gyakorlatok a norvég foglalkozási rehabilitációban Kihívások és válaszok konferencia Szombathely Støren- Váczy Blanka szociálpolitikus.

A Pécsi Kistérség Foglalkoztatási Paktuma
TÁMOP /A Személyiség kialakulása, fejlődése.
Az ÉFOÉSZ Támogatott Lakhatási Programja
Állami (minisztériumi) feladatok beszállítói területen
A komplex rehabilitáció Új feladat – új szemlélet! Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ november 26.
Az Európai Foglalkoztatási Stratégia pillére: Az alkalmazkodóképesség növelése Soós Roland Igazgató ÉRÁK.
NAPII. - mikrogazdaság Jobbágy Valér GKM. Iránymutatások - mikrogazdaság Tudással és innovációval a növekedésért 7. A K+F célú beruházások növelése és.
A munkavállalók munkavédelmi érdekképviseleti lehetőségei
© Zsuzsa Gömöry, Györ 2005 Helen Parkhurst A Dalton-terv Gömöryné M. Zsuzsa.
A munkaügyi központok szerepe a fogvatartottak reintegrációjában Janovics Lászó főigazgató Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ.
GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása
Készítette: Mogyorósi Bettina. Az ország kiegyensúlyozott területi fejlődése és a térségei társadalmi-gazdasági, kulturális fejlődésének előmozdítása,
A Pécsi Tudományegyetem eredményei a Diplomás Pályakövetési Rendszer első évében DPR Szakmai fórum Pécsi Tudományegyetem április 12. Veroszta Zsuzsanna.
Az Európai Unió intézményrendszere Unger Anna december 1.
1 A hazai energiapolitika teendői Kaderják Péter Budapesti Corvinus Egyetem Regionális Energiagazdasági Kutatóközpont.
A Georgikon Kar kutatási lehetőségei Keszthely, március 30.
Az Európai Unió környezetpolitikája Asszisztens hallgatók 19. tételéhez
Utazási iroda alapítása
A spanyol gazdaság jelenlegi problémái Éltető Andrea - MTA VKI április 15.
204/86. sz. ügy Görög Köztársaság kontra Európai Közösségek Tanácsa.
Egyes társasági formák Közkeresleti társaság, betéti társaság
Együttműködési lehetőségek és megoldások a foglalkoztatási és szociális terület munkájában Kovács Ibolya szociálpolitikus Foglalkoztatási és Szociális.
Balatonszemes Június A villamos energia közszolgáltatási helyzete és szerepe Magyarországon Fő kérdések, aktualitások 2.
AZ OLASZ KOLLEKTĺV TÁRGYALÁSI RENDSZER REFORMJÁNAK ALAPELVEI GIORGIO USAI Munkaügyi kapcsolatok igazgatója, Munkahelyi egészség & biztonság, Szociális.
˝ FELSŐOKTATÁS 2007 Hiller István Oktatási és kulturális miniszter November 8.
MUNKÁLTATÓ ÉS AZ ÜZEMI TANÁCS KAPCSOLATA (Mt. 267.§)
FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM, MINT A HELYI ÖSSZEFOGÁS FÓRUMA Gödöllő, március 9.
Kordás László december Társadalmi Párbeszéd Központ.
. Negyedik Partner Közép-Dunántúli Foglalkoztatási Hálózat 4P KDFH Alapítva: Gere János
Tájékoztató évi CXCVIII. törvény a területfejlesztéssel és a területrendezéssel összefüggő egyes törvények módosításáról „Regionális fejlesztési.
A 21. század energiapolitikai kérdései és hazai válaszai: a „Magyarország energiapolitikája ” című stratégia és a lezajlott társadalmi-szakmai.
Tisztességes munka és európai szociális párbeszéd Kihasználatlan jelen?
A munkaerőpiac átalakulása a válságban
Üzemi Tanács Általános ismertető
 MoodleMOT  Duális képzés 2014  „A duális képzés célja, hogy a hallgatók a leendő szakképzettségüknek megfelelő munkahelyen, munkakörben összekapcsolják.
1 TÁMOP A-13/ A villamosenergia-iparág területén dolgozó munkavállalók munkavédelmi, munkabiztonsági, munkahelyi egészségmegőrzés helyzete.
EVDSZ Budapest, A vizsgálat célja annak feltérképezése, hogy a magyar gyakorlatban hogyan érkeznek el a hazai ágazati vállalati dolgozókhoz.
BEVEZETÉS A KOLLEKTÍV MUNKAJOGBA
Munkavédelmi érdekképviselet és érdekegyeztetés Összeállította: dr. Váró György.
Vállalkozások versenyképességének biztosítása az európai uniós forrásokkal Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP
Országos Fémipari Ipartestület évi programja, aktuális kérdések munka- szakma- mesterség összefogás- együttműködés- hálózatosodás Előadó: Szűcs György,
A II. Nemzeti Fejlesztési Terv szociális vonatkozásai Korózs Lajos Politikai Államtitkár Ifjúsági Családügyi Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium.
Társadalmi felelősségvállalás a felsőoktatásban Horváth Ágnes.
PREZENTÁCIÓ AZ EU-HOZ CSATLAKOZÓ ORSZÁG KAMARÁINAK DEBRECEN, MAGYARORSZÁG NOVEMBER 24. (hétfő) Michael Geary Vezérigazgató.
Dr. Nagy Katalin Magyarország EU melletti Állandó Képviseletének korábbi tanácsosa XVII. Nemzetközi Közlekedési Konferencia Szeged, november
Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv (2004) Magyarország 2006.június
Munkajogi ismeretek.
Strukturális alapok és a HEFOP. Strukturális Alapok Európa regionális politikája a pénzügyi szolidaritáson alapul. A Strukturális Alapok, az EU regionális.
Pályázati lehetőségek KKV-k számára, avagy mire figyeljünk ha támogatást szeretnénk január 27.
Az EGT és Norvég Alapok jelenlegi időszaka. 2 Az EGT és Norvég Finanszírozási Mechanizmusok (FM) es időszaka Támogatási összeg: mintegy 153.
M UNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd Székesfehérvár, május 17.
Az ÁFSZ feladatai az „Út a munkához” program végrehajtásában Pirisi Károly főigazgató Foglalkoztatási és Szociális Hivatal.
Déri András ügyvezető alelnök Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság A logisztika szerepe a térségi fejlesztéseknél 1 DUNAWIN 2011 – 2011.
Új képzési eszköz. Teknikcollege - Munkához kötött emelt szintű műszaki képzés Teknikcollege új fajta regionális kompetencia központ az ipari/műszaki.
Az ápoló tanulók/ hallgatók gyakorlati oktatásának tapasztalatai
Terület- és Településfejlesztési Operatív Program TOP-5. 1
Kovács Ibolya szociálpolitikus Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
A foglalkoztatási paktumok működési tapasztalatai – a siker fokmérői
Társadalmi Párbeszéd Osztály: ágazati párbeszéd bizottságok (ÁPB)
Európai Uniós ismeretek
Dr. Sutyinszki Petra Jogi tanácsadó
A Székesfehérvári Foglalkoztatási StrAtégia Javasolt célrendszere
Egészségügyi ellátás tárgyi és humán erőforrás feltételeinek szabályozása.
Kovács Ibolya szociálpolitikus Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
Előadás másolata:

A svéd munkaügyi megállapodás Megállopodás az ipari fejlesztésről és béralakulásról - prezentáció

Alapelvek Támogatni az ipar fejlődését, a nyereségességet és a versenyképességet Erősíteni a foglalkoztatást és a munkahelyek biztonságát Segíteni a bérnövekedést, az egészséges munkakörülményeket és a képességek fejlesztését Új megállapodások még a hatályban lévők lejárta előtt

Fő pontok Közös értékelés és vélemények Az együttműködés területei Új intézmények Tárgyalás

Közös értékelés és vélemények Az iparvállalat körülményei - nemzetközi verseny - piaci feltételeket a nemzetközi szint befolyásolja Változó gazdasági feltételek - A pénzpiacok deregulációja és nemzetközivé válása - Árstabilitás - EMU

Folytatás…. A versenyben az erő a nemzeti szinttől függ - Oktatás, képzés és képességek - Infrastruktúra - Szabályozói rendszer és az intézmények - Kutatás és fejlesztés - Energia ellátás - Adózás

Az együttműködés területei Kutatás és fejlesztés Energia és éghajlat Oktatás és készség fejlesztés Jól működő munkaerőpiac

Intézmények Ipari bizottság Nemzetközi bizottság Ipari gazdasági tanács Pártatlan elnökök listája

INTÉZMÉZNYEK

Tárgyalásos megállapodás Cél - a konstruktív tárgyalások segítése - ‘kiegyensúlyozott’ megállapodás - sztrájk elkerülése - a bérfejlesztés felelőssége - új megállapodások még a hatályban lévők lejárta előtt

Menetrend Tárgyalások a lejárati határidő előtt 3 hónappal kezdődnek Felek minden követelésüket előterjesztik A pártatlan elnök lejárati határidő előtt 1 hónappal közbelép Felek kötelesek a pártatlan elnököt a sztrájk bejelentése előtt tájékoztatni a tervezett munkaügyi akcióról

A pártatlan elnök A feleket kisegíti az egyéni szempontok pontosításában és vizsgálatánál A Gazdasági Tanácsnak feltett kérdésekre választ vagy határozatot kér A felek közti közvetlen megállapodás függvényében a tárgyalás egyes szempontjairól döntőbíróság dönt Saját javaslatokat terjeszt elő 14 nappal elhalaszthatja a munkaügyi akció megkezdését

Munkaügyi akció / sztrájk Munkaügyi akció esetén a visszamenőleges hatályú követelések semmissé válnak A sztrájkbizottság átmenetileg megszakíthatja a sztrájkot/munkaügyi akciót