EVS European Voluntary Service

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Közművelődési szakmai továbbképzések, helyük a felnőttképzés rendszerében; az akkreditáció folyamata A közösségi művelődés felnőttképzési feladata Nemzeti.
Advertisements

VIZSGAFELADATOK PMMIK, MÁJUS 26. LETÖLTHETŐ:hr2.pte.hu/vizsgappt.
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM Ruska Mónika – Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat - Fiatalok Lendületben Programiroda.
MMIK – „a befogadó intézmény” tradicionális múlt tradicionális múlt felkészült szakember gárda (humán erőforrás) felkészült szakember gárda (humán erőforrás)
Text Pioneers into Practice 2016 Hungary. 2 A Pioneers into Practice program célja, hogy elősegítse az alacsony széndioxid kibocsátással működő, versenyképes.
Intézményi Férőhelykiváltást Támogató Országos Hálózati Találkozó Kalocsai Szociális Szakellátási Központ kiváltása.
A szenior tudástőkére épített társadalmi innováció május 21. Miskolc ©Sárközy Erika.
Bemutatkozás Fodor Noémi Gépészmérnök – mérnöktanár Környezetirányítási szakértő TAR-ZERT Auditor Minőségirányítási vezető.
Intézmények közötti egyéni átvezetést segítő programok.
A VÉDŐNŐK SZEREPE AZ EMLŐRÁK KORAI FELISMERÉSÉBEN Puskás Gabriella AZ EMLŐRÁK GYÓGYÍTÁSÁÉRT ALAPÍTVÁNY BUDAPEST.
1 Az önértékelés mint projekt 6. előadás 1 2 Az előadás tartalmi elemei  A projekt fogalma  A projektek elemei  A projekt szervezete  Projektfázisok.
TÁMOP A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése.
Turisztikai desztináció- menedzsment és klaszter Tóthné Bánszki Zsuzsa Észak-magyarországi Regionális Fejlesztési Ügynökség Kht.
Csepregi Teréz Szociálpolitikai szakért ő Október 2.
Gate to Europe Zárókonferencia Dr. Tráserné Oláh Zsuzsanna CSMKIK titkár november 27. Szabadka.
Környezeti fenntarthatóság. A KÖRNYEZETI FENNTARTHATÓSÁG JELENTÉSE A HELYI GYAKORLATBAN Nevelőtestületi ülés,
Projekt módszer óvodai alkalmazásának egy lehetséges változata Encsen „Jó gyakorlat” bemutatása Sárospatak, Léportné Temesvári Ildikó és Zsiros.
GYERMEKSZEGÉNYSÉG ELLENI PROGRAM A HEVESI KISTÉRSÉGBEN TÁMOP /
NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Teljesítményértékelési.
A kamara szerepe az export vezérelt magyar gazdaság megteremtésében. Eredmények és problémák Dr. Parragh László elnök Magyar Kereskedelmi és Iparkamara.
„Mocsolád-Civilház” NKFT megalakulás I.Alsómocsolád méretéből (346 fő) és zsákjellegéből adódó intézményi és egyéb háttér hiányosságainak kiküszöbölése:
ERASMUS+ DISSZEMINÁCIÓS PLATFORM
Légy több, mint a diplomád!
Palotás József elnök Felnőttképzési Szakértők Országos Egyesülete
Berényi Eszter – Damásdi Judit
Kőszegi Forrás- Kőszeg
LEHET JOBB A GYEREKEKNEK!
Mastermind A tudatos vállalkozók agytrösztje
A kérdőívek, a kérdőívszerkesztés szabályai
Berkesné Rodek Nóra Birkner Zoltán
D Á N I A 2007.november Készítette: KOVÁCSNÉ NAGY MÁRIA.
Az Európai Uniós csatlakozás könyvtári kihívásai
Az ifjúsági közösségek szerepe a helyi kulturális életben
Az aktív korúak ellátására való jogosultság megállapítása
Boros Péterné SZEF Alelnök SZEF AKADÉMIA Vezetője
KRE-AKTÍV motivációs projekt
Az Országos Egészségfejlesztési Intézet fejlesztési projektjei az iskolai egészségfejlesztés területén DR. TÖRÖK KRISZTINA.
Kérdések és válaszok az előfizetéses rendszerekről
SZAKISKOLAI FEJLESZTÉSI PROGRAM
Tájékoztató a évi OSAP teljesüléséről
A szociális gazdaság jogi háttere Szlovákiában
a mai lehetetlen helyzet feloldására
Vállalati értekezlet Cégnév.
Válasszon úticélt, a többit bízza ránk!
Miért választottam a BME Mérnökinformatikus Szakot?
Bemutatkozik az iskolapszichológus
TÁMOP A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése – Életpálya-tanácsadás Csanádi Nikolett Hényel Anett.
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM
főigazgatóhelyettes, NSzFI
Tájékoztató az Önkormányzati ASP Projektről
Sajben - Kenyeres Márta munkaközösség-vezető
A gyermeki jogok érvényesítése
DARUS.
Környezeti Kontrolling
Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Zanáné Haleczky Katalin október 09.
AZ INTÉZMÉNY NEVELÉSI CÉLJAI
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
Természetismereti kirándulásra való felkészüléshez javaslat
I. HELYZETFELMÉRÉSI SZINT FOLYAMATA 3. FEJLESZTÉSI FÁZIS 10. előadás
HIRING 101: BEVEZETÉS A TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁSBA
Tóalmási Mesevár Óvoda és Konyha
A Tanácsadók Virtuális Közösségének
Iskolai szociális segítő
Jézuskától - Jézus Krisztusig
Céges értekezlet címe Előadó.
Németország BESZÁMOLÓ 2014
AC/DC Találd meg a helyed! Előadó: Fodor Ágnes, a VGYKE elnöke
Az aktív korúak ellátására való jogosultság megállapítása
Dr. Parragh László elnök Magyar Kereskedelmi és Iparkamara
Előadás másolata:

EVS European Voluntary Service 2 hét – 12 hónap külföldön – nem csak Európában!

• 17-30 éves korig • EU állampolgárok • rövid: 14-59 nap • hosszú: 2-12 hónap • rövid+hosszú = max.12 hónap nem szükséges hozzá hallgatói jogviszony, sem szakképzettség

Projektek témái Környezetvédelem Művészet Kultúra Örökség Szabadidő Sport Gyermekek Fiatalok Idősek

Keretek heti 30-38 óra munka (önként vállalhatsz többet is, de 38 óránál többet nem tehetnek kötelezővé!) heti 2 egymást követő szabadnap (nem feltétlen hétvége) havi 2 szabadnap nem végezhetsz csak rutinfeladatot nem végezhetsz túl nagy felelősséggel járót sem ha valami nem tetszik, jelezd!! Az EVS rólad szól, a legtöbb esetben a munkáltatóval közös megegyezéssel olyan feladatokat kaphatsz, amiket szeretsz, amikből tanulsz, fejlődsz. Ha mégsem, jelezd a küldő szervezet felé a problémát, és segítenek megoldani a helyzetet! Ha nem sikerül, válthatsz projektet.

Mit biztosítanak? egyszeri oda-vissza utazás szállás biztosítás étkezés helyi közlekedés zsebpénz mentor nyelvórák Youthpass – oklevél a kint szerzett tapasztalatokról, új készségekről tréningek (Arrival + Midterm)

A projekt résztvevői és feladataik Önkéntes: nyitottság, lelkesedés, proaktivitás Küldő szervezet: adminisztráció + pre-departure training, hazaérkezés után segít visszailleszkedni Fogadó Szervezet (non-profit!): betanít, munkát ad, biztosítja a teljes ellátást

EVS célja aktív állampolgárság előremozdítása különböző nyelvű és kultúrájú emberekkel való interakcióra való képesség fejlesztése tolerancia terjesztése helyi közösségek segítése saját készségek fejlesztése gyakorlati tapasztalat által nyelvtanulás

Projekt keresése Küldő és fogadó szervezetek keresése: http://europa.eu/youth/volunteering/ http://messzelato.hu/evs/ Facebook: EVS a Messzelátóval (tájékoztatók havonta) Discover the EVS - European Voluntary Service Find EVS EVS önkéntesek (Fiatalok a Vidékért) Küldő és fogadó szervezetek keresése: http://europa.eu/youth/volunteering/evs-organisation_en (EVS accreditation type: sending/receiving organisation)

Jelentkezés CV + motivációs levél (angolul) Skype interjú (angolul) Általános kérdések: hol hallottál az EVS-ről, mit tudsz róla, miért szeretnél önkénteskedni, miért pont nálunk, mi tetszik benne, mi az, amit szívesen csinálnál a mi szervezetünknél…) Normál projektek esetén a kiválasztás hónapokig is tarthat (a kezdés dátuma általában adott) S.O.S. esetén, ha valaki visszamondott egy projektet, sürgősen keresnek más a helyére, ilyenkor akár néhány nap vagy 1-2 héten belül is lehet kezdeni

Miért EVS? Miért ne?! Külföld Új élmények, emberek Hasznos időtöltés Munkatapasztalat Miért most? „Diplomád van, pénzt is kereshetnél…” - változás/újrakezdés - önálló élet, - próbatétel, - körvonalazódó célok felé egy nagy lépés - gap year, pihenés, feltöltődés

Projektválasztás Az EVS-szel nem csak országot és projektet választasz, hanem közösséget, nyelvet, kultúrát, szokásokat, települést, szabadidős lehetőségeket. Érdemes átgondolnod, mi a célod, miért mész, mi fontos számodra, milyen közegben érzed jól magad, hogyan tudsz fejlődni, milyen szervezetnél dolgoznál szívesen, stb.

Hogyan hozd ki a maximumot az EVS-ből? Mondj igent! Mondj igent a kihívásra, mondj igent a lehetőségre! Ne félj, tanulj! Legyél proaktív, járj nyitott szemmel, tegyél a céljaidért, tarts ki mellettük! Írj naplót/blogot!!!! – Tudatosíts! EVS önkéntesek írásai: http://hoppsza.blog.hu/