PIHENŐIDŐK

1. Pihenőidő fajtái 2. Rövid pihenőidők 3. Szabadság 4. Rendkívüli szabadidők

1. PIHENŐIDŐ FAJTÁI

MUNKAJOGILAG RELEVÁNS IDŐTARTAMOK MUNKAIDŐ MUNKAIDŐ PIHENŐIDŐ PIHENŐIDŐ SZABADIDŐ SZABADIDŐ

PIHENŐIDŐ FAJTÁI IDŐTARTAMUK SZERINT rövidebb rövidebb hosszabb hosszabb RENDELTETÉSÜK SZERINT rendes rendes rendkívüli rendkívüli

PIHENŐIDŐ FAJTÁI RÖVIDEBB munkaközi szünet munkaközi szünet napi pihenőidő napi pihenőidő heti pihenőnap(idő) heti pihenőnap(idő) munkaszüneti nap munkaszüneti napHOSSZABB rendes szabadság rendes szabadság gyermeknevelés gyermeknevelés tartós gondozás tartós gondozás

RENDES PIHENŐIDŐK munkaközi szünet munkaközi szünet napi pihenőidő napi pihenőidő heti pihenőnap heti pihenőnap munkaszüneti nap munkaszüneti nap rendes szabadság rendes szabadság

RENDKÍVÜLI PIHENŐIDŐK Munkaidőn belüli mentesítés: véradás, orvosi vizsgálat stb. Munkaidőn belüli mentesítés: véradás, orvosi vizsgálat stb. betegszabadság betegszabadság Hosszabb rendkívüli, fizetés nélküli szabadságok: szülés, ápolás, lakásépítés Hosszabb rendkívüli, fizetés nélküli szabadságok: szülés, ápolás, lakásépítés

HOSSZABB IDŐTARTAMÚ TÁVOLLÉTEK jog és kötelezettség szünetel jog és kötelezettség szünetel munkavégzés felvétele alanyi jog munkavégzés felvétele alanyi jog bejelentés kell időben bejelentés kell időben szünetelés minősített eseteiben szünetelés minősített eseteiben felmondási tilalom: szülési szabadság, gyed, gyes, közeli hozzátartozó otthoni ápolása

2. RÖVID PIHENŐIDŐK

MUNKAKÖZI SZÜNET 6 óra munkavégzés 6 óra munkavégzés további 3 óra 25 perc min. 20 perc max. 1 óra min. 20 perc max. 1 óra 3-6 óra között min. 20 perc 3-6 óra között min. 20 perc a munkavégzés megszakításával a munkavégzés megszakításával díjazás nélkül díjazás nélkül

NAPI PIHENŐIDŐ 11 óra egybefüggő pihenőidő 11 óra egybefüggő pihenőidő 8 óra – osztott, megszakítás nélküli, idény, készenléti 8 óra – osztott, megszakítás nélküli, idény, készenléti készenlét után nem jár, ha munkát nem végzett készenlét után nem jár, ha munkát nem végzett

HETI PIHENŐNAP heti két pihenőnap heti két pihenőnap Egyenlőtlenül Egyenlőtlenül Egyenlőtlennél 6 munkanap után 1 pihenőnap, kivéve: több műszakos, idény, megszakítás nélküli Egyenlőtlennél 6 munkanap után 1 pihenőnap, kivéve: több műszakos, idény, megszakítás nélküli Havonta min. egy pihenőnap vasárnap Havonta min. egy pihenőnap vasárnap

HétfőKeddSzerdaCsütörtökPéntekSzombatVasárnap 1. hét888888pihenőnap 2. hét888888pihenőnap 3. hét8888pihenőnap 4. hétpihenőnap 8888

HETI PIHENŐIDŐ egybefüggő 48 óra egybefüggő 48 óra Egyenlőtlennél min. 40 óra, benne egy naptári nap – átlagban 48 óra Egyenlőtlennél min. 40 óra, benne egy naptári nap – átlagban 48 óra

HétfőKeddSzerdaCsütörtökPéntekSzombatVasárnap 1. hét6–14 pihenőidő 40 óra 2. hét6–14 pihenőidő 40 óra 3. hét6–14 pihenőidő 40 óra 4. hét6–14 szabadnap pihenőidő 72 óra

MUNKASZÜNETI NAP Nem kell dolgozni – 10 nap Nem kell dolgozni – 10 nap Nemzeti emlékezet és keresztény ünnepek Nemzeti emlékezet és keresztény ünnepek Rendes munkaidőben kivételesen lehet dolgozni: idény, megszakítás nélküli, külföldre szolgáltatás, e napon is működő Rendes munkaidőben kivételesen lehet dolgozni: idény, megszakítás nélküli, külföldre szolgáltatás, e napon is működő Rendkívüli: baleset, elemi csapás, e napon is működő Rendkívüli: baleset, elemi csapás, e napon is működő

MUNKASZÜNETI NAPON IS MŰKÖDŐ MUNKÁLTATÓ 1. Társadalmi szokásból eredő igény 2. Élet, testi épség, vagyon védelme Vasárnapra is irányadó

3. SZABADSÁG KIADÁSA

SZABADSÁG Célja: Célja: Hosszabb, munkamentes, díjazott időszak regenerálódás

SZABADSÁG TÍPUSAI Rendes fizetett Rendes fizetett Rendkívüli, fizetés nélküli Rendkívüli, fizetés nélküli Rendes: Rendes: - alap - pót szabadság

PÓTSZABADSÁG (5 nap) Munkavállaló személyére tekintettel: Munkavállaló személyére tekintettel: - fiatalkorúnak, - Szülőnek - Vak dolgozónak Munkakörülmények re tekintettel: Munkakörülmények re tekintettel: - Föld alatti - Ionizáló - Megszakítás nélküli, munkaszüneti napon rendszeresen

A RENDES SZABADSÁG a munkavállaló alanyi joga „elévül” kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége „nem akarta kivenni”

SZABADSÁG a további munkaviszonyban, a további munkaviszonyban, a részmunkaidőben foglalkoztatottnak, a részmunkaidőben foglalkoztatottnak, a nyugdíjasnak, a nyugdíjasnak, a munkaviszony szünetelésének időtartamára az Mt.-ben meghatározott esetekben, a munkaviszony szünetelésének időtartamára az Mt.-ben meghatározott esetekben, a szabadság alatti keresőképtelenség napjai csökkentik az igénybe vett szabadságnapok számát. a szabadság alatti keresőképtelenség napjai csökkentik az igénybe vett szabadságnapok számát.

KIADÁSÁNAK ELVEI munkáltató határozza meg munkáltató határozza meg előzetes meghallgatás előzetes meghallgatás egybefüggően és természetben egybefüggően és természetben kettőnél több részletben a munkavállaló kérésére kettőnél több részletben a munkavállaló kérésére tárgyévben tárgyévben munkanapokra munkanapokra

KIADÁSA MINT ELJÁRÁS szabadság terv szabadság terv 15 nappal előtte közölni 15 nappal előtte közölni 7 nappal szabadon - 15 nappal előtte 7 nappal szabadon - 15 nappal előtte visszahívás visszahívás

A tárgyévi kiadás elhalasztásának indoka munkavállaló személyben rejlő indok megszűnést követő 60 nap munkáltató működését érintő külső ok KSZ alapján negyedét március 31-ig

A tárgyévi kiadás elhalasztásának indoka Felek megállapodása: 117. § szerinti a köv. év végéig kell kiadni

4. RENDKÍVÜLI SZABADIDŐK

RENDKÍVÜLI SZABADIDŐK Gyűjtőfogalom: munkavégzés alóli mentesülést biztosítják Gyűjtőfogalom: munkavégzés alóli mentesülést biztosítják Mindegyiknek különleges célja van, heterogén csoport Mindegyiknek különleges célja van, heterogén csoport Méltányolható magán- vagy közérdeken alapul Méltányolható magán- vagy közérdeken alapul

Mentesülés a munkavégzési köt. alól Személyi, családi vagy elháríthatatlan ok Személyi, családi vagy elháríthatatlan ok 55. § 55. § Pl. sztrájk, véradás, iskola, tanú Pl. sztrájk, véradás, iskola, tanú Részben díjazott – TD, 146. § (3) Részben díjazott – TD, 146. § (3)

Munkaidőkedvezmények Szülési szabadság Szülési szabadság Szoptatási munkaidő-kedvezmény Szoptatási munkaidő-kedvezmény Szakszervezeti tisztségviselő Szakszervezeti tisztségviselő

Betegszabadság Évi 15 munkanap Évi 15 munkanap TD 70%-a jár TD 70%-a jár Kezelőorvos igazolja Kezelőorvos igazolja

Fizetés nélküli szabadság Köztelező esetei az Mt.-ben: gyermek és hozzátartozó gondozása Köztelező esetei az Mt.-ben: gyermek és hozzátartozó gondozása Nem kötelező – felek megállapodása Nem kötelező – felek megállapodása

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!