A Képzési Csoport tevékenysége Budapest Esély Nonprofit Kft. 2016.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Olasz Nap Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Március 20. “Olasz Külkereskedelmi Intézet (ICE): Promóciós tevékenység és szolgáltatások.
Advertisements

A Baranya Paktum a gazdaság fejlesztéséért Március 24. Dr. Tótsimon Péter.
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. ÚJSZÁSZ VÁROS ÖNKORMÁNYZAT „21. századi módszerek.
„A program megvalósulását az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány a Munkaerő-piaci Alapból támogatja” Záró konferencia június „ Új esély:
Közművelődési szakmai továbbképzések, helyük a felnőttképzés rendszerében; az akkreditáció folyamata A közösségi művelődés felnőttképzési feladata Nemzeti.
MMIK – „a befogadó intézmény” tradicionális múlt tradicionális múlt felkészült szakember gárda (humán erőforrás) felkészült szakember gárda (humán erőforrás)
Az Észak-Alföldi Operatív Program által nyújtott fejlesztési lehetőségek Dr. Grasselli Norbert igazgatóhelyettes.
Az Országos Felnőttképzési Szakmai Központ éves tevékenysége, eredményei Évzáró értekezlet Budapest, december 16.
Tolerancia Erősítő Innovatív Szövetség projektprogram.
Az OKKER Pedagógiai Szolgáltató Intézet FODOR GÁBOR október 10. ÉRTÉK ÉS MIN Ő SÉG AZ OKTATÁSBAN.
„KAPASZKODÓ” SZOCIÁLIS BÖRZE november 24. Szakmai programok és kihívások az FSZK jelenében és jövőjében.
„Tudás – Érték – Tapasztalat integrációs program” TÁMOP A-11/ Nyitókonferencia Február 23.
ZÁRÓ KONFERENCIA március 30. Megyei Művelődési és Ifjúsági Központ.
1 „Országos Foglalkoztatási Közalapítvány INFORMÁCIÓS NAP 2009” Gosztolai Géza OFA- Hálózat Közép-dunántúli Regionális Iroda Székesfehérvár, július.
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Szőke István szakmai igazgató Pécs, január 29. A gazdasági válság foglalkoztatásra gyakorolt hatásának.
TÁMOP B-13/ SZAKMAI-MÓDSZERTANI TÁMOGATÁS A KOMPLEX TELEPPROGRAM ÉS AZ ELNÉPTELENEDŐ FALVAK TÁRSADALMI GAZDASÁGI FOLYAMATAINAK MEGFORDÍTÁSÁT.
Dr. Jakab Julianna Budapest, október 29.. A projekt célja, hogy támogassa a nők által tulajdonolt és irányított vállalkozások életlehetőségeinek,
TÁMOP program a Dél-alföldi Régióban Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ.
Intézmények közötti egyéni átvezetést segítő programok.
Társadalmi Megújulás Operatív Program - TÁMOP TÁMOP „A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése” c. kiemelt projekt Általános.
A MINŐSÉGFEJLESZTÉSI TERÜLET 2007 Menner Ákos. A minőségfejlesztés intézményi ritmusa Önértékelés 2006 Önértékelésből származó fejlesztési célkitűzések.
TÁMOP A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése.
TÁMOP / Képzésfejlesztés ma és holnap EU-s forrásból a KIH-ben.
Dr. Szűcs Erzsébet Egészségfejlesztési Igazgatóság Igazgató Budapest, szeptember 29. ÚJ EGÉSZSÉGFEJLESZTÉSI HÁLÓZATOK KIALAKÍTÁSA ÉS MŰKÖDTETÉSE.
Non-profit Gazdaságfejlesztő Szervezetek Háza Hajdú-Bihar és Bihor megyékben HURO/0802/108_AF Közmeghallgatás.
TÁMOP Záró-konferencia Budapest, szeptember Csoportos tanácsadás – műhely Esetbemutatás Garai Zsuzsa, pályaorientációs tanácsadó.
„Mocsolád-Civilház” NKFT megalakulás I.Alsómocsolád méretéből (346 fő) és zsákjellegéből adódó intézményi és egyéb háttér hiányosságainak kiküszöbölése:
A Szociális intézményi férőhely kiváltási szakmai koordinációs műhely munkája – EFOP VEKOP/15 TÁRS PROJEKT bemutatása EFOP VEKOP
Képzők képzése a vidéki kistelepülések ökológiai szemléletű gazdálkodásának elősegítésére Szakmai rendezvény szaktanácsadók részére Gödöllő,
Work-based Learning in CVET Az ALFA KISOSZ Érdekvédő és Képző Egyesület szerepe a projekt megvalósításában Előadó: Czibula Zoltán igazgató ALFAKÉPZŐ.
Palotás József elnök Felnőttképzési Szakértők Országos Egyesülete
Az „első lépés” TÁMOP
TÁMOP / „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)”
A felsőoktatási tanácsadás országos módszertani fejlesztése
Barcsák Marianna KPSZTI
Kína üzleti szemmel június 24..
Dr. Kovács László Főtitkár
EFOP „Tehetségek Magyarországa” kiemelt projekt
Óvodától az érettségiig - a kompetencia-alapú oktatás Szegeden
ŐRSÉGI TÖBBCÉLÚ KISTÉRSÉGI TÁRSULÁS
A lifelong guidance (LLG) rendszer magyarországi megalapozásának kvalitatív vizsgálata (6 fókuszcsoport) július Kovács Attila
Foglalkoztatási Paktumok az EU-ban
Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ
Kiskunfélegyháza Város Polgármesteri Hivatal
D Á N I A 2007.november Készítette: KOVÁCSNÉ NAGY MÁRIA.
Az Európai Uniós csatlakozás könyvtári kihívásai
TOP SO „Foglalkoztatási paktum Barcs és térségében” A Foglalkoztatási stratégia célrendszere tervezett programok BARCS VÁROS.
A kiváltást tervezők / megvalósítók és Az fszk TÁRS projektje közti együttműködés rendszere EFOP VEKOP TÁRS projekt.
„Út a munkához”program
Kiskunfélegyháza Város Polgármesteri Hivatal
általános és stratégiai rektorhelyettes
„Út a munkához” program
Előadó: Daka Zsolt ügyvezető Gyulahús Kft.
Áttekintés a HÉTFA Kutatóintézet Önkormányzati témájú kutatásaiból
A Zala megyei innovatív foglalkoztatási paktum bemutatása pácsonyi imre alelnök Zala Megyei Önkormányzat.
Jogszabályi háttér 30/2000. (IX.15.) GM rendelet
„Adjunk esélyt mindenkinek
Új pályainformációs eszközök - filmek
Zanáné Haleczky Katalin október 09.
Európai és Magyar Építésügyi Technológiai Platform
ÉRINTŐ Sajátos nevelési igényű gyermekek és fiatalok integrációs programja óvodától a munkába állásig TÁMOP A/
Lorem ipsum.
SOTER-LINE Soter-Line Oktatási, Továbbképző és Szolgáltató Kft.
Együtt Nyírbátorért Helyi Közösség
A Tanácsadók Virtuális Közösségének
Iskolai szociális segítő
Baranya Megyei Önkormányzat
A részekre bontás tilalma és annak gyakorlati alkalmazása
Az ELTE Fogyatékosügyi Központ bemutatása
„Veszprémben a jövőd” mentorprogram
Előadás másolata:

A Képzési Csoport tevékenysége Budapest Esély Nonprofit Kft. 2016

A BUDAPEST ESÉLY NONPROFIT KFT. Fővárosi Önkormányzat, 1996, a fővárosi közfoglalkoztatás szervezésére, koordinálására től: Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda (FEMI) Módszertani fejlesztés, innováció Képzések, kiadványok, tanácsadás – munkáltatóknak önkormányzatoknak Főváros módszertani ernyőszervezete: esélyegyenlőséggel kapcsolatos helyi civil és intézményi kezdeményezések összefogása

Ügyvezetés Ügyvezető igazgató Titkárság KözszolgáltatásokSzakmai háttérszolgálat Üzleti szolgáltatások Szakipari Csoport Gazdasági Iroda Benne: Pénzügyi és Számviteli Csoport, Munkaügyi Csoport vezető: gazdasági vezető=igazgató helyettes Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda Benne: Módszertani Csoport, Képzési Csoport, Romaintegrációs Csoport vezető: szakmai vezető Közfoglalkoztatási Iroda Benne: Fővárosi Közfoglalkoztatási Csoport, Kerületi, Közfoglalkoztatási Kirendeltségek vezető: szakmai vezető A Budapest Esély Nonprofit Kft. Szervezeti felépítése Felügyelő Bizottság Könyvvizsgáló Belső ellenőr Programiroda Benne: Önálló elszámolású projekt csoportok, Munkaerő- piaci Szolgáltatási Csoport vezető: szakmai vezető

1. Ügyvezetés (ügyvezető igazgató) ügyvezető igazgató Felügyelő Bizottság könyvvizsgáló Titkárság Szakipari Csoport 2. Gazdasági Iroda (gazdasági vezető) Pénzügyi és Számviteli Csoport Munkaügyi Csoport 3. FEMI (Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda) (szakmai vezető) Módszertani Csoport Képzési Csoport Romaintegrációs Csoport 4. Programiroda (szakmai vezető) Projekt Csoportok Munkaerő-piaci Szolgáltatási Csoport 5. Közfoglalkoztatási Iroda (szakmai vezető) Fővárosi Közfoglalkoztatási Csoport kerületi közfoglalkoztatási kirendeltség(ek) A Budapest Esély Nonprofit Kft. Szervezeti felépítése

A KÉPZÉSI CSOPORT KÖRNYEZETE Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda (vezető = képzési vezető) Képzési Csoport (Operatív koordinátor: képzési vezető) Beszállítók (Oktatók, trénerek, szakértők tananyag kidolgozásához, akkreditációhoz...) Külső szakmai kapcsolatok Hatóságok Szakmai partnerek (civilek, intézmények, trénercégek), Tender partnerek (civilek, intézmények, trénercégek), Egyéb együttműködők Megrendelők Álláskeresők, Dolgozói, HR-es, vezető képzések: Önkormányzatok, Intézmények, Civil szervezetek, Gazdasági társaságok

SZOCIÁLIS SZAKEMBER-KÉPZÉSEINK Kommunikáció speciális helyzetű társadalmi csoportokkal (28 óra, S /2014, 28 pont) Kulcskompetenciák fejlesztése II. – szociális szakembereknek (30 óra, akkreditáció megújítás alatt) Személyiségfejlesztés, önismeret II. - szociális szakembereknek (akkreditáció megújítás alatt)

KÉPZÉSEK ESÉLYEGYENLŐSÉGI VÁLLALÁS / KÖTELEZETTSÉG TELJESÍTÉSÉHEZ Kommunikáció speciális helyzetű társadalmi csoportokkal (28 óra, esélyegyenlőségi referenseknek, HR-es és egyéb szakembereknek) Munkahelyi esélyegyenlőség (24 óra, esélyegyenlőségi referenseknek) Esélyegyenlőség orientáló (4-8 óra, dolgozóknak, vezetőknek)

ÁLLÁSKERESŐKNEK, MUNKAVÁLLALÓKNAK AJÁNLOTT KÉPZÉSEINK Motivációs csoportfoglalkozás (16-30 óra) Tanulástechnikák (30 óra) Személyiségfejlesztő tréning (40-60 óra) Álláskeresési technikák (24-60 óra) Kulcskompetenciák fejlesztése álláskeresőknek (24 óra) Esélyegyenlőség orientáló (4-8 óra) Munkahelyi esélyegyenlőség (24 óra) Munka és magánélet összeegyeztetése (4-30 óra)

KÖZÉP- ÉS FELSŐVEZETŐKNEK Esélyegyenlőség orientáló (4-8 óra) Munka és magánélet összeegyeztetése (4-8 óra)

MIKOR, HOGYAN? Egyéni vagy csoportos bejelentkezés alapján, Teljes dolgozói kör/leendő munkavállaló/munkáltató képzésére is. Szakemberekre rótt továbbképzési kötelezettség esetén, Kötelező / vállalt esélyegyenlőségi mutató teljesítéséhez, Uniós és hazai támogatású projektekbe illeszthető.

MIBŐL? Résztvevői vagy (leendő) munkáltatói finanszírozással, Projektben / munkaügyi központ támogatásával a résztvevőnek térítésmentesen, Fővárosi és kerületi alkalmazottaknak térítésmentesen.

Bővebb információ: A Képzéseink menüpontban általános információ A Képzéseink/Aktuális képzéseink, illetve Kiemelt hírek között aktuális képzéseinkről Ügyfélszolgálat: Budapest, VIII. ker. Őr u Hétfőtől csütörtökig 9-14 óráig személyesen, előzetes időpont egyeztetés szükséges! Árajánlat kérés: Erdélyi Tea képzési vezető