A család és a gyerek érték A család és a gyerek érték Családbarát munkahely a Dunaújvárosi F ő iskolán Dr. Keszi-Szeremlei Andrea Dunaújváros 2013.Február.

Slides:

Advertisements

Hasonló előadás

TÁMOP A/ projekt: Intézményi együttműködés, pedagógiai módszertani megújulás – pedagógiai szemléletváltás a sajátos nevelési igényű.

Advertisements

Kisgyermekes szülők és a munkaerő-piac Őry Beáta Projektvezető

KÖZÖSSÉGI HÁZ KISVASZAR 2012.

Móra-Partner Foglalkoztatási és Szociális Közhasznú Társaság

A nők érdekvédelme a BDSZ-ben - a fúzió előtt és után - Varga Éva BDSZ alelnök, Ruhaipari tagozatvezető.

Napköziotthonos Óvoda Jánkmajtis

Modellkísérleti program az alapszolgáltatások funkcionális összekapcsolására TÁMOP /1 Kedvezményezett: Dunaújváros Megyei Jogú Város Önkormányzata.

A gyermekjóléti alapellátások aktuális kérdései

A komplex rehabilitáció Új feladat – új szemlélet! Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ november 26.

Nyitórendezvény „Szak-nyelv-tudás” – Az idegen nyelvi képzési rendszer fejlesztése a Debreceni Egyetemen TÁMOP D-12/1/KONV

Nyitó rendezvény „Motiváló képzések és kapcsolódó szolgáltatások a ”Pro-Team” Nonprofit Kft-nél.” TAMOP A2-12/ október 18.

Gazdálkodó Családokért Kht szerepe az EQUAL-projektben.

Színes programok minden korosztálynak

SZEREP TANMŰHELY ESÉLYEGYENLŐSÉGI RENDEZVÉNY március 25. West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft.

TÁMOP A/ projekt:„SZIGET, AMELY BEFOGAD” – AZ INKLUZÍV ELLÁTÁS EGYÜTTMŰKÖDŐ, EGYMÁSRA ÉPÜLŐ MODELLJE SZOLNOKON.

Családi közösségi kezdeményezések és programok megerősítése

A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei

Kismama Karrier Központ és Alternatív Főiskola

Társadalmi tényezők szerepe a párválasztásban és a családi életben Herczog Mária Budapest, novenber 9.

Várakozások az eredmények tükrében,

Oktatási reform – 2007 Dr. Hiller István

Családi napközi.

FOGÓDZÓ Gyermek Segélyezési Egyesület. A kezdetek … Úgy gondoltuk, hogy szeretnénk anyagi és érzelmi segítséget nyújtani azoknak a gyerekeknek, akik a.

A Grundfos Vállalatcsoport

Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű.

Magyar Máltai Szeretetszolgálat Nyugat-Dunántúli Régió

A nők és férfiak közötti társadalmi egyenlőség november 11.

Az Inklúziós Index hazai adaptációja

ÁRVÁK A szülőktől kapott „uticsomag” tartalma: A biztonság érzése

HUMÁN TISZK TÁMOP /1-2F számú projekt Szolgáltatásszervezési csoport beszámolója július 02.

Biztos Kezdet gyerekházak hálózata

„ Megváltozott munkaképességű munkavállalók –

"Új látásmód" érzékenység, innováció és közös tanulás a látássérült emberek munkaerő-piaci re/integrációjáért TAMOP /

A nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás,

Aaa. Nők és családon belüli erőszak elleni lépések  től a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (jogelődje ICSSZEM)és a civil szervezetek egyeztetése.

Velünk egy jobb világért! Reintegrációs modellprogram Magyar Ökumenikus Segélyszervezet Országos Módszertani Családok Átmeneti Otthona és Regionális Kríziskezelő.

Merre tovább? Előre gondolkodás © Reménység Nevelőszülői Hálózat, Dél-Dunántúl 6. Nevelőszülői módszertan.

Dominó Általános Iskola magatartásmódosító programja

„Míg élsz, egyre tanulj, és soha abba ne hagyd.” Az Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmények által nyújtott szolgáltatások fejlesztése a sajátos.

DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA-NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN TÁMOP 3.2.3/09/ „Építő közösségek”, közművelődési intézmények az élethosszig tartó tanulásért.

Helyi Esélyegyenlőségi Program Nők munkaerő piaci helyzetfelmérése Bükön 2014.augusztus 27.

NŐK HELYZETE A MUNKAERŐ-PIACON, PROBLÉMÁK, NEHÉZSÉGEK Bük, augusztus 27.

Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása Milyen értéket kínál a pályázónak a program?

4 Tender Hungary Kft. (Sziklai Zoltán)

Támogató szolgáltatások női aspektusai Illés Tímea.

Családbarát közintézmények Kopp Mária MD, PhD Kopp Mária MD, PhD Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi Intézet Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi.

PROJEKTNYITÓ május 18. MÓRA FERENC ÁLTALÁNOS ISKOLA 4400 Nyíregyháza, Fazekas János tér 8. TÁMOP / Referencia-intézmények országos.

„NŐ AZ ESÉLY” TÁMOP B-2- 12/ , 0012.

Nők és férfiak társadalmi egyenlőségének munkaerőpiaci és családügyi vonatkozásai december 3.

Gyermekek napközbeni ellátási rendszerének átalakítása Március 19. Szeged.

Az Új Széchenyi Terv - keretében kiírt TÁMOP -_3.3.10/A-12 kódszámú, A hátrányos helyzetű tanulók iskolai sikerességének elősegítése a Lévay József református.

TÁMOP / „GYÖNGYÖSSOLYMOS ÖSSZEFOG A CSALÁDOKÉRT, A MUNKÁÉRT!”

„ÍVELJETEK CSILLAGOK!” ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROJEKT A II. RÁKÓCZI FERENC ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS AMI-BAN TÁMOP B

1 Országos Foglalkoztatási Közalapítvány Szakmai Fórum az "Út a munkához" program megvalósításáról és a "Jó gyakorlatok" bemutatásáról Kecskemét, 2009.

„NŐ AZ ESÉLY” TÁMOP B-2- 12/ A romák munkaerő-piaci reintegrációjának elősegítése, -A TÁMOP B-1-11/1kiemelt projektre épül,

A köznevelési intézményi rendszer változása, Szakképzési Centrum és Kamara együttműködése a kamarai garanciavállalás sikeres megvalósításáért Kalmár Andrea.

Ismerj meg! Fogadj el! Érzékenyítő team tagjai: Gyurina Éva Hegedűsné Somogyi Beáta Nagyné Tóth Ibolya TÁMOP

Az iskolai laptop program eddigi eredményei Eszterházy Károly Főiskola Gyakorló Általános Iskola, Középiskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény,

A halmozottan hátrányos helyzetű egyetemisták tehetséggondozó programja Bencéné Fekete Andrea Kaposvári Egyetem Pedagógiai Kar.

Társadalmi tudatformálás

DI DDIV DIVERSITY SPECTRUM LYNN GARDNER HEFFRON

„NŐ az esély” TÁMOP B-2-12/

„Út a munkához” program „Jó gyakorlatok” 2009

A LURKÓ-TÁBOR, mint a jó gyakorlat dokumentációja

Szolnoki Tagintézmény

„Együtt, eredményesen”

Esély a szülőknek, lehetőség

Országos Foglalkoztatási Közalapítvány Szakmai Fórum az "Út a munkához" program megvalósításáról és a "Jó gyakorlatok" bemutatásáról Kecskemét, 2009.

„Út a munkához” program „Jó gyakorlatok” 2009

Osztályközösségben jelentkező problémák, közösségépítő foglalkozások

Előadás másolata:

A család és a gyerek érték A család és a gyerek érték Családbarát munkahely a Dunaújvárosi F ő iskolán Dr. Keszi-Szeremlei Andrea Dunaújváros 2013.Február 20.

Munkahelyek a 70-es években

Munkahelyek 2013-ban

De ilyen is lehet!

Kin múlik mindez? A F Ő NÖKÖN? A MUNKAVÁLLALÓN? A KORMÁNYON?

Családbarát munkahelyek 2013-ban 23 db a 90-ből

Mit jelent a Családbarát munkahely?  Rugalmas munkaszervezés

Szabadságolási eljárások

Bérezés, juttatás

képzések

Gyermekek napközbeni felügyelete

Marketing, kommunikáció

Családbarát munkahely a Dunaújvárosi F ő iskolán

Sikeres pályázat Nemzeti Erőforrás Minisztérium Családbarát Munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatására kiírt pályázatra Elnyeri „Családbarát Munkahely” címet Indul „A család és a gyerek érték” projekt

„A család és a gyerek érték” projekt Cél: Cél: – Oktatók – Hallgatók elégedettsége Mit ő l lehet elégedett? Mit ő l lehet elégedett? – Gyermekük biztonságban van, amíg ők dolgoznak, tanulnak

Gyermekfoglalkoztató Centrum Levelezős hétvégeken Levelezős hétvégeken (kéthetente) – Péntek – Szombat év év = 2 félév = 24 alkalom Búgócsiga Családi Napközi - Nagyvenyim

Mit nyújt? Játszóház Kreatív programok Sportolási lehetőségek Különböző korosztályú gyermekeknek

Kinek segítünk ezzel? Oktató kollégáinknak De legfőképp Hallgatóknak! 5-6 gyermek/nap Kezdeti max. 1 gyermek/hétvégéről eljutottunk 5-6 gyermek/nap!

Miért eredményes? Pozitív visszajelzés 1.Szülőktől 2.Kisgyermekektől Nekünk ez a REKLÁM!

Családi nap

Tervek Gyermekfoglalkoztató Centrum tovább működtetése Családi gyereknap megszervezése és lebonyolítása

A nagy terv: Családi napközi Dunaújvárosi Főiskola területén 2 napközis csoport: DF-es dolgozók gyermekeinek Forrás: TÁMOP pályázatból

A pályázat további része Munka világába beilleszkedést segítő tréningek anyukáknak Workshop-ok

Cél: rövid távon 4 fő részére munkahelyet biztosítani Kisgyermekes szülőknek lehetőség visszatérni a munka világába Összeegyeztethetővé válnak a családi és munkahelyi kötelezettségek

Cél: hosszú távon Lehetőséget biztosít a GYES-en, GYED-en lévő kisgyerekes szülőknek arra, hogy visszatérhessenek a munka világába Hallgatói létszám Rugalmas és biztonságos feltételeket kínáló munkahely, segítve a munkahely megtartása Stabil munkahely: munkavállaló hatékonyabb, rugalmasabb

Összefoglalás Célunk: Elégedett hallgatók és elégedett dolgozók!

Köszönöm szépen a figyelmet!