MUNKÁLTATÓI FÓRUM január Tájékoztató a foglalkoztatáspolitika aktuális kérdéseiről

Komárom-Esztergom6,7% Győr-Moson-Sopron 3,1% Veszprém 8,1% Fejér 7,6% Pest 5,97% Vas 5,4% Zala 10,5% Somogy 14,6% Tolna 11,1% Baranya 10,7% Bács-Kiskun 10,9% Hajdú-Bihar 14,5% Nógrád 13,8% Szabolcs-Szatmár- Bereg 18,6% Borsod-Abaúj- Zemplén 16,8% Heves 10,6% Jász-Nagykun- Szolnok 12,2% Csongrád 7,9% Békés 10,8% Budapest 4,8% A nyilvántartott álláskeresők gazdaságilag aktív népességhez viszonyított relatív mutatója területenként december

Munkaerő-piaci kép 5,6 % 6,5 % 6,0 % 7,0 % 6,6 % 6,7 % 7,9 % Megye: 6,7 % Állások: db állás: db állás: 960 db állás: db állás: db állás: db állás: db állás: db Beáramlás: fő Kiáramlás: fő hó. Népesség: 302,5 ezer fő III. n.év. Gazdaságilag aktív: 139,6 ezer fő III. n.év. Foglalkoztatott: 131,5 ezer fő III. n.év. Havi bruttó átlagkereset: Ft III. n.év. Gazdasági szervezet: db III. n.év. Beruházás: 127,4 mrd Ft III. n.év. Ipari termelés: 1.481,3 mrd Ft

Megyénkben a nyilvántartott álláskeresők számának márciusban megindult csökkenése nem tört meg, tovább folytatódott, így év végén a decemberi zárónapon fő szerepelt a megyei nyilvántartásban (6,7 %-os relatív mutató). A megye fő munkaerő-piaci mutatói az egy évvel korábbiakhoz képest rendkívül kedvezően alakultak, mivel a nyilvántartott álláskeresők számában 30,8 %- os, azaz fős csökkenés mutatkozott. December végén a pályakezdő álláskeresők száma is erősen csökkent, 980 fős létszámukkal a teljes nyilvántartott állomány tizedét adták (előző évi adatokhoz képest 32,9 %-kal, 480 fővel)

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Komárom-Esztergom megyében években

Foglalkoztatást elősegítő támogatások 1. KÖZPONTI MUNKAHELYTEREMTŐ TÁMOGATÁS A Nemzetgazdasági Minisztérium évben munkahelyteremtő beruházások támogatására pályázatot írt ki az új munkahelyeket létrehozó mikro-,kis- és középvállalkozások számára. (pályázat kódjele: NFA-2014-KKV)  NFA-ból 13 milliárd Ft vissza nem térítendő támogatási keretösszeg áll rendelkezésre, amiből országos szinten KKV-nál mintegy 6500 új munkahelyet lehet létrehozni, továbbá legalább 12 ezer már meglévő munkahely megőrzésére is esélyt ad.  Csak induló beruházás támogatható, megkezdett nem.  Pályázni ig, kizárólagosan postai úton, a KEM Kormányhivatal Munkaügyi Központjához benyújtott pályázattal lehet. A pályázati dokumentáció elérhető: és a honlapon, valamint kirendeltségeinken.

 A tervezett beruházást legkésőbb 2014.november 30-ig be kell fejezni és a beruházással érintett telephelyen legalább 2 fő, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára kell új munkahelyet létesíteni. A beruházással létrehozott kapacitásokat, szolgáltatásokat az eredeti foglalkoztatási célnak megfelelően a beruházás üzembe helyezésétől legalább 3 évig folyamatosan fenn kell tartani. A felvett létszám foglalkoztatási kötelezettsége 2 év.  A beruházás nettó-ÁFA visszaigénylési jogosultsággal nem rendelkező pályázó esetében bruttó-bekerülési költségének legalább 25 %-át saját forrásból kell biztosítani  Amennyiben a vállalkozás a pályázat benyújtását megelőző legalább 2 teljes naptári éven keresztül folyamatosan működött, és ebből legalább 1 évben az adózás előtti eredménye (egyéni vállalkozó esetén évi jövedelme) pozitív volt, 15 millió Ft, illetve ez alatti támogatási összeg esetén nem kötelező a fedezet felajánlása, elég az azonnali beszedési megbízásra felhatalmazás.

 Támogatás mértéke: nem regisztrált álláskereső esetén új munkahelyenként 1,5 millió Ft, ami kiegészítő támogatásokkal bővülhet pl. hátrányos helyzetű kistérségben +200 ezer Ft. Nyilvántartásban lévő álláskeresőnél +500 ezer Ft, roma munkavállaló esetén +300 ezer Ft. Szabad vállalkozási zónában +400 ezer Ft új munkahelyenként.  A támogatás intenzitása, mértéke: nem haladhatja meg más állami támogatásokkal együtt az elszámolható beruházási költségeknek a Kormányrendelet 25.§ (1) bekezdésében meghatározott régiónként eltérő %-os mértéket. Ez a Közép-Dunántúli tervezési-statisztikai régióban 40 %. Ehhez még hozzáadódik mikro-, kisvállalkozások beruházásai esetén 20 %- pont, középvállalkozások esetében 10 %-pont.

Foglalkoztatást elősegítő támogatások 2. KÖZPONTI MUNKAHELYMEGŐRZŐ TÁMOGATÁS -Speciális finanszírozású támogatás (forrásallokáció!), -Célja a jelentős csoportos létszámleépítések megelőzése, -Akik 50 főt, vagy hátrányosabb helyzetű kistérségben 25 főt meghaladó munkavállaló munkaviszonyának a felmondással történő megszüntetésére kényszerülnének, -Támogatás várható mértéke munkavállalónként maximum Ft/hó, -A kérelem benyújtásának határideje: június

 évi LXVI. törvény alapján megállapítható visszatérítendő kamatmentes támogatás, amely kizárólag felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetnek a munkavállalóval szemben fennálló kiegyenlítetlen bértartozására vehető igénybe.  A bérgarancia támogatás iránti kérelem január 1-től elektronikusan nyújtható be a felszámolás alatt álló szervezet székhelye szerinti munkaügyi központba.  A bérgarancia támogatás során az elmaradt munkabér kifizetése közvetlenül a munkavállaló részére történik. Foglalkoztatást elősegítő támogatások 3. BÉRGARANCIA TÁMOGATÁS

Foglalkoztatást elősegítő támogatások 4A NŐK 40 év SZOLGÁLATI JOGVISZONYA MEGSZERZÉSÉNEK ELŐSEGÍTÉSE” központi munkaerő-piaci program Foglalkoztatást elősegítő támogatások 4. „A NŐK 40 év SZOLGÁLATI JOGVISZONYA MEGSZERZÉSÉNEK ELŐSEGÍTÉSE” központi munkaerő-piaci program  A program célja Az álláskeresőként nyilvántartott és döntően koruk miatt elhelyezkedési esélyekkel nem rendelkező nők foglalkoztatásának elősegítése. A program célcsoportja Az a legalább 1 hónapja regisztrált álláskereső nő, aki:  a 60. életévét betöltötte - jogosultsági idejére való tekintet nélkül, illetve  az 55. életévüket betöltött nők esetében azoknak a köre, akik legalább 37 év jogosultsági idővel rendelkeznek.  A jogosultsági idő megállapítását egyedileg kell kezdeményezni az illetékes járási (fővárosi kerületi) hivatal járási nyugdíjbiztosítási igazgatóságnál.

 Támogatás mértéke A program keretében a munkaadók számára a célcsoportba tartozó nők teljes munkaidejű munkaviszonyban történő foglalkoztatása esetén nyújtható támogatás. A helyi munkaerő-piaci sajátosságokat figyelembe véve a támogatás mértéke 50 és 100 % között változhat.  Támogatás időtartama Legfeljebb 10 hónap, 2 hónap továbbfoglalkoztatási kötelezettség. A támogatást a területileg illetékes járási (fővárosi kerületi) hivatal járási munkaügyi kirendeltségén lehet igényelni. A programba történő bevonásra április 30-ig van lehetőség.

 A kormány stratégiai célkitűzései, döntései ( 1453/ / /2012. (VII.12.) Korm. határozatok) alapján hazai költségvetési forrásból, kiegészítve az Európai Unió támogatásával az Új Széchenyi Terv keretében folytatódik a Társadalmi Megújulás Operatív Program intézkedése  „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)” címmel  A program új szakaszának időtartama: –  Forrás: országosan 10 6 milliárd Ft  Létszám: fő millió Ft  Komárom- Esztergom megyében millió Ft fő  Komárom-Esztergom megyében fő hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatását illetve foglalkoztathatóságának javítását kívánjuk elérni. TÁMOP Általános tudnivalók

TÁMOP program célcsoportjai: alapfokú iskolai végzettséggel  A legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel vagy azzal sem rendelkezők 25 év alatti  A 25 év alatti álláskeresők kiemelten a pályakezdők fiatalok 50. év felettiek  Az 50. év felettiek gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesültek  Akik a projektbe való belépést megelőző 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesültek foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részülő álláskeresők  Bérpótló juttatásban illetve foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részülő álláskeresők  Tartós munkanélküliséggel veszélyeztetett álláskereső  Tartós munkanélküliséggel veszélyeztetett álláskereső ( hónapja nyilvántartott álláskeresők; évesek; elavult szakképesítéssel rendelkezők, csoportos létszámleépítésben érintettek )

TÁMOP évi terveink  Kb. 620 fő hátrányos helyzetű álláskereső bevonása  fő elsősorban alacsony iskolai végzettségű; szakképzetlen 25 év alatti és 50 év feletti álláskereső képzési támogatása  Keresletorientált képzések szervezése (kb munkáltatói igényre indított tanfolyam  foglalkoztatási támogatások biztosítása (kiemelten a 25 év alattiak és 50 felettiek)  Az európai uniós források hatékony felhasználása

Az 50 év feletti álláskereső foglalkoztatásához biztosított támogatás: - 1. szakasz : a munkabér és szociális hozzájárulási adó 100 százalékos megtérítése, maximum a minimálbér kétszerese és annak járulékai erejéig, - 2. szakasz : a munkabér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 50 százalékos mértékű támogatása, maximum a minimálbér kétszerese és annak járuléka erejéig, - 3. szakasz : szociális hozzájárulási adó támogatás, maximum a minimálbér kétszeresére számolt járulék erejéig. A Start kártyák illetve a Munkahelyvédelmi Akcióterv által nyújtott kedvezmények a támogatással párhuzamosan igénybe vehetők. Munkába járás helyközi utazási költségeinek támogatása TÁMOP foglalkoztatást elősegítő támogatásai :

A 25 év alatti pályakezdő fiatalok támogatása: -Legfeljebb 6 hónap időtartamban a bér és a szociális hozzájárulási adó 100%-os támogatása (továbbfoglalkoztatási kötelezettség) A Start kártyák illetve a Munkahelyvédelmi Akcióterv által nyújtott kedvezmények a támogatással párhuzamosan igénybe vehetők. Munkába járás helyközi utazási költségeinek támogatása. TÁMOP foglalkoztatást elősegítő támogatásai :

TÁMOP keretében évben indítani tervezett képzések: Képzési támogatás:  Munkáltatói igények alapján szervezzük munkaerő-piaci (keresletorientált) képzéseinket. Elsőbbséget élveznek az indítás során azok a képzések, amelyre foglalkoztatói szándéknyilatkozatot adnak munkáltatók. A foglalkoztatói szándékot jelző munkáltatókat bevonjuk a kiválasztási folyamatba illetve a gyakorlati oktatásba is.  Képzési támogatásként a tanfolyami díj 100%-át téríti a Munkaügyi Központ illetve a képzés ideje alatt a résztvevők részére un. keresetpótló juttatást nyújt (közfoglalkoztatási minimálbér % között) illetve utazási kedvezményt biztosítunk a tanfolyam időtartama alatt.

TÁMOP keretében évben indítani tervezett képzések:

Eredményeink december 31-ig

Eredményeink december 31.-ig

Kiemelt munkáltatói kapcsolattartás C é l: Domin á nsabb szerepv á llal á s a megye munkaerőpiac á n!  6 fő munk á ltat ó i kapcsolattart ó dolgozik a megy é ben  Kapcsolataik ir á nya: 50 fő feletti vagy egy é bk é nt meghat á roz ó munk á ltat ó k

Feladataik:  Információszerzés, - nyújtás,  Munkaerő - piaci folyamatok megismerése  A megye meghatározó munkáltatóinak megnyerése az együttműködésre  Munkaerőigények beszerzése (pályázatfigyelés, aktuális lehetőségek nyomonkövetése)  Munkaerőigényekre való azonnali reagálás  Igény esetén toborzás, előszűrés, tesztelés, kiválasztás, rangsor állítása teszteredményekről  Képzési igények feltérképezése (szándéknyilatkozat)  Új munkáltatók felkeresése  Folyamatos kapcsolattartás kirendeltségekkel

A szolgáltatás előnyei a munkáltatók részére  Ingyenes (Ingyenes hirdetés, toborzás, előszűrés, kiválasztás)  Időmegtakarítás  Új merítési lehetőség (legnagyobb adatbázis)  Szükség esetén ingyenes felkészítő-betanító képzés a kiválasztott regisztrált munkanélkülieknek  Azonnali munkakezdés  Tartós álláskereső után Munkahelyvédelmi Akcióterv általi adókedvezmény

Látogatásból feltárt munkaerőigények összehasonlítása %

Virtuális Munkaerőpiac Portál (VMP) Mi a VMP? A VMP a munkaügyi szervezet által 2013-ban létrehozott új online álláskereső felület. Célja, hogy segítse az álláskeresők és a munkáltatók egymásra találását. A felület a címről érhető el. Miért éri meg a VMP-t használni? 1. 1.Hiteles: Mert a VMP-n megtalálható állások hitelességét a munkaügyi szervezet garantálja Ingyenes: Mert a VMP minden funkciója ingyenesen használható Kényelmes: Mert a VMP-n keresztül kényelmesen, otthonról lehet keresni a munkaügyi szervezet állás- és önéletrajz-adatbázisában.

VMP – funkciók munkáltatóknak 1. Állásfeltöltés – állásbejelentés A VMP-n a munkáltatók feltölthetik állásajánlataikat, amelyek ezt követően: - -Kereshető állásajánlatként megjelennek a Portálon - -Automatikusan beépülnek a kirendeltségi álláskínálatok közé Miért jó mindez? - -Több állampolgár ismerheti meg az adott állásajánlatot. - -Teljes értékű munkaerőigény-bejelentés lehetséges egy egyszerűen kezelhető online felületen keresztül. - -A VMP ellenőrző funkciói biztosítják a leadott állásajánlat teljességét.

VMP – funkciók munkáltatóknak 2. Munkaerő-keresés A VMP-n a munkáltatók kereshetnek a feltöltött önéletrajzok között: - -Szabadon beállítható keresési feltételekkel - -Saját állásajánlathoz történő párosítással Miért jó mindez? - -Már jelenleg is több, mint önéletrajz érhető el a felületen. - -A feltöltött önéletrajzok hitelességét az NFSZ szakemberei ellenőrzik. - -A munkáltatók a felületen közvetlenül felvehetik a kapcsolatot a munkavállalóval.

VMP – hogyan használhatom Regisztráció A munkáltatói regisztrációhoz a következő két adat szükséges: - -Adószám/adóazonosító jel - -IR-azonosító (amennyiben nincs, a területileg illetékes munkaügyi kirendeltségen igényelhető) Regisztrációt követően - -A Portál minden funkciója elérhetővé válik: - -Állásfeltöltés - -Munkavállaló keresése - -Párosítás Ha kérdése van Keressen minket a címen.

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Hajasné dr. Hertelendi Valéria igazgató 34/