Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő- piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő- piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű."— Előadás másolata:

1

2 Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő- piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram” című kiemelt projekt TÁMOP /A

3 BEMUTATKOZÁS Füredi Helga – rehabilitációs mentor Move Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Zrt. TÁMOP /A

4 Cégünk az ország több pontján – Szombathelytől-Füzesabonyig – többféle tevékenységi körben foglalkoztat megváltozott munkaképességű embereket, magas létszámban. Főbb tevékenységi köreink az asztalosipar, varroda, villamos-világítóeszköz gyártás, hogy csak a jelentősebbeket említsem. Székhelyünk Pápán található, a rehabilitációs tanácsadó és a mentorok is – ha nem épp telephelyeinket tartanak fogadó órákat – itt dolgoznak. TÁMOP /A

5 A Regionális Szociális Forrásközpont Nonprofit Kft.-vel voltunk tesztpárok a RÉV projekt oktatása során, és az együttműködésünkről, illetve az oktatás munkánkat és szemléletünket befolyásoló hatásairól szeretnék szólni pár szót. TÁMOP /A

6 Együttműködésről: A közös munka alapja a nyitottság volt mindkét fél részéről. Úgy gondolom, hogy az eltérő környezet ahonnan jöttünk, az eltérő tapasztalataink más nézőpontokat adnak illetve adtak, aminek bizony közelíteni kellett egymáshoz. Mivel sikerült elég hamar megtalálni a közös hangot szerencsére ezen a téren nem ütköztünk akadályokba. TÁMOP /A

7 Tranzit munkavállalóinkat egy csoportos megbeszélés keretében összehívtunk az adott telephelyen, és felkészítettük őket a Forrás Körpontból érkező kolléganők fogadására, kértük, hogy fogalmazzák meg kérdéseiket, és döntsék el, hogy részt kívánnak-e venni ebben a nagyszerű lehetőségben, ami az ő későbbi életükre is pozitív befolyást gyakorolhat. TÁMOP /A

8 Erős ellenállás után – ami valószínűleg a változástól, az új dolgoktól való félelemből fakadt – kezdték megérteni a munkavállalóink, hogy ez egy lehetőség, és hogy csak az ő érdekük a programban való részvétel, így a második találkozón magas létszámban jelentkeztek munkavállalóink, teljesen önkéntesen. A legnagyobb meggyőző erő talán a szolgáltató által nyújtott ingyenes plusz szolgáltatások említése volt. Mivel sokat közülük mi magunk nem vagy nem azon a színvonalon tudunk nyújtani, így megfelelő motivációs alapként szolgál az átvezetés módszertan tesztelésében való részvételre. TÁMOP /A

9 A szolgáltatónak bejárást és nyugodt helyiséget biztosítottunk a bevont telephelyen, hogy munkavállalóinkkal érdemi munkát tudjanak végezni. TÁMOP /A

10 Az együttműködés a szolgáltatóval jól működött, bár az idő szűke miatt tényleges átvezetés sajnos nem tudott megvalósulni. Fontosnak tartanám megjegyezni melyek azok a tényezők, ami miatt erősen indokolttá teszi az akkreditált foglalkoztatóknak a szolgáltatók igénybevételét: TÁMOP /A

11 Nagyobb cég esetén, ahol országos lefedettséggel rendelkezik a cég, a mentorok nem ismerik kellő mélységig a régiók nyílt munkaerő piaci munkaadóit, a munkanélküli helyzetet, vagy a tranzit munkavállalóink tényleges lehetőségeit. Fontos itt az együttműködés egy megfelelő kapcsolati tőkével és az adott régió igényeinek ismeretével rendelkező szolgáltatóval, hiszen így tudunk még jobban és eredményesebben dolgozni, a tranzit munkavállalóinknak az adott régió elvárásainak megfelelő nyílt munkaerő piaci felkészítést adni. TÁMOP /A

12 Fontosnak tartom megjegyezni, mint rehabilitációs mentor nincs megfelelő kapcsolati tőkém, hogy megfelelően képviselni tudjam a dolgozóink érdekeit a nyílt munkaerő piaci munkaadókkal szemben. TÁMOP /A

13 1000 fős cégben 1 rehabilitációs tanácsadónak és 3 rehabilitációs mentornak kell ellátni adott esetben kb. 300 tranzit munkavállaló igényeit, akik száma egyre nő, és itt nem tettem említést a többi 700 tartós foglalkoztatotthoz kapcsolódó feladatokról sem. Ebből következik, hogy humán kapacitásban is jelentkezhet hiány. TÁMOP /A

14 A projekt munkánkra gyakorolt hatásáról: TÁMOP /A

15 Szemléletváltás következett be jómagam részéről is, hiszen jobban hisszük ma a tranzit foglalkoztatás pozitív kimenetelének lehetőségét mint korábban. A munka során használt dokumentumok közül több beépült a napi gyakorlatba. Ilyen pl.: az ügyfél eseménynapló, az együttműködési megállapodás, a nyilatkozatok az adatkezelésről... stb. TÁMOP /A

16 Cégünk felvette a kapcsolatot más szolgáltatókkal is, így jelenleg 3 szolgáltatóval van együttműködési megállapodásunk, ami reményeink szerint még bővülni fog. TÁMOP /A

17 A rehabilitációs tervek és a hozzá kapcsolódó felülvizsgálati adatlapok is átdolgozásra kerültek, sokkal szakmaibbak lettek mint korábban. Az új tranzit belépőknek elkészült egy tájékoztató, hogy már a felvételüknél tisztázva legyenek a tranzit foglalkoztatás sajátosságai, és az ezzel járó kötelezettségek, és lehetőségek köre. TÁMOP /A

18 Az oktatás és a közös munka során sok olyan gyakorlati információra tettünk szert ami a későbbi munkánkat megkönnyítette, legyen az nyílt munkaerő piaci ellenérzések oldásával, vagy a munkaközvetítés módjával kapcsolatos. TÁMOP /A

19 Köszönöm szépen a figyelmüket! Füredi Helga Rehabilitációs mentor Move Zrt. TÁMOP /A


Letölteni ppt "Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő- piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű."

Hasonló előadás


Google Hirdetések