Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK A HUMÁNERŐFORRÁS OPERATÍV PROGRAMOKBAN 2009-2010 Dr. Pink Edit – témavezető tanácsadó ÚMFT-PFI.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK A HUMÁNERŐFORRÁS OPERATÍV PROGRAMOKBAN 2009-2010 Dr. Pink Edit – témavezető tanácsadó ÚMFT-PFI."— Előadás másolata:

1 PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK A HUMÁNERŐFORRÁS OPERATÍV PROGRAMOKBAN Dr. Pink Edit – témavezető tanácsadó ÚMFT-PFI

2 Az ÚMFT forrásainak megoszlása az OP-k között

3 A TÁMOP konstrukcióinak és forrásainak megoszlása a prioritások között

4 Konstrukciók számának változása prioritásonként

5 A szak- és felnőttképzés fejlesztése - Képzés támogatása, amely a változásokhoz való alkalmazkodás elősegítésének és a szerkezetváltási folyamatok kezelésének legfontosabb eszköze - Olyan programok támogatása, amelyek a különböző szervezeteknek (köztük a civil szervezeteknek) és intézményrendszereknek a változásokhoz való igazodását, a gazdasági- társadalmi kihívásoknak megfelelését szolgálják.

6 A TÁMOP 2. prioritás célkitűzései

7 Konstrukciók a 2. prioritásban A szakképzés és a felnőttképzés minőségének és tartalmának fejlesztése A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése A szak- és felnőttképzés struktúrájának átalakítása (TISZK rendszer fejlesztése) Munkaerő-piaci előrejelzések készítése, szerkezetváltási folyamatok előrejelzése Munkahelymegtartó mikro-és kisvállalkozási járuléktámogatás Hátrányos helyzetűeket foglalkoztató szervezetek fejlesztése Atipikus foglalkoztatási formák támogatása – A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése a foglalkoztatás kifehérítése érdekében Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó civil szervezetek kapacitásának megerősítése

8 Releváns konstrukciók Lépj egyet előreKiemelt projekt FSZH, RMK-k 13,8 M2009 (június) Munkaerő-piaci kulcskompetenciák fejlesztése Közvetett támogatás állampolgárok12,8 M2009 (I. félév) fő Munkahelyi képzések támogatása Normatív jellegű egyfordulós pályázat a) Mikro- és kisvállalkozások b) Közepes vállalkozások c) Pólus akkreditációval rendelkező vállalkozások 7,2 M (3,5-3.7) 2009 (március), Határon átnyúló együttműködés a szakképzés és a felnőttképzés területén pályázatSzak-és felnőttképző intézmények 0,9 M

9 Releváns konstrukciók Hátrányos helyzetűeket foglalkoztató szervezetek fejlesztése pályázata) Védett szervezetek b) Hátrányos helyzetűeket foglalkoztató szervezetek és a velük együttműködő civil szervezetek 1,8 Ma) 5-10 millió b) millió Atipikus foglalkoztatási formák támogatása a) pályázat b) közvetett támogatás c) kiemelt projekt a) vállalkozások és velük együttműködő civil szervezetek, b) szociális szövetkezetek c) FSZH 4,2 Ma) millió b)20-50 millió c)nem releváns a) b) c) 1

10 Releváns konstrukciók az 1. prioritásban Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásána k segítése Kiemelt projekt MPA kezelője, regionális munkaügyi központok 21,7 M Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért Kiemelt projekt MPA kezelője, regionális munkaügyi központok 12,8 M2009 (június) „Út a munka világába” – Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő-piaci integrációja Kiemelt projekt MPA kezelője, regionális munkaügyi központok 7,2 M (3,5-3.7) 2009,

11 Releváns konstrukciók Alternatív munkaerő-piaci programok támogatása pályázatCivil szervezetek1,0 M2009 (június) Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok támogatása pályázatFoglalkoztatási célú non-profit szervezetek 3,

12  Köszönöm a figyelmüket 


Letölteni ppt "PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK A HUMÁNERŐFORRÁS OPERATÍV PROGRAMOKBAN 2009-2010 Dr. Pink Edit – témavezető tanácsadó ÚMFT-PFI."

Hasonló előadás


Google Hirdetések