PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK A HUMÁNERŐFORRÁS OPERATÍV PROGRAMOKBAN

Az előadások a következő témára: "PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK A HUMÁNERŐFORRÁS OPERATÍV PROGRAMOKBAN"— Előadás másolata:

1 PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK A HUMÁNERŐFORRÁS OPERATÍV PROGRAMOKBAN 2009-2010
Dr. Pink Edit – témavezető tanácsadó ÚMFT-PFI

2 Az ÚMFT forrásainak megoszlása az OP-k között

3 A TÁMOP konstrukcióinak és forrásainak megoszlása a prioritások között

4 Konstrukciók számának változása prioritásonként

5 A szak- és felnőttképzés fejlesztése
- Képzés támogatása, amely a változásokhoz való alkalmazkodás elősegítésének és a szerkezetváltási folyamatok kezelésének legfontosabb eszköze - Olyan programok támogatása, amelyek a különböző szervezeteknek (köztük a civil szervezeteknek) és intézményrendszereknek a változásokhoz való igazodását, a gazdasági- társadalmi kihívásoknak megfelelését szolgálják.

6 A TÁMOP 2. prioritás célkitűzései

7 Konstrukciók a 2. prioritásban
A szakképzés és a felnőttképzés minőségének és tartalmának fejlesztése A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése A szak- és felnőttképzés struktúrájának átalakítása (TISZK rendszer fejlesztése) Munkaerő-piaci előrejelzések készítése, szerkezetváltási folyamatok előrejelzése Munkahelymegtartó mikro-és kisvállalkozási járuléktámogatás Hátrányos helyzetűeket foglalkoztató szervezetek fejlesztése Atipikus foglalkoztatási formák támogatása – A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése a foglalkoztatás kifehérítése érdekében Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó civil szervezetek kapacitásának megerősítése

8 Releváns konstrukciók
2.1.1. Lépj egyet előre Kiemelt projekt FSZH, RMK-k 13,8 M 2009 (június) 1 2.1.2. Munkaerő-piaci kulcskompetenciák fejlesztése Közvetett támogatás állampolgárok 12,8 M 2009 (I. félév) fő 2.1.3. Munkahelyi képzések támogatása Normatív jellegű egyfordulós pályázat a) Mikro- és kisvállalkozások b) Közepes vállalkozások c) Pólus akkreditációval rendelkező vállalkozások 7,2 M (3,5-3.7) 2009 (március), 2010 2.2.4. Határon átnyúló együttműködés a szakképzés és a felnőttképzés területén pályázat Szak-és felnőttképző intézmények 0,9 M 2010 20-30

9 Releváns konstrukciók
2.4.2. Hátrányos helyzetűeket foglalkoztató szervezetek fejlesztése pályázat a) Védett szervezetek b) Hátrányos helyzetűeket foglalkoztató szervezetek és a velük együttműködő civil szervezetek 1,8 M a) millió b) millió 70-90 2.4.3. Atipikus foglalkoztatási formák támogatása a) pályázat b) közvetett támogatás c) kiemelt projekt a) vállalkozások és velük együttműködő civil szervezetek, b) szociális szövetkezetek c) FSZH 4,2 M a) millió b) millió c)nem releváns a) 25-50 b) 60-80 c) 1

10 Releváns konstrukciók az 1. prioritásban
1.1.1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásána k segítése Kiemelt projekt MPA kezelője, regionális munkaügyi központok 21,7 M 2010 1 1.1.2. Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért Kiemelt projekt 12,8 M 2009 (június) 1.1.3. „Út a munka világába” – Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő-piaci integrációja 7,2 M (3,5-3.7) 2009, 2010

11 Releváns konstrukciók
1.4.1. Alternatív munkaerő-piaci programok támogatása pályázat Civil szervezetek 1,0 M 2009 (június) 25-35 1.4.3. Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok támogatása Foglalkoztatási célú non-profit szervezetek 3,2 2010 15-30

12 Köszönöm a figyelmüket