Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Nemzetközi tőkebefektetések munkaerő- piaci hatásai Komárom és Komárno térségében Kovács András – Szabó Ingrid Selye János Egyetem, GTK Széchenyi István.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Nemzetközi tőkebefektetések munkaerő- piaci hatásai Komárom és Komárno térségében Kovács András – Szabó Ingrid Selye János Egyetem, GTK Széchenyi István."— Előadás másolata:

1 Nemzetközi tőkebefektetések munkaerő- piaci hatásai Komárom és Komárno térségében Kovács András – Szabó Ingrid Selye János Egyetem, GTK Széchenyi István Egyetem, MTDI

2 Prezentáció felépítése Komárno, Komárom és vonzáskörzetük bemutatásaKomárno, Komárom és vonzáskörzetük bemutatása Munkapiaci főbb számai a két városban és környékükönMunkapiaci főbb számai a két városban és környékükön Fő foglalkoztatók - kereslet és kínálat a munkaerőpiaconFő foglalkoztatók - kereslet és kínálat a munkaerőpiacon Jellemző munkaerő-áramlási trendek és ezt befolyásoló körülmények – a közeljövő kihívásaiJellemző munkaerő-áramlási trendek és ezt befolyásoló körülmények – a közeljövő kihívásai

3 Komárom és vonzáskörzete Népességszám:Népességszám: –Komárom: fő; Komáromi kistérség: fő 9 településen –Komárno: fő; Komárnoi járás: fő 41 településen Aktív korú népesség aránya:Aktív korú népesség aránya: –Komárom: 57,8% –Komárno: 60,1% Fő foglalkoztatók:Fő foglalkoztatók: –Komárom: Nokia és beszállítói ( fő) –Komárno: Rieker cipő (2.000 fő), Komárnoi Hajógyár (1.000 fő)

4 Komárom és vonzáskörzete Forrás:

5 Az ikervárosok gazdasága a rendszerváltás után Komárom – privatizáció és struktúraváltás Könnyűipar: Jelentős élelmiszeripari hagyományok (gabona-, sütő-, hús-, söriparKönnyűipar: Jelentős élelmiszeripari hagyományok (gabona-, sütő-, hús-, söripar Nehézipar: olajfinomító - MOLNehézipar: olajfinomító - MOL High-tech ipar: Nokia ipari parkHigh-tech ipar: Nokia ipari park Komárno – privatizált ipar Könnyűipar: nyomdaipar, cipőgyártás Nehézipar: hajógyártás

6 Komáromi kistérség Komárnoi járás Év Aktívak száma Munk. Nélk. Száma Munka- nélk. ráta ,7% ,5% ,5% ,0% ,8% ,3%Év Aktívak száma Munk. Nélk. Száma Munka- nélk. ráta ,8% ,6% ,4% ,7% ,7% ,4% Forrás: ÁFSZ, Forrás: UPSVAR,

7 A Nokia ipari park megjelenése ÉvBeszállító neveFő tevékenységi kör 2000NokiaMobiltelefon gyártás 2000Perlos (finn)Műanyagipar 2003 Foxconn (tajvani)Mobiltelefon- alkatrészgyártás 2003Sunarrow (japán)Mobiltelefon- alkatrészgyártás 2004Hansaprint (finn)Nyomdaipar 2004RR Donnelley (USA) Nyomdaipar 2005LK Products (finn)Mobiltelefon- alkatrészgyártás 2005Savcor (finn)Felületkezelés, festés, bevonatgyártás 2005Mirae (koreai)Felületkezelés, festés, bevonatgyártás 2006Stora Enso (finn)Csomagolóanyag- gyártás foglalkoztatott Gyártó-park Nincs K+F a parkban

8 A Komáromi Ipari Park fejlődése Mutató Foglalkoztatott, fő Cégek száma, db Beépített terület, ha n.a. Cégek árbevétele, Mrd F) –n.a n.a. Cégek beruházásai, Mrd Ft 251,1n.a.0, n.a. Önkormányzat beruházásai, Mrd Ft 0,110,2–––– 0,3 Forrás: Sikos T. T. – Tiner T.: Egy város, két ország – Komárno – Komárom. 2007

9 Az ipari park jellemzői alkalmazott, ebből a Nokiában (2.000 bérelt) alkalmazott, ebből a Nokiában (2.000 bérelt) 40-50%-uk Felvidéki magyar (ill. magyarul tudó szlovák)40-50%-uk Felvidéki magyar (ill. magyarul tudó szlovák) Külföldi állampolgárságú dolgozók nagytöbbsége munkaerő- kölcsönzők segítségével kerül a gyárakbaKülföldi állampolgárságú dolgozók nagytöbbsége munkaerő- kölcsönzők segítségével kerül a gyárakba Átlagéletkor: 32 évÁtlagéletkor: 32 év Nemek szerinti megoszlás kb %Nemek szerinti megoszlás kb % Mintegy 90 busszal szállítják a dolgozókat műszakonként a parkbaMintegy 90 busszal szállítják a dolgozókat műszakonként a parkba 8 munkaerő-kölcsönző működik közre az ipari park vállalatainál, Nokia 5-tel van kapcsolatban8 munkaerő-kölcsönző működik közre az ipari park vállalatainál, Nokia 5-tel van kapcsolatban Munkarend:Munkarend: –12 órás műszakok –3-3-3 napos folyamatos munkarend (nappal-pihenő-éjszaka)

10 A munkaerő-kereslet és kínálat sajátosságai Kereslet Egyre növekvő munkaerő- bérlésEgyre növekvő munkaerő- bérlés Tömeges betanított munka igényTömeges betanított munka igény Technikus-hiány, munkaerő- gondokTechnikus-hiány, munkaerő- gondok Nettó alapbér (operátor): FtNettó alapbér (operátor): Ft Számos juttatás (bonuszok, ingyenes étkezés, ingyenes szállítás)Számos juttatás (bonuszok, ingyenes étkezés, ingyenes szállítás) Kínálat Csökkenő kínálat A jelenlegi vonzáskörzetben nincs több szabad munkaerő Új munkaerő piacok bevonása (K-Szlovákia, ÉK- Magyarország, újabban Erdély) Ingázási és letelepedési problémák

11 A szlovákiai munkaerő-kölcsönzők tevékenységéről… Gyakran magyar tulajdonú cégek leányvállalataiGyakran magyar tulajdonú cégek leányvállalatai %-os jutalékkal dolgoznak20-200%-os jutalékkal dolgoznak Az alkalmazottainak 25%-át kötelezően Szlovákiában kell kölcsönöznie (szűk keresztmetszet)Az alkalmazottainak 25%-át kötelezően Szlovákiában kell kölcsönöznie (szűk keresztmetszet) Jelentős fluktuáció (50%-ot is elérheti), különösen a távolabbról érkező munkavállalók eseténJelentős fluktuáció (50%-ot is elérheti), különösen a távolabbról érkező munkavállalók esetén Munkaerő-toborzás: egész Dél-Szlovákia területénMunkaerő-toborzás: egész Dél-Szlovákia területén Széleskörű kölcsönzés:Széleskörű kölcsönzés: –Tevékenységben (eltérő képzettségű munkavállalók kölcsönzése) –Térben: Sárvár, Veszprém, Székesfehérvár, Miskolc, stb.

12 Munkaerő-piaci problémák Bérelt munkaerő „másodrendű”Bérelt munkaerő „másodrendű” –Alapbér megegyezik –Juttatási, kedvezmény-rendszerekben jelentős hátrányok figyelhetők meg A nagyszámú ingázó munkaerő elszállásolása problémásA nagyszámú ingázó munkaerő elszállásolása problémás –Nincsenek munkásszállások –Az ipari park cégei nem kívánnak ingatlanfejlesztésben közvetlenül részt venni –A városok nem vállalják fel ezt a feladatot A szlovákiai oldalon is nő a munkaerő-kereslet, a kieső munkaerő pótlása nem vagy csak részben és ideiglenesen megoldott (K-Mo-i, K-Szlov-i., partiumi, erdélyi munkaerő)A szlovákiai oldalon is nő a munkaerő-kereslet, a kieső munkaerő pótlása nem vagy csak részben és ideiglenesen megoldott (K-Mo-i, K-Szlov-i., partiumi, erdélyi munkaerő)

13 Az ipari park és a város(ok) kapcsolata „Város a városban jelleg”„Város a városban jelleg” Jó kapcsolat alacsony együttműködési szintJó kapcsolat alacsony együttműködési szint Komárom éves költségvetése 8,2 milliárd Ft, ebből 4,2 milliárd folyik be az ipari park cégeitől -> „Jóllakott óvodás szindróma”Komárom éves költségvetése 8,2 milliárd Ft, ebből 4,2 milliárd folyik be az ipari park cégeitől -> „Jóllakott óvodás szindróma” A város(ok) nem ill. kis mértékben törekednek az ipari park cégei igényeinek kielégítéséreA város(ok) nem ill. kis mértékben törekednek az ipari park cégei igényeinek kielégítésére –Fokozódó munkaerő-hiány (letelepedési-politika) –Oktatási rendszer hiányosságai (műszaki képzés hiánya) –Ingatlanpiaci problémák (ingatlanfejlesztések elmaradása) –Politikai ellentétek miatti helyben járás

14 A további fejlődés feltétele: Stabilitás megteremtése a munkaerő-kínálatban, amihez a műszaki oktatás-fejlesztése és az ingázó munkaerő egy részének letelepítése szükséges a városban és környékénStabilitás megteremtése a munkaerő-kínálatban, amihez a műszaki oktatás-fejlesztése és az ingázó munkaerő egy részének letelepítése szükséges a városban és környékén A cél eléréséhez elengedhetetlen:A cél eléréséhez elengedhetetlen: –„Határok nélküli gondolkodás” –Intézményi összefogás (iskolák, önkormányzat, cégek, civil szervezetek) –Magántőke bevonása (pl.: ingatlanfejlesztéshez)


Letölteni ppt "Nemzetközi tőkebefektetések munkaerő- piaci hatásai Komárom és Komárno térségében Kovács András – Szabó Ingrid Selye János Egyetem, GTK Széchenyi István."

Hasonló előadás


Google Hirdetések